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派遣社員を管理すること
sittorituyakoの回答
- sittorituyako
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まず、派遣会社をチェンジしましょう。 自分が肌で感じた経験ですが・・・ 統括される場合、凸の派遣さんは、統括者からして、やる気有りませんでした・・・ 添付はやる気が有った。その違いは「時給」です。 それなりに金払わない限り、まともなスタッフは集まりません。 統括者がいる現場って、一般事務経験しかない頭が悪い（即ちモラルが低い）スタッフさんの掃き溜め感が有りました・・・ 「誇り」とか持ち出す現場程、単純作業が有り、精神的には辛い感じが有ります・・・ 「業界」提示された方が、的確レスが入ると思います。 ちなみに自分は、「時給」で働きぶり変えてます・・・
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＞派遣会社をチェンジしましょう 気持ちはあるし、上司にも話すのですが前向きな 検討はしてもらえません。 自分に決定権がないのが悔しいと思ったことも 正直あります。でも与えられたフィールドで やるしかないですよね。 ＞「業界」提示された方が、的確レスが入ると思います なるほど、ありがとうございます。 業界：「金融」 内容：「督促」 同エリアの同一業務、同業他社の募集とうちの募集の 公示額（派遣会社のＨＰなでに掲載されている時給） +200円～+400円うちが上です 基本6.5時間労働、週4～5勤務 残業：月MAX5時間程度 休憩：午前・午後各10分（有給）昼休憩1時間（無給） ノルマはありませんが、個人の実力に合わせた目標 設定はします。 但しクリアできないと更新しない・時給ダウンの対象 ということもなく、少々業務違反があっても厳重注意 で契約は更新できているのが現状。 管理者として周りへの影響や、業務の不十分さ （限度がありますから・・・）を報告しても 「注意したから」でかたづけられるような職場です。 そりゃ適当に過ごす人がふえるよなぁとミスが 減らないのも違う面では思わず納得してしまう自分も います・・・ ちなみに私も時給がよければよいほどがんばる タイプです。 ご意見ありがとうございました。
補足
時給のところなのですが、ここで回答するために 現状募集されている範囲で調べなおしたら 「200～400円差」となりました。 平均するとやっぱり「200円高い」ような感じです。 ちなみに私は、今の仕事は凸からの紹介予定派遣。 その前はずっと凸の派遣社員でした。