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年末年始の年休取得について
kobaltの回答
- kobalt
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派遣社員です。 会社の指定休になっている日は、有給休暇にできないようです。 できれば助かりますけどね・・・ 例えば、夏期休暇など、会社一斉に休む企業と、一斉に休む日はなく、 自由に休んでいい企業があった場合は、後者は有給消化できるんですよね。 「原則的には」ということは、相談次第かもしれませんね。 私は「日・祝+一日」という休暇の派遣先にいた時に、忙しくて 休みが取りづらかったので、派遣会社に相談したら「月に1回までは 有給で消化してもいいですよ」と言ってもらえたので、1回は公休分を 有給で消化し、だんだん月2回とかにしていったので、稼いで いましたね・・・ 全部・・・とかではなく、通常の休みだと月に20回くらいの出勤になると 思うので、年末年始で19日とか18日出勤になってしまうようなら その分だけでも有給を使わせてくれるように、交渉するのも 手かもしれません。
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