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これは合法？
所謂システム開発の請負会社です。 雇用体系は請負の請負、 つまり間に2つ入っています。 職場そのものは超大手といっていいと思います。 やっと初の給料で明細が送られてきたのですが、 堂々と違法なことがかかれているような気がするので、 詳しい方教えてください。 ----- 上記給与は、 就業日数ｘ８時間＋２０時間分と成ります。 この時間を超えた場合は、１時間につき１０００円支給します。 この時間に満たない場合は１時間につき１２００円減額します。 ----- 実に奇妙な内容で、目が点になってしまいました。 逆に考えると、 給与額－１２００ｘ２０ が本当の給料だといえると思うのですが、 ２０時間越えると残業代が１０００円に減額（笑 するということです。 確か法律では超過時間は２割５分増しだったのでは？ 完全無視です（笑 ここからは感想を聞きたいのですが、 会社の定時時間は７時間５０分しかなく、 例えば毎日一時間残業したとしても、６日に一回は 一日１０分足りない分の補填にされてしまいます。 定時は８時４０分から１７時３０分で、 例えば１７時４０分まで仕事をしても１０分の残業はつきません。 １時間残業しても依然として８．８という終業時間で、 ０．２を補填できません。帰りのバスは４本しかなく、 例えばプラス１０分やってしまうとバスに間に合いません。 このへんがとても気に入らないのですが、どう思いますでしょうか？ 第３者には全くわからないことでしょうか？
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- SE2005
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- nobody2004
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正社員（もしくは正社員に準じる立場）なのでしたら、色々問題ありそうだけど、個人での請負ということは無いですよね？
補足
はい。 私がＡ社だとしたら、 Ｂ社の社員ということにして、 Ｃ社に派遣されている、ということです。 個人の請負というわけではないです。
- jurarumin
- ベストアンサー率34% (190/544)
減給の時間に対しては、私も引っかかる書き方だと思います。 ただ、本当に就業日数ｘ８時間＋２０時間に満たない場合は１時間につき１２００円減額されるのでしょうか？ 就業日数ｘ８時間＋２０時間を超えた場合は、１時間につき１０００円支給されて、 就業日数ｘ８時間に満たない場合は１時間につき１２００円減額されるのではないでしょうか？ 一度、総務（営業）に確認をとってみたらいかがですか。 通常のクライアントと派遣社員の契約では、 就業日数ｘ８時間+２０時間を○○万円として、それ以降 １時間毎に○○○円を追加する。 また、就業日数ｘ８時間に満たない場合、１時間毎に○○○円の減給とする。 のような形で契約されます。 ※「+２０時間」の所が契約内容によって、３０時間や４０時間になったり、１８０時間と固定される場合もある。
補足
>ただ、本当に就業日数ｘ８時間＋２０時間に満たない場合は１時間につき１２００円減額されるのでしょうか？ 就業日数ｘ８時間＋２０時間を超えた場合は、１時間につき１０００円支給されて、 就業日数ｘ８時間に満たない場合は１時間につき１２００円減額されるのではないでしょうか？ 間違いないです。
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お礼
回答畏れ入ります。 先方も堂々と書類を送ってきていますので、 法律は押さえているのかな・・・と思うのですが・・・ 法律はいつも強いものの味方なので・・・