• 締切済み
  • 暇なときにでも

正社員とアルバイト(非正社員)の違いはどこですか

正社員とアルバイト(非正社員)の違いはどこですか? 一般的に社会保険の有無、責任感、労働時間、仕事内容、などと言いますが アルバイトでも社会保険加入の対象になりますし、責任感も個人のモチベーションによります。 労働時間もアルバイトでも長時間勤務の場合もあり、仕事内容もアルバイトでも責任ある仕事に就くこともあります。 大企業であれば社員証が有り、雇用契約書にサインして印鑑押すといった事もするのでしょうが、中小企業では社員証も無く雇用契約書にサインなんてほとんどないと思います。 そもそも世の中の大半の方々は本人が正社員と思っているだけで、事実上はアルバイト扱いじゃないのですか?

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数11
  • 閲覧数6629
  • ありがとう数6

みんなの回答

  • 回答No.12
  • k1101
  • ベストアンサー率23% (58/248)

あなたが経営者側なら解るでしょう。すべての責任はその会社の社長なんだから雇用形態はある意味自由に出来るのではないですか。あなたの会社では社員という形態を導入してない。給与も雇用側が決定するもので、雇用される側で決められるものでもないしね。 雇用契約なるものはアルバイトばかりのコンビにでも締結しているところがありますからね。逆にあなたのところみたいな会社ももあるわけだし。基本的には労働基準法に違反しなければいいわけだし。と言いながら法に違反している大企業もたくさんありますからね。 あなたの理論でいけば、自営業もアルバイトみたいなもんでしょう。ボーナスもなければ保証もない。 強い者が生き残り、弱い者は潰される。仕事が出来るものは給与が良くて、仕事が出来ないものは切り捨てられる。この点では会社も自営業者もアルバイトも社員も同じ土俵の上に立ってるわけです。 別にどっちが偉いとか給与がとか関係ないと思うけどね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • アルバイト?パート?正社員?

    中小企業を経営している者です。 初歩的な質問で申し訳ないのですが、雇う側から見た時に、アルバイトとパートと正社員の違いというのはどう扱えばいいのでしょうか? 具体的には、こんど以下のような条件で、新しく人を雇いたいのですが、正社員・パート・アルバイトのどれとして雇用契約をすればいいのかが分からないのです。 (1)契約期間を定めて雇いたい (最初は一ヶ月契約、その後、二ヶ月→三ヶ月→最終的に半年契約、と期間を少しずつ増やしていく予定です) (2)労働時間は一日8時間で週5日。少々の残業や月1くらいで休日出勤もあるかも。 (3)給料は日給。 (4)社会保険は本人が望むなら入れる用意あり。 上記のような形で雇いたいのですが、その場合は、正社員になるのでしょうか。パート、もしくはアルバイトになるのでしょうか。 個人的にはアルバイトで良いのかな、と思うのですが。 正社員は特に契約期間を設けないで契約した労働者という文をよく見るので、それだと(1)と矛盾してしまいますし、パートの労働時間は正社員3/4というのもよく聞きますが、それだと(2)と矛盾してしまいます。 今、うちの会社には「正社員」というものがいなくて、役員とパート(短時間シフト制)と外注だけで回している感じなので、正社員というものがどういうものなのかよく分からないのです。 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

  • 私は正社員?アルバイト??採用はどっち???

    今年にある福祉施設に面接に行き、その後採用されました。 求人票には、正規雇用での採用募集を見てその募集に応募して面接をして採用されたんですが、ふと最近気がついたことがあります。 数ヶ月勤務しているものの、労働(雇用)契約の提示すらありません。 正社員であれば、社会保険や有給休暇は付きますし、賞与、昇給などの特別的な手当てが付きますが、アルバイトでは社会保険以外は何も手当てが付きません。 私が採用された時には、正規雇用だと思って面接を受けて採用されたはずが、 内定通知書、雇用契約書、就業規則書など、主流といえる書類の提示が一切ありません。当然、施設側に書類の提示を求めていますが、数ヶ月経過した今でも全く提示がありません。 今現在、私はアルバイト採用なのか?正社員(正規雇用)採用なのか? 見た目では判断できません。今後の事もあるので、投稿させてもらいました。 カレコレ数ヶ月勤務していますが、正規雇用で採用されたと思っているのは、私だけで、施設側はアルバイト採用だった・・・。とかないでしょうね?かなり不安です。 この場合、私が正社員雇用されている証明書と言うのは、どうすればいいのでしょう?例えば、施設側に何か書類を発行してもらうとかないのでしょうか? 私と同期入職者は5人いますが常勤雇用(正社員)は3人で非常勤雇用(アルバイト)は2人です。アルバイトと正社員の境目の判断は、書類以外に見分けが付かないので心配です。 どなたか、私を正社員と証明される手段を教えてください。 よろしくお願いします。。。

  • 正社員とアルバイト

    質問があります。 転職先に、直近の雇用形態が正社員だったにも かかわらず、アルバイトと答えた場合 雇用保険などからばれる可能性はありますか? 社会保険は前職で加入しておりました。

  • 回答No.11

法律的には正社員とアルバイトという区分けはありません。いずれも労働者です。 >期限の定めの無い雇用契約とは即ち、いつでもクビに出来ると言うことにはならないのでしょうか? 労働契約法第16条によれば 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 となっています。 よほど具体的な証拠がなければ裁判で無効となります。 また整理解雇を行う場合、事業者側に「解雇回避努力義務」 がある為、事実上解雇は不可能といわれる事があるぐらい難しいものになっています。 >中小企業では社員証も無く雇用契約書にサインなんてほとんどないと思います そもそもこれが法律的に駄目かと思います。労働条件等が書かれた書面交付は義務付けられています。(労働基準法第106条) アルバイトでも書面交付は必要です。通常アルバイトと呼ばれる雇用の場合は雇用期間を定めている場合(有期雇用)が多いと思います。 中小といっても100人以上の規模であれば、私の知る限り書面交付をしています。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

「整理解雇」については日本航空が裁判中ですよね。判決によっては今後の雇用に影響が出てくるでしょう。 「書面交付は義務」といった契約行為がなければ、そもそも正社員ではないと思うのですが。 結婚にしても紙切れ一枚の関係ですからね 書面交付が義務というのは知りませんでした。勉強になりました。ありがとうございます。

  • 回答No.10

>アルバイトでも、その会社の社員よりも収入が高い例はいくらでもありますよ いくらでも?だったらたくさん挙げてみて。 >「就職する際にも、ほとんど経歴として見てもらえない」面接で前職の雇用形態 なんて聞かれませんよ 履歴書に書いてあること聞くわけない。 そうやって正社員を否定するなら、ずっとバイトしてれば。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

私は雇用する側の人間です。 大手某運送会社のドライバーはほとんどアルバイトですが、女性社員又は事務職と比較すればアルバイトの方が高給ですし、元ライブドアのホリエモンも学生時代、プログラマーのアルバイトで月に50万以上の収入みたいでしたし、私自身も20年前に建設現場のアルバイトで月35万でしたよ。それ以下の収入の正社員なんていくらでもいるでしょ? 正社員として生命保険に勤務してる知人がいますが基本給は月3万です。 歩合給の営業職なんて実績なければアルバイト以下ですよ 正社員を否定しているのではありません。その違いをこの場をお借りして、お聞きしている所存です。

  • 回答No.8

うーん、たしかにない。 労働基準法では「労働者は」という表記であって 「正社員は」とか「アルバイトは」という表記はない。 正社員もアルバイトもみんな「労働者」という扱い(確かそうだったと思う)。 まず待遇面ですが おっしゃるように社会保険はアルバイトも対象です。 非正規雇用の従業員にも厚生年金をかけさせ、 労働組合にも入れる会社はいっぱいあります。 退職金の有無、ボーナスは厳密に言うと、 法的に正社員に支給しなければならないと決まっているわけではありません。 なのでアルバイトに支給しても問題ないし 正社員に支給しなくても問題ない。 あと首を切る際は、正社員・非正規雇用に限らず ちゃんと一か月前に従業員に伝えなければなりません。 法的な順序というか手続きは正社員も非正規雇用も同じ。 なので法的にアルバイトは首が切りやすいというわけではありません。 他の方の回答をみて非常に驚いたのですが・・・ 大企業の正社員は「卒業証明書・戸籍抄本・保証人(1~2名)」が必須なのですか??? 私が勤めている会社はいわゆる大企業ですが、 正社員も非正規雇用も卒業証明は必要ですが、 保証人や戸籍抄本は提出を求められませんでした。 これは間違いなく必須書類ではないと言い切れます。 というよりイマドキ戸籍抄本を求められるほうがびっくり。 企業の規模に限らず、金融系や経理職、高額の商品を扱う企業は 保証人を求められることはよくあります。 あと転職に際しても、たとえ非正規雇用であったとしても ちゃんとした企業できっちり実力をつけていれば 決して評価されないということもないと思います。 法的な視点で考えれば、正社員もアルバイトも変わらないでしょうね。 しかし法的にどうであったとしても、現実問題は違います。 別に法的にボーナスや退職金を支給しなくても問題がないとはいえ 実際正社員はこれらがもらえる場合が多いです。 あとは昇給と昇格でしょう。 入社時、月給15万円だった人が、何年も働くうちに 30万円、45万円になっているなんて そんなに珍しい話ではないでしょう。 ですが時給1000円の人が、2000円、3000円になることはまずない。 アルバイトも責任ある仕事を任されたとしても せいぜいリーダー職レベルではないでしょうか? 課長・部長・役員になることはまずない。 首を切る手続きは、正社員も非正規雇用も法的には同じなので アルバイトは首を切りやすいのではありません。 ただ業績が悪くなった時、まず人数を減らす対象は非正規雇用から。 厳密に言うと、アルバイトは首が切りやすいのではなく 「首を切る時、正社員より先に切られる場合が多い」のです。 転職の際も、アルバイトでもちゃんと実力をつけていれば評価はされますが 現実には同じ職歴であっても正社員のほうが評価は高いでしょうね。 なぜなら「高い倍率を勝ちぬいて正社員になった」という実績を持っているから。 >正社員とアルバイト(非正社員)の違いはどこですか? 法的にはないが、現実の社会ではいっぱいあるということです。 >そもそも世の中の大半の方々は本人が正社員と思っているだけで、事実上はアルバイト扱いじゃないのですか? アルバイトの人だけでなく、派遣や契約社員もいっぱいいるでしょうね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

「高い倍率を勝ちぬいて正社員になった」その通りだとおもいます。そもそも正規非正規云々は一部の大企業の話であって大半の中小企業は正規非正規の格差は皆無で、本人の思い込みと幻想だと思います。 何気ないことですが、違いを理解している方が一体どれだけいるのかなと思ってみた次第です。 的を射たご回答、非常に参考になりました。ありがとうございました。

  • 回答No.7
  • qazwsx21
  • ベストアンサー率32% (1266/3881)

>そもそも世の中の大半の方々は本人が正社員と思っているだけで、事実上はアルバイト扱いじゃないのですか? 確かにそのとおりです。最近では、違いが見えにくくなっていますね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

最近、よく正規、非正規と取りざたされてるので、ふと思いました。 ご回答ありがとうございました。

  • 回答No.6
  • tpg0
  • ベストアンサー率31% (3783/11956)

中小企業にもよりますが、入社試験(一般常識等)を正社員採用者に求める会社があります。 その試験に合格した者が採用されて正社員契約を締結します。 正社員契約には卒業証明書・戸籍抄本・保証人(1~2名)が求められます。 これ等は、大企業では必須ですが中小企業でも求められることがあります。 しかし、アルバイト契約では、このような雇用契約は滅多にないはずです。 正社員採用の場合は、会社の社員に登録され組織の一員として扱われますが、アルバイト契約者は社員登録をしません組織の一員として対外的(取引先等)に公表することもしません。 ですから、社会的責任の度合いが全く違います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

「正社員契約を締結します」そうです。それなんです。 大半の中小企業はそんなことしませんよね ありがとうございました。

  • 回答No.5

雇う側からすれば、一番の違いは、No.1さんが書かれているように、「クビを切りやすいか、切りにくいか」でしょうね。 あとはかかる経費でしょうか。 一般に人件費は、給与の倍かかると言われますので。 企業として、必要な人員は常に同じではなく、繁忙期とか閑散期とかあります。 繁忙期に合わせて正社員を雇用すれば、固定の人件費が非常に多くなります。 このため、差分をパートとかアルバイトとか言われる非正規労働者で補っているところが多いです。 雇われる側からすれば逆になり、雇用保証がないので社会的信用も得にくい。 給与も時給のところが多く、働いた時間分しかもらえないし、大抵賞与も出ない。 長期になれば多少時給はアップするかもしれないけど、ほとんど昇級も出世もない。 退職金も出ない。 就職する際にも、ほとんど経歴として見てもらえない。 これがたいした差じゃないと思う人はアルバイトでもいいんじゃないですか。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

アルバイトでも、その会社の社員よりも収入が高い例はいくらでもありますよ 「就職する際にも、ほとんど経歴として見てもらえない」面接で前職の雇用形態 なんて聞かれませんよ お言葉返すようですいません。事実ですので

  • 回答No.4

正社員は労働組合員です。 ボーナスも退職金も厚生年金もあります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.3

社会的信用。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.2
  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2961/7436)

アルバイトという雇用形態は無いでしょう。 社員より短い所定労働時間で働くと言う意味では どちらもパートタイム労働者ですが アルバイトというのは他に本業があって(学生だとか) その仕事が本業で無いという意味で使われていると思います。 正社員という法律的根拠は無いと思いますが 一般的には期限の定めの無い雇用契約です。 雇用契約書が無くても雇用条件通知書は渡さないといけないことになっていますし 特に期限を切った雇用契約を結ばない限り、年間の所定労働時間で働けば正社員でしょう。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

期限の定めの無い雇用契約とは即ち、いつでもクビに出来ると言うことにはならないのでしょうか?

関連するQ&A

  • 正社員にならずに今までどおりアルバイトを続けるには

    はじめまして。こんにちは。 ちょっと困っていることがあり、どなたかご質問に答えて頂けないかと思い投稿させていただきました。 2年ほど事務のアルバイトをしていたのですが、今月から急に「労働基準法」の問題ということで、勤務時間を今までの約半分ほどにされてしまいました。原因は正社員の方より労働時間、日数が多いということでした。 「これ以上働くと正社員にしなければならない」と言われ、社員にならないかというお誘いもうけたのですが、個人的な理由で社員にはなりたくないのです。 ただ、このままだと収入が半減してしまい、生活が厳しくなってしまいます。 「アルバイトと正社員の法的な区分はない」ということは調べてわかったのですが、だったらわざわざ社員にならなくてもよいのではないでしょうか? 給与的なものも、仕事的なものでも、別に今まで通り働かせてもらえれば何も問題はないのです。それともそれが既に「正社員」ということなのでしょうか? わたしはボーナスや有給等、なくてもいっこうにかまいません。 どうにか今までどおり働ける方法はないのでしょうか? よろしければどなたか教えてください。

  • 社会保険なし企業での正社員は、社会的にも正社員?

    現在いる会社を離れ、異業種である特定業界の零細企業への転職を考えている者です。(零細からでないと年齢等のことを考えると入り辛いこともあり)特定業界の零細企業で経験を数年積んだ後、経験を足掛かりに、さらなる転職でその特定業界の中小~大手企業に就職すること(大きい仕事も出来るし安定してる分結婚や子育てもある程度は安心できるしネ)を、とりあえずのゴールと考えています。 現状での私の状況はその零細企業への応募段階なんですが、多くの零細企業は「社会保険なし・ちなみに残業代等もなし」で正社員として雇用することを条件としているようです。聞くところによると、手取り収入は所得税を引いたもので、たとえば健康保険等は各自個別で支払いをするんだとか。「社会保険なし」などの劣悪な労働条件で正社員として働くことについては、今回に限っては個人的に問題視していません。ただ、社会保険等なしの職場で正社員として働いた場合、そこで過ごす時間や経験は、社会的なレッテルとして正社員としての経験と扱われるかどうかについては、知識がないためなんですが、次回の転職を念頭に置いていることもあり相当気になっています。 つまり、繰り返しますが、特定業種の零細で、社会保険等未加入の正社員として数年間働いた場合、その零細企業での経験は、転職活動などで社会に対して働きかけるとき、正社員として扱われるものなんでしょうか。社会保険等なしの職場など、正社員ではなく月給制のアルバイトやそれ以下のようにも思えます。次回の中小~大手への転職に際して、そこでの経験が正社員として看做してくれるものなのか、それともアルバイトなどと同視されるものなのか、どっちなんでしょうか。(今の日本の社会では同じ経験をしても、アルバイト・正社員など肩書きひとつでアピールできるものが変わってくるので、慎重になりたいと思っています。そして、社会保険等なしの正社員が、一般的にアルバイトと同視されるものだったら、将来の道が開けにくいと考えており、そういう零細企業には応募すらしないと思うので質問しました。) 長ったらしくなりましたが、どなたさまか(マジで)教えて!goo!

  • アルバイトからの正社員雇用

    よくアルバイトからの正社員雇用をしている企業がありますが、どのくらいの確立で正社員になれるのでしょうか? 仕事を真面目にしていれば必ずなれますか?

  • 正社員の雇用について

    ちょうど1年前に個人事業主として小売店向けの卸会社をつくりました。 現在はアルバイトさん10名を雇用しております。 1人平均 50000円/月の給与を支払っており  アルバイトさんには労働保険をかけております。 質問は 1~2ヵ月後に1日8時間、週5日間働く正社員を雇用したいと考えております。 サラリーマン時代には社会保険、雇用保険、厚生年金などがありました。 今度は雇用する側になったのですが、社会保険、雇用保険、厚生年金などは正社員を雇用する上ですべてが必須なのでしょうか? 知り合いの経営者の方は社会保険、雇用保険、厚生年金のすべてをかけずに正社員(週40時間以上勤務する従業員)の雇用を10年以上続けています。 私としては、社会保険、雇用保険、厚生年金などをかけることで従業員の方がつまらないことを気にせず、安心して長く勤められる環境に したいのですべてを完備したいのですが 資金的に余裕がありませんので出来るところから始めたいのですが… 社会保険、雇用保険、厚生年金すべてが必要ならば正社員の雇用はあきらめるのも手かと…。 正社員を雇用する上で必要な社会保険、雇用保険、厚生年金などについて教えて下さい。

  • 正社員とアルバイトの境界線は?

    正社員とアルバイトの境界線はどこなんでしょうか? 最近はアルバイトといえど社会保険に加入していて仕事も社員となんら変わらない、それって社員と何が違うのでしょうか

  • 正社員になりたいです

    私は31歳で販売のアルバイトをしています。そこでは働いてもう7年位です。今では正社員の方と同じような仕事内容、労働時間働いています。もう年齢も年齢なので、正社員として働きたいのですが、上司に正社員になりたいという事を言ってもいいものでしょうか?  

  • アルバイトと正社員の違い

    アルバイトでも、社会保険・賞与がある所があります。 それ以外の正社員との違いは、何でしょうか。

  • 勤務時間が短い正社員・正規職員

    普通、正社員というのは1日の労働時間は8時間だと思うのですが、5時間とか4時間という勤務時間の正社員というのもあるのでしょうか?バイトやパートといったものではなく、社会保険にはいれる正社員でです。 そういう業界や仕事や求人があれば教えてください。

  • アルバイトと正社員の違い

    今、派遣で働いているのですが、夏からアルバイトをしようか、正社員で働こうか迷っています。アルバイトのメリットとデメリット(ボーナスが無いだとか・・・)、正社員のメリットとデメリットを教えてください。とくに、社会保険がどうとか・・・お願いします。

  • アルバイトと正社員の境界線とは・・・。

    アルバイトと正社員の境界線とは、どこなんでしょう? 最近、社会情勢や新聞などを見る限りでは、あまり変りが無いような気がします。 アルバイトでも、月30万円稼ぐ人、正社員でも月13万円と、不思議な環境です。 良い会社ではアルバイトでも、社会保険に加入、ボーナス(寸志程度)、福利厚生有給休暇などもシッカリしています。正社員との境界線がどこなのかわからない部分もあります。 新聞では『正社員(正規雇用)のワーキング・プア』などの問題もある中、 正社員は給与(月払い)、アルバイトは、(時給=月給)となる以外に、どこか違いはあるものなのでしょうか??? 皆さまどう思われますか??? よろしくお願いします・・・。