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医療機関にお勤めの方へ
もし、お分かりになる方がいたら、ご教授願います。 採用を望むものに大きな既往症(例えば癌とか）がある場合、採用は不利になるものですか？ もしそうだとしたら（現在は健康であるならば）差別とはなりませんか？ よろしくお願い致します。
- chic_berry
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- N_Flow
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「既往症」とは、現在罹っている病気のことです。 これに対し、「既往歴」は、過去 に罹った病気のことを言います。 医療機関に限らず、職種によっては、「既往症」のために他人の生命や財産を危険に曝す 可能性があります。 採用する側が、そのことを知っているにもかかわらず採用して、結 果として他人に被害を与えた場合、採用した側が責任を問われることになります。 個人の希望や権利と公共の福祉や安全が衝突する時、公共の福祉や安全が優先します。 したがって、「大きな既往症（のために）（不）採用（になったとしても）」当然に「差 別」とは言えません。 家族歴や遺伝子診断により、将来の遺伝性疾患や重大な病気の発症の確率が判明すること があります。 これにより、採用試験の前に遺伝子診断を義務づけている場合や、採用基 準で家族歴や既往歴を重要視している場合は、差別の可能性があります。
お礼
ご丁寧いにお教えいただきありがとうございました。充分に納得がいきました。
- ninnin009
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職員採用の際に病気等がある場合は、やはり健康な人よりは不利になると思います。差別になるかどうかはわかりません。 しかし、雇う側もリスクの多い人より、リスクの少ない人を選ぶのは当然かと思いますが。現に面接のときに見た目というのは非常に大事ですよね。見た目で判断するのも差別？非常に難しい問題です。
お礼
過去に病気にかかってしまったというのは、本人の責任外のことでは？と考えたのですが、どうもそうはいかないようですね。ご回答ありがとうございました。
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