給料の支払いを拒否されたことに、納得いきません！

質問

某大手派遣会社Gに登録をして、クリスマスにバイトをしました。初日に渡された仕事が、某会社Yに、代役（多分遅刻してドタキャンした人のうめあわせ）で、30分遅れで行くというもので、5時までの9時間、残業ありというものでした。
その仕事を承認して、実際仕事をしたのですが、かなり気分が途中で悪くなってしまい（後に実際風邪を引き38度の高熱がでました）、早退させてもらう事にしました。Y社からの指示で、「8時45分から11時45分とかいて、サインしてくれ（ちゃんと3時間になるように調節して、指示されました）」と言われ、サインして早退しました。それをG社にも連絡し、家に帰りました。
そして給料をもらうため、今日G社に取りに行ったのですが、「Y社側が、あなたの就業時間が短すぎるので給料は支払えない、と言われた。だから、給料は出ない。」と言われました。「交通費だけでも出ないのか？」と聞くと「支払いたいのは山々だが、Y社側が拒否してるのでできない。」と断られました。仕方なく、その日は他の仕事の給料を受け取り、一応納得、と言うことで帰りました。

後から考えてみたのですが、3時間も働いて、交通費も給料もなしというのはどう考えてもおかしくないでしょうか。ちなみに無断欠席すると、G社側に1000円を支払わなくてはいけない仕組みがあります。しかし、承認した仕事の就業時間が短すぎるので給料が支払われないことがあるなんて聞いていません。そうしたら体の不調をおして3時間しごとなんてしませんでした。
納得いきません。今からでも給料をもらう事が出来ないでしょうか？？

回答No.5

doctorelevens · ベストアンサー

派遣を受け入れる側のものです。

とある例として、受け取ってください。

・派遣社員が遅刻してきた場合
　　派遣元に対し、文句を言うと共に値引きを要求します（１日分のうちの何割か、です）。
　　正社員の様に、「年間で」というような考えはありません。
　　１日が勝負です。

・派遣社員が休んだ場合
　　その日の分は１００％値引きしてもらいます。
　　他社の派遣などで埋め合わせた場合は、場合によっては、その費用の負担を要求する場合があります。
　　実際に払った企業もあります。

早退についても大体同じです。

午前と午後とで別の人間を派遣してもらったこともあります。
休んだり、遅れたりすることを許容するなら、正社員を一人前にするほうにエネルギーと費用を使います。
働いた分だけ払うなら、パートやアルバイトを雇います。

「３時間働いてから気分が悪くなった」のか「働いている途中で気分が悪くなったので３時間しか居なかった」かによっても評価が違います。
（当然前者のほうが評価は高い）

個人的には同情しますが、派遣という立場は、「フルタイム働ける即戦力」です。
ちゃんとしたバックアップ体制の無い派遣会社に問題があるように思います。

きちんとした派遣会社を選ぶことも大切だと思います。

あくまでも受け入れる側の主観です。

お礼

回答ありがとうございました。御礼が遅れましてごめんなさい。
私は派遣と言う立場が、どういうものか誤解していたようです。多分、大概の方がdoctorelevensさんと同じ意見なのだと思いました。派遣会社側の言い分も分かりますが、結局納得できません。ので、これからは登録をしないことにしました。今回これ以上の行動はしません・・・。

回答No.6

sarisarisa

こんにちは。

＞承認した仕事の就業時間が短すぎるので給料が支払われないことがあるなんて聞いていません。

　それと解釈できる一文が、契約書か就業規則のどこかに書いてないでしょうか？
就業する前に「遅刻・早退した場合はどうなりますか？時給計算して頂けるのですか？」と、キッチリ確認した方がよかったですね。

代役の仕事って、受けない方が無難ですよ^^;
トラブルに遭う確率が高い気がします。

派遣ってなんとなく、割りのいいアルバイト感覚になりがちですが、実際は契約に基づいた厳しいものです。安易に契約違反すると、損害賠償を請求される場合もあるそうなので、気をつけてください。

今回は社会勉強をしたと思って、前向きに^^
お体を大事にして、またがんばってください。

お礼

回答ありがとうございました。御礼が遅れましてごめんなさい。
確かに契約を前もってきちんと確認しなかったことに後悔しています。この一件で派遣がどういうものか勉強できました。

回答No.4

friends2005

派遣の労働形態や雇用契約については全然知らないので、アドヴァイスにもならないかもしれませんが、もし、3時間働いた、と言う事が何らかの形で証明できる物なら、労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか。

お礼

回答ありがとうございました。
御礼が遅くなりましてごめんなさい。これからは他のアルバイトを探して、時給制でバイトすることにします。証明できる物はあるのですが、もう面倒なので・・・。

回答No.3

penta-ucky

単発でしたら貰えるかもしれませんが、早退したとなると話が変わるので貰えないと思います。

よく分かりません、すいません。

お礼

再びの回答ありがとうございます！

回答No.2

seiginomikata

仕事内容が解らないので一般事務と考えて答えると9時間勤務の約束で3時間しか働いてないのに給料が貰えると考える方が難しいです。

但し時給制に近いコンパニオン系なら話は別です。

お礼

回答ありがとうございました。
もらえない確率濃厚ですね。ショックです。もう登録しないです！

補足

内容は、食品会社工場で肉製品の加工です。1日の単発の仕事です。

回答No.1

penta-ucky

その仕事は短期（単発）なのですか？それとも長期なのですか？
長期なのでしたら尚更、もらえないでしょう？？

自分も派遣登録・即日採用（長期）して、就業内容に相違を感じ午前中しか働かなかったことがあります。当然のごとく給料は貰えませんでした。

お礼

回答ありがとうございました。
てっきり、100%貰えるものだと思っていたので（時給制バイトに慣れていたので）驚きました。もらえないと聞いて、失望です。

補足

単発で、1日だけです。