正社員と同じ仕事みたいだ

質問

ならば紹介予定派遣にしろよっと思ってしまう勤務４日目です。大企業なら紹介なんて無理なのは分かってるしスキルアップも期待できて我慢できるが、中小でそんなこと求められても馬鹿馬鹿しい。っと思うのは甘いのでしょうか？派遣のメリットというと、正社員じゃ入社できない企業でスキルを身に付けられることか、たいした責任は負わされず気楽に働けるか、しかないと思うんですが、皆さんはどんなメリットを感じて派遣をされているのでしょうか。
ちなみに営業に辞めたいと伝えてしまいました。ちょっと早すぎたかな・・。

回答No.4

lastlight · ベストアンサー

私は派遣社員一年生です。

派遣のメリットってなんでしょうね…。例えばですけど私の学歴では今の派遣先で正社員は無理なんです。でも、派遣社員なら潜りこめてしまうわけです。また、残業もちゃんとつくし、家庭と仕事の両立ができちゃうのです。大企業のほうが、いろんな意味で働きやすいぁというのが本音です。（派遣といえども大手ならばキャリアになる？）

私の経験からいえば、中小企業のほうが、求めらめるものも多く、協調性を求められるので困ることが多いなぁと思います。（残業断りにくいとか）

私は、正直いうと環境になじめないと仕事に支障をきたすケースが多いので、派遣で働いてます。（一時期正社員で働いていたときに分煙でないので仕事が思うように進まなくストレスで不眠症になりました。）合わない職場もあと3ヶ月って思うとがんばれるんです。
それと中小企業は入社してから話が違うということ（契約違反？）が多いので、派遣で大手に働いているというのも本音です。

お礼

lastlight様　ありがとうございます。

そうですよね、派遣なら大企業ですよね。中小は仲間意識も強く入りづらいです。私は以前中小で正社員でしたので、今回も心配はしていたのですが的中してしまいました（＾＾；。
契約違反ですか。私も聞いていなかったことを「～～もやってくれる？」と言われましたｗ。派遣という不安定な立場で働いているのですから、契約内容の仕事さえ終わらせればハイさよならっていう自由さが最低条件なんですがね・・。なかなかですね。

回答No.6

kobalt

派遣社員です。

メリットは「働いた分は確実にもらえる」点と思っています。
時間外手当を出さずに残業をさせる企業に一度だけ働いたことがあり、
下手に小さな企業で働くよりは、派遣で大手、と思ってしまいました。
大手だからスキルが積める、中小は積めない・・・というのは
ないと思いますが。
大手で派遣をしていた時のスキルが、まったく評価されません。
その企業でしか通用しない仕事でした。

お礼

kobalt様　ありがとうございます。
確かに私が正社員だった企業は中小ですが
その時のスキルで今があります。
そこでは残業込みの給料でした。
しかし雰囲気が良かったんで苦じゃなかったのは不思議です。
今は派遣として中小に入ってやりづらいと感じてます。
大手でも一部分の仕事だけしかさせてもらえないと辛いですよね。運でしょうか・・。

回答No.5

noname#22062

７月まで派遣していました。今は職探してます。

＞どんなメリットを感じて・・・
確かに質問者様が掲げているのが通常の理由だと思います。私としては
資格取得のために学校通うから、というのもありましたが正社員でもあ
まり関係ないかな？と最近思いました。

あとは正社員として採用されるよりも採用されやすい、とか仕事を探し
やすい、というのもあると思います。あとは派遣先に対して納得がいか
ないことがある場合には、契約終了するとか・・・。

お礼

for-no-one様　ありがとうございます。

私も最近まで正社員の口を探していたのですが、私の場合はたいしたスキルがないもので、俗に言うＤＱＮな会社しか見つからず疲れてしまい派遣に登録した次第です。
トライアル期間内にいつでも辞退できれば派遣の株はさらにあがるのですが、、期間満了までいなければならないのは仕方の無いことのようで静かなる拷問ですね。

よい会社が見つかるといいですね。がんばってください！

回答No.3

DIGAMMA

#1追記。

　確かに、「気楽」というメリットは否定しません。
例えば、月給２０万円で規則にがんじがらめと、
月給１８万円で気楽のどちらが良いかは意見が分かれると思います。

　尚、コメントの答えですが、小生個人としては、明日にでも正社員に向かい入れたい方は沢山います。でも残念ながら、小生は社長ではないので、OKが出せません。（中途採用というシステム自体が無いのです）

　但し、一定期間派遣を同一派遣を経験した者は、新規配属（正社員）より優先して、雇い入れる事、という法律ができ、あと２年ほどで、その法律適用の第一号がでるものと期待してます。

お礼

ＤＩＧＡＭＭＡ様　ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。長年勤めていらっしゃる派遣の方々も、派遣でもいいからいたいと思えるような会社でいらっしゃるんでしょうね！

「気楽」についてですが、今回感じましたのが、派遣て正社員の試用期間が永遠に続くような立場だなということです。その反面合わない会社とは３ヶ月でおさらば出来ます。コインの表裏ですね。

新しい法律が出来るということ驚きです。長期派遣の窓口が広がりそうですね。新卒も派遣からという時代の到来も予感させさすが経団連という気もしますが、前向きにとらえ今のうちに出来るだけ大企業に派遣されたいです。

回答No.2

mil

私も派遣社員です。
アホでさぼってばかりいる上司（正社員）の尻拭いばかりさせられています。

派遣社員のメリットは　正社員に比べて仕事が見つけ易いところです。
私自身、年齢等を考えると正社員は難しいと思うし、
もし採用されたもしても　妥協に妥協を重ねた業種かも知れません。

上司はドウアレ、希望する職種に就けている点は満足しています。

幾つかの派遣先で仕事をしてきましたが、
正社員と同じ仕事ばかりをしてきました。
ryoutan100000さんと私の性格の違いかも知れませんが、
正社員と派遣社員を線引きされると仕事がやりにくい時もあります。
派遣会社に　どういう雰囲気の派遣先か確認した上で
稼働した方が良かったかも。。。
もちろん　ryoutan100000さんが好む
正社員と派遣社員をきっちり線引きした派遣先もありますよ♪

お礼

milさんありがとうございます。
私は派遣が初めてで、見極めをしっかりするべきでした。前職と同じ業界だったものでつい・・。
妥協せず探せば良かったと後悔してます。
私も大企業でなら線引きされない方がいいんですが（＾＾；。

回答No.1

DIGAMMA

こんにちは、

派遣さんを受け入れる立場です。

　例えば、新人正社員１０人が配属された時、１０人に同じ仕事を与えると、当然のことながら１０人は同じ仕事をすることになります。１年経っても、２年経っても、３年経っても、同じ仕事をしています。

　ところが、不思議な事に５年１０年経つと、変化が見られます。明らかに有能な者と、１０年間前の新人の時と同じ事をやっている者とにです。

　派遣の方も同じです。正社員と同じ仕事をお願いすると、数年ではわかりませんが、５年１０年も経つと、正社員以上に能力を発揮する方が必ずいます。

　当然、正社員並み、あるいはそれ以上の報酬が払われる様、派遣元担当と相談して派遣元への支払いをアップします。８年目の派遣の方ですが、新人正社員や２，３年生の正社員から、「鬼教官」と言われながらも、彼らから絶大な信頼を得ている方も実在します。

　派遣法改正により、長期継続者の正社員化の道も広がっています。このような道を選ぶのも、一つの選択ではないでしょうか？

　御参考になれば幸いです。

お礼

ＤＩＧＡＭＭＡさんありがとうございます。
派遣で５、１０年ですか？！
どうしてそんな方を正社員登用しないんですか？
私は派遣が初めてなんですが、派遣て正社員の試用期間が延々と続くような感じで、よほどのメリットがないと辛いなと感じてしまいます。