無名だけどいい会社、知りませんか?

このQ&Aのポイント
  • 就職活動中の学生がおすすめの無名企業を探しています。
  • 成果に見合った給料、魅力的な経営者、楽しく働く従業員がいる会社を希望しています。
  • 他にも個性的な会社を教えてください!
回答を見る
  • ベストアンサー

無名だけどいい会社、知りませんか?

こんにちは、就職活動中の学生です。今色々企業を見て実際に回っていますが、やはり学生の立場としては有名企業ばかりに偏ってしまいます。タイトルの無名、というのはあくまで学生の立場であり、業界内ではうわさになっている会社というのは含まれません。 みなさんの友人や知人、みなさん自身が働いている会社で、「学生はあまりしらないかもしれないけれどこの会社はいいぞ」ってのがあったら教えていただきたいと思い、投稿しました。ちなみに、私が考えているいい会社の基準は、以下のとおりです。 1.成果に見合った給料 2.経営者が魅力的 3.従業員の方が楽しく働いている 4.主体的に考えた事をやらせてもらえる   (もちろん、能力があればです) 他にも、この基準にはあてはまってないけど、 こんなのおもしろいとおもうんだけど!という 会社があったら教えてださると嬉しいです! 先輩社会人のみなさま、どうぞよろしくお願い いたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#16860
noname#16860
回答No.2

なんだか、呆れてしまったんですが・・・、これが 今の就職活動中の学生の考え方なんでしょうか。 私見ですが書かせて頂きます。 1.成果に見合った給料 歩合給制や、年俸制のところは少なくとも大抵が 成果主義の評価制度を取り入れています。 その会社に成果主義の考え方があれば成果を 出して高給取りになれるとは思いますよ。 2.経営者が魅力的 何をもって魅力というんでしょう? 容姿? 経営方針? 人柄? ハッキリ言えば、最近テレビを賑わすような 人達みたいにやたらと表に出てくる経営者は そうそういないんじゃないですか? 経営方針等も、社外秘情報などを含むもので あれば当たり障りの無い表現でしか外に言わない 場合もあります。 会社の中に実際入って見ないとその経営者が 本当に魅力的かどうかなんてうわべでしか 解りませんよ。 3.従業員の方が楽しく働いている これこそ何をもって判断するんでしょう? 会社は遊びじゃありません、仕事です。 活気がある・ない、といった表現はできるかも しれませんが、楽しいか楽しくないかは 従業員の部分部分でも違うし、時期や見た その瞬間ですら違うのじゃないでしょうか。 4.主体的に考えた事をやらせてもらえる   (もちろん、能力があればです) こういうことはその企業にとって能力があると いえるかどうか解らない人間に対して任せられる ものじゃありません。 入社して、下積みして、会社・社会・仕事に 慣れて実績を積んで、その先にやりたいことを やらせてもらえる、任せてもらえる(そういう 立場[役職者等]になるというものです。 入ったばかりの新卒に好き勝手やらせてくれる ような会社は聞いたことがありません。 手厳しい表現をしていますが、なぜかといえば #1 様の回答がまさにその通りであると私も 思いますし、根本的にあなたの会社選びの基準が 間違っているからです。 あなた一体何をしに就職するんですが? 就職先に選ぶ会社とは、自分が何をしたいか、 将来どんな風になっていたいか、それを実現する ことが可能な会社かどうか・・・。 まず、何を置いてでも「自分」が主体じゃなくて 何の意味があるんです? 会社がどうか、じゃなくて、自分がどうか が 一番最初じゃないと就職する意味なんて ありませんよ。 日々の生活費を稼ぐだけの駒になっちゃいますよ。 待遇や裁量なんてものは2番目~3番目以降の 話だと思いますけどね。 まず、自分のビジョンを明確にされてから 就職活動することをお勧めします。 で、そのビジョンに合う会社があるかどうか 探すのは他の誰でもありません。 「自力で探してください」 ハローワークや就職支援サイトはツールの一つ でしかありません。 就職を保証してくれるわけでもありませんし。 もうちょっと自分でなんとかしなくちゃ!って 危機感持ったほうがいいと思います。

chanko1981
質問者

お礼

お礼が遅れてしまって申し訳ありません。 自分の質問の仕方が悪かったようでした・・・。 ご指摘のとおりだと思います。 「自分がやりたいことはなんなのか」 これをお伝えせずに、あのような質問をすれば、 このような厳しいご指摘はごもっともです。 この就職活動のこの時期、そのことはずいぶん悩みました。結果的に、抽象的ではありますが自分の結論は出ています。 「自分というものを磨き、スペシャリストになって  人の何らかの課題に対して直接解決策を提案できる  仕事」 自分の中で出た結論はこれでした。具体的には、SE職や銀行、証券を考えています。 これをお伝えし、その上で質問するべきでした。 少し長くなってしまったので、この回答に関する返答も、改めて↑の方でさせていただきます。

その他の回答 (5)

回答No.6

私の学生時代は「OB・OG」訪問やアルバイト先の先輩や社会人の伝手を使うなど、希望するもしくは興味のある企業の方々に「会社の内情」を聞いたものです。そして・・・、その積極性が見込まれて内定をもらうなんてことがざらにありました。 今はインターネットで情報を入手出来る時代ですから、自分の足でネタ稼ぎは時代遅れかもしれませんね。聞く場所、相手を間違ってますよ。 何をして「有名」企業なのでしょうか?学生時代もしくは今まで生きてきて「興味」のあること、実現させたい「夢」を持って企業選択することがまず先決です。有名・無名・大手・弱小は関係ありません。 ★好きこそ物の上手なれ。 好きなことなら残業・no休日・安月給がつらいことありません。入社してから3年間は我慢です。 その3年間が以降の方向性を決定づけます。というか、仕事に自信が持てるようになります。 まずはいろいろと経験です。 「いい会社」は自分で判断出来るようになります。

chanko1981
質問者

お礼

回答ありがとうございます。ずいぶん、積極的な就職活動をされていたみたいですね、僕も最近そんな感じになってきて一社で5人の方にOB訪問させていただいた事もあります。 確かに、聞く場所を間違ってしまっているようです。 みなさん、本当に色々参考になるご意見ありがとうございました。 明日、いよいよ一社最終面接を迎えます。 後悔しないよう、がんばってまいります。

noname#16860
noname#16860
回答No.5

#2 です。 少し視点を変えてみました。 「実際に働いている方の視点からのいい企業」 これも私なりの経験則でしかないですが、 ・上下左右、会社の人間関係において風通しがよいこと。 ・実績、成果が目に見える形で出せなくても、きちんと 頑張ったことを認めてくれること。 ・人を歯車として使うのではなく、例えるなら車の エンジンのように、会社の動力となれるよう、 適切なキャリアアップを本人の意志で取り組める環境 があること。 私が昨年転職した時、前の会社になかったところです。 でもこれらはやはり中に入ってみないとわからない部分が 多いわけで・・・。 一つの案ですが、学生時代の先輩や長いこと就職に 携わっている大学の就職センターあたりに聞いてみては いかがでしょう? 「あそこへ行った学生はすぐ辞めている」とか 結構いろいろ情報があるんじゃないでしょうか? 誰に対してもただ提供されているオープンな情報と、 こちらから引き出さないと出てこない情報は 明確に違います。 そこがわかれば、今の活動可能な範囲でも 密度の濃い情報が得られるのではないでしょうか? 頑張ってくださいね。

chanko1981
質問者

お礼

#2の回答の続きを書かせていただきます。 >>・上下左右、会社の人間関係において風通しがよいこと。 ・実績、成果が目に見える形で出せなくても、きちんと 頑張ったことを認めてくれること。 ・人を歯車として使うのではなく、例えるなら車の エンジンのように、会社の動力となれるよう、 適切なキャリアアップを本人の意志で取り組める環境 があること。 この様な不適切な質問にご丁寧にありがとうございます!どれも重要な部分ですね。特に2点目などはまだ働いていない僕なんかにはでてこない視点です。あまりあからさまには社員の方にお聞きすることはしずらいですけど、さりげなく触れてみます。 この様に色々な会社を回っていると、本当に会社って個性があると感じます。社風って、あるんだなって。 目に見える規則や慣習なども実際あるでしょうし。 >頑張ってくださいね。 ありがとうございます!明日、初めての最終面接になります。気持ちをぶつけてきます・・・!

回答No.4

あなたがしたいのは、就「職」ではなく、就「社」ですよね。どちらかっていうと。 上記のような、ご自分の希望が叶えられるなら、会社の業種は金融でも製造でもサービス業でもマスコミでも何でもいい。 会社の居心地が良ければ、キャリアを積むことには興味がない。 意地悪な見方かもしれませんが、私にはそうとれます。 会社が欲しいのは、「会社に求める人」ではなく、「会社の求めに答えようとする人」なんですが。 今、就労状況の酷い労働環境について頻繁に取りざたされていますので、恐くなってこういう質問を立ち上げられたのかもしれませんが、これはただ単に「都合のいい、調子のいい会社どっか教えて」って、甘えにしか聞こえませんよ。 ご自分の将来を見据え、その上でご自分がキャリアを積める場としての会社を探されているのであれば、喜んで応援しますけど。

chanko1981
質問者

お礼

返信がおくれてすみません。 厳しいご指摘、ごもっともです。 #2に自分のしたいことは書いたとおりです。 前提が少し甘かったです。 もちろん、僕も就「社」でなく就「職」したいと考えています。でも実際のところ、僕は就社という面は部分的にしろあると考えています。なぜなら、同じ仕事に進まれた先輩のお話を聞いても、やはり会社によって全く満足度が違ったりします。A銀行は自由で仕事をやらせてくれるが、B銀行は企画を出しても保守的でまったく内容を見てもくれないなど。合う合わないもあるのでしょうが。

  • momomoll
  • ベストアンサー率27% (65/237)
回答No.3

> この様な質問を出させていただいたのは、やはり上記のやり方だと入り口がオープンになっている(人事が出している)情報だけなので、 これはあなたが学生かどうかは関係ありませんよ。 『求人にあった条件と実際の条件が違って困っている』 なんてこの掲示板でもよく見ますし、誰もが一度は悩む事ではないでしょうか? あなたが望むような企業の本質が求人票に載っていたら、たぶんどの企業も嫌になると思います。社会ってそういうものです。 ちなみに、 >成果に見合った給料 とありますが、これを100パーセント叶えてくれる会社があったら、極端な話、新入社員のあなたの給料は0、もしくは仕事を教えてくれる先輩にコーチ代を支払う事になるでしょうね。 よく、入社して半年やそこらで給料に文句を言ったり、辞めていく人がいますが、入社して会社の売り上げに直接的に貢献できるのって、早くても1年。仕事によっては5年、10年かかります。その間は自分で稼いでいるんじゃなくて、先輩や上司に給料をもらっているんです。それを理解せずに仕事の「し」の字も知らないうちに『成果に見合った給料』を求めるような人はアルバイトが向いていると思います。働いた分だけお給料くれますからね。

chanko1981
質問者

お礼

返信が遅れてしまい、申し訳ありません。 >『求人にあった条件と実際の条件が違って困っている』なんてこの掲示板でもよく見ますし、誰もが一度は悩む事ではないでしょうか? あなたが望むような企業の本質が求人票に載っていたら、たぶんどの企業も嫌になると思います。社会ってそういうものです そうですよね、学生だから、というのは少し甘えでした。転職されるみなさんも、必死になって自分の足で探していらっしゃるんですものね。求人票でわからないからこそ、説明会ではいいところしか伝えてくれないからこそ、どなたかよい企業がないかと思ったのでした。ですが、そもそも#2の回答にも書きましたが自分のやりたいことをお伝えしていたのが不十分でしたし、この様な場所で、こういったことをお聞きすること自体甘いのと思いました。もっと自分の足で探して見ることにします。

  • momomoll
  • ベストアンサー率27% (65/237)
回答No.1

そんな会社があるなら誰だって人に教える前に自分が転職しますよ。 みんな少しでもいい会社を見つける為にハローワークに行ったり、斡旋会社に登録したり、自分の足で探してるんです。 少しくらい不満のある会社にいたって、みんな我慢して、その先に楽しい仕事ができるように、頑張って技術を身につけたり顔を広げたり努力してるんです。 会社って学校や楽しいサークルではありませんからね。 考えを改めない限り、どんな会社に行っても不満が出てくると思いますよ。 >やはり学生の立場としては有名企業ばかりに偏ってしまいます。 学生だからではなく、あなたの探し方の問題ではないですか?学校に出ている求人だけしか見ていないんじゃないでしょうか?本気の人だったらもっと自分の足で探してくると思いますよ。

chanko1981
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。私も、自分でも探せる様、現在会社説明会などに足繁く通っている段階です。実際に、全く知らなかったけれどその様な形で出会う事ができた会社もあります。今は学校に出ている求人ではなく、就職サイトで情報を得て興味を持って説明会等に参加し接点を得る、という形を取っています。(これでもまだ不十分かもしれませんが) この様な質問を出させていただいたのは、やはり上記のやり方だと入り口がオープンになっている(人事が出している)情報だけなので、実際に働いている方の視点からのいい企業があれば知りたいと考えたからです。誤解させてしまったら申し訳ないのですが、質問に挙げた条件が全て当てはまる理想の会社があるとは思っていません。 全てが楽しいという事がないのも、覚悟しています。 回答のほう、ありがとうございます。

関連するQ&A

  • 合弁会社とは?

    負債を抱えている会社と、経営が上手くいっている会社とが合弁会社となったら、双方の会社にとってどのような変化があるのでしょうか? 質問が漠然としていてすみません。企業の買収と合弁の違いがわかりません。 又、負債を抱えている会社の従業員はどのような立場になるのでしょうか?

  • 興味ある業界・会社とは

    こんばんは。 業界分析をして、自分の目指す業界・会社を見つけたいのですが、それぞれどういった基準で探すのがいいでしょうか? なかなか切り口というか判断基準を定められません。 業界を探すときは業界の~を基準で。企業を探すときは、収益性や企業理念を会っているか見ること。(←勝手に考えました)という風に、それぞれなにか基本となる基準があれば教えてください。

  • 親の会社を継ぐ為、どう過ごすのか。

    私は理系の学生で、現在3年生です。 最近、就職活動を始めました。 私は自ら親の会社を継ごうと決めました。 しかし、もっとより自分を磨きたく、初めは企業に就職し、 いずれ親に認められるまでは自分で頑張っていこうと思っております。 ちなみに私の父の会社は簡単に言えば、インターネットを使ったサービス関連の会社です。 私の悩みはどのような業界に就職すれば経営者としてのレベルアップができるのか? どのような業界、企業が経営者としての多くを学べるか? ということです。 どの様な業界であり、大変だとは思いますし、 多くのことを学べると感じております。 しかし、私には何が合っているいるのかわかりません。 私としては、大学の専攻とは違う、 経営コンサルティング会社や人材サービスなどにより、 経営のノウハウを勉強できると思い、いろいろ調べております。 周りに同じような人もいない為、 このサイトで質問させていただきました。 文章が下手で、大変分かりにくいかとは思いますが、 どうぞ宜しくお願いいたします。

  • 農薬混入食品

    当初から意図的な人為的な関与が疑われていましたけど 捕まったのは関係者のようですね、勤務している従業員は 非正規のようですけど、待遇の不満あれば、自ら辞めること もできないで、働く人の権利はどのように守られているのでし ょうか、能力給なら管理職と面接して、働きの成果を一方的 に評価される立場でしかないのでしょうか、安く人を使いたい と思えば、能力の適正な評価基準は会社都合なのでしょうか 宜しくお願いします。

  • どちらの会社か悩みます

    40代にもうじき入る既婚者です。 今の会社は業績悪化のため転職を考えております。 年齢もあるのでどちらの会社に行くべきか悩んでます。 以前の業界の個人経営で福利厚生も良く若干給料downですが、 従業員も良く知っていて楽しく長く勤められます。 もう1社は、上場企業ですが、福利厚生は悪いが給料は若干upで 今までとは全く異なる仕事で新設された事業を立ち上げる仕事で 仕事内容に魅力を感じてます。 自分の中に甘えた自分(楽をしたい生活)と 苦労したくない自分(新しい事は好きだが勉強嫌い)で 葛藤しており悩んでおります。 自分勝手ではありますが諸兄の良きアドバイスお願いします。

  • コンサルティング会社への入社

    今、大学の四年生です。ある経営コンサルティング会社(ビッグ5と呼ばれる大きな会社ではありません)から内定いただきました。嬉かったのですが、「コンサルティングはイメージと違う仕事だ」と言われます。特に、経営コンサルティングには華やかなイメージがあるのですが、実際の現場はそうではないのでしょうか? 私は、経営学部ではないので専門的な知識はありません。専門的な知識が無くても仕事には関係ないのでしょうか?採用基準は「潜在的な能力」や「人柄」が重要視されているのでしょうか?よく、コンサルティング会社は「できる人」しかいないと聞きますが、本当にそうなのでしょうか?一般的に「できる人」と呼ばれる人が多い中で自分がみじめな存在になってしまわないか不安です。 離職率が高いことも気になります。能力の低い人間は業界から去らなければいけない雰囲気があるからでしょうか?それとも能力の高い人が転職か独立するからでしょうか?もしくは仕事自体がイメージと異なる仕事だから辞める人が多いのでしょうか?単に仕事が忙しいからでしょうか? また、経営コンサルティング会社に入社すれば、転職する場合には見栄えがいいので容易に転職が決まるというイメージもありますがどうなんでしょうか? 実は違う業界の会社から内定をいただいていて、どうしようか考えています。ほとんどコンサルティング会社に決めているのですが、話をきくうちに不安が出てきたので迷ってしまいました。質問が多くなってしまったのですが、どれか一つでも分かることがあるなら教えて下さい。どちらにするか木曜日までに返事しなくてはならないので、意見を聞かせて下さい。

  • 賃金改革に関する情報が欲しい

    昨今、企業を取り巻く経営環境が厳しさを増していく中、従来の年功序列型賃金制度ではなく、個人の能力や仕事の成果に応じた賃金制度を取り入れていく企業が年々増えてきているようですね。賃金体系や能力評価基準について記載あるサイトをご紹介いただけませんでしょうか。 宜しくお願いします。

  • 二代目として会社を継ぎます。

    婿入りして一次産業の会社の跡を継ぎます。今までとは全く畑違いの仕事です。(小売店店長をしてました。)二年程前から現場業務を浅くでも知るため従業員に指導を受け働いていましたが、現社長の体調等の問題で、経営権を任したいと言われました。そこで問題なのが以下の通りです。 ①現社長は一代で立ち上げた人であり、現場も熟知している。自分が現社長の様な能力を身に付け、現場を指揮出来る立場になる事に限界を感じる。 ②経営自体は前職と通じる物も有り、努力次第でやれそうな自信があるが、現場業務は経験全ての仕事なため自分が今からの経験で従業員より能力を付ける事が難しい。 ③二年間、経験ゼロのため従業員に仕事を教えてもらう立場でいたため、現場にいる限り自分は下っ端の状態にある。 ④現社長は「若い頃からこの仕事をしてる者より技術で上になる事自体無理だから経営に専念した方が良い」と言っているが、自分自身雇用者の経験を積んでいるため雇用者側から見て、果たして現場を知らない様な人間が経営者になり従業員がついてくるのか自信が持てない。 ⑤従業員は現場の人間しかいないため、将来経営自体を行うのは家族の人間(実質自分だけ)しかいない。 今まで中間管理職までの経験しかないため、自分がどのスタンスで行けば良いのか見失っております。現場を知る必要は感じるが携わる必要まであるのか?このまま現場に携わる場合はたして社長という立場を構築出来るのか?現場は従業員に任せた方が良いのか?時間があまり残っていないため悩んでいます。どうかアドバイスお願い致します。長文すぎて申し訳ないです。

  • 出入りの激しい会社

    大手企業の子会社に勤めています。大半が契約で正社員への登用制度があります。 従業員数は500人ですが去年は数十人やめて。また、やめた人数採用する。これを毎年はようです。 理由は給料が低いことが大きいようです。 (求人にもお金がかかるので人事制度を改めるらしいですが。) 親会社からの仕事が増えているようで安定はしているようですが。親会社の経営方針で影響で拠点が増えたり、減ったり、社内体制や制度が数年に一回は変わっているようです。 契約が主体の会社ではこれが普通でしょうか?

  • 会社の経営内容

    ある 中小企業と取引を行いたいのですが事情があって事前にその経営者や従業員と摂触はできません。 経営者や従業員との摂触なしで(わからないように)その会社の経営状況を判断する方法はありませんか? できれば 調査会社を利用するようなお金のかかることはしたくないという虫のいいことを考えています。

専門家に質問してみよう