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独身上司との距離の詰め方
最近入った会社で初めについてくれて色々教えてくれた上司が気になっています。恋人になりたいわけではないけれど、なんか、上司の特別になりたいんです。 その上司は常にみんなにやさしくて、 私にも優しいです。 私は久しぶりの社会復帰で緊張感もあるなかで色々教えてくれて悩みなどを打ち明けていたら、私の仕事ぶりも見てくれていてほめてくれることもありなんか気になってきてしまい、最近上司のことばかり考えてしまいます。 今までの友達や、恋愛関係では、人との距離感が分からず、一気に進めようとして相手にびっくりされて引かれたり、自分の寂しさで人を振り回して嫌われたり、相手から告白されて付き合ってもうまくいきませんでした。 会社だし、上司の立場もあるので恋愛関係になるのは難しいかなと思うのですが、何となく特別感がほしいです。 ちなみに私は外見はたまに褒められることがあるのですが、無意識に男の人を見下してプライド傷つけたりして、でも自分のさみしさから相手の言いなりになったり機嫌とったりしてしまうので全然モテないです。 外見は引き続き努力します。 まず、何から始めればいいですか。 会社、上司の恋愛関係で、具体的に考えられる、何かアドバイスください。
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- yuzu7x1
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机上の空論回答失礼します >無意識に男の人を見下してプライド傷つけたりして、 上司は男性であって男性では無いと思います。 おそらくみんなに対して母性が強いのでは無いかと思いました。(職場のキャラかもしれませんが) たしかに男性の尊厳を踏みつけたら傷つきますし、恨むこともあるでしょうけども。 上司がみんなに優しいのが永年証明されているなら、徳が高い可能性が高いです。 >まず、何から始めればいいですか。 会社、上司の恋愛関係で、具体的に考えられる、何かアドバイスください。 会社のベテラン社員が言ってましたが、上司を直に褒めたり媚びるのはやらないよりはマシです。でももっと上司がお目かけしてくれるためには、質問者様の周りの評判をいい方向に変えることだそうです。 なぜなら、それがそのまま上司の評判に繋がるからです。仮に直属の上司でなければ、なにか褒められた時に「上司を尊師(目標)として励んでる｣なんて伝えたら、必ず本人の耳に入るでしょう。 そこまで慕ってくれる部下が居れば、上司も誇らしいことこの上ないと思いますよ。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11061/34475)
＞なんか、上司の特別になりたいんです。 それはやめておいた方がいいですよ。上司という立場上他の人と特別扱いはできません。本来やってはいけないのです。 やってはいけないことをさせると、その上司は人望を失います。そして質問者さんも「上司に媚びを売ってとりいってる」と陰でいわれます。それは良いことではないでしょう。 もし「特別な人になること」に失敗したら、質問者さんは「取り入ろうと媚びを売ったのに相手にされなかった」と陰口をいわれて、その職場に居づらくなるでしょう。「久しぶりの社会復帰」ということですから、自分の感情はさておいて仕事に専念しましょう。
お礼
仕事がんばります
個人的には、もすこし、距離感のある相手がいいとおもう。 上司像の情報がすくないので、想像でしか、ありません。 要求してるのではありません。 特定されやすくなるので、かかないでください。 その会社がファミリー会社で、その関係者なら、部下とそういう関係もあるでしょう。 しかし、まったく、そういう関係者でないなら、普通は、わたってる橋をみずから、破壊するオホ（バカ）は、いません。 みんなにやさしいというのは、性格なのか、それとも身に着けた自術なのか？ また、独身というのも、自称なのか、確たる証拠があるのか？ これもプライベートな情報なので、ききたくはありません。 （Ans.） もしも、視線の交差回数がほかのライバルよりも、おおいと、 ちゃんと記録してみて、確実とおもうのなら、会社では仕事優先して、 作戦は、会社以外でということになります。 作戦は、確実におおいほうとわかったそのとき、 また、この内容とだぶらない時期に質問してはどうでしょうか？ でわ、また、ネットのどこかで、、、
お礼
ありがとうございます。 特別な視線の多さは感じたことないです。 仕事やります。
- blazin
- ベストアンサー率50% (20246/40139)
今のあなたの悩み自体が成長なんだと思う。今までのあなたは、基本善は急げだった。自分の「良かれ」を直ぐに相手に押し付けて、結果としてすれ違ったり、お互いの温度差に激しく玉砕したり。今のあなたは慎重になろうと思っている。今までと同じパターンを歩みたくないと思っている。それがこの質問。既にその時点で前向きな兆候は出ている。最近入社したてなのに、直ぐに特別になりたいと思ってしまう欲張りちゃんなあなたは相変わらずいるとしても、丁寧に対応したい。せっかく恵まれたこの出会いを大切にしたい。何より私に優しく対応してくれる相手を大切にしたい。あなたは心からそう思っている。その気持ちを持ち「続けて」関わる事、それ自体が相手から見たあなたの印象アップにも繋がっていくんだと思う。久々の社会復帰で不安メインだったはずの日々が、既にドキドキというプラス成分を含んだ日々になっている幸せ。それを「与えて」くれている上司は素直に感謝を。緊張感を上手く中和させてくれる上司の存在がいかに特別か？だからこそ、私「も」上司にとっての特別になりたいと思う気持ちは素直なもの。でも、超不器用なあなたが同時進行であれもこれもと手を付けたら、結局どれ「も」上手くいかない。あなたには順序が要る。まずは社会復帰した緊張感のある日々を丁寧に積み重ねていく。もう大丈夫と呼べるだけの時間は経っていないから。緊張感を癒してくれる上司への片思いは素直に活用して良い。上司への片思い（特別になりたい欲）も上手く原動力にしながら、生き生きと目の前の日々に励んでいく。その姿を上司に見せる事も、実は間接的なアプローチ。⇒あ、この子は僕という存在をエネルギーにしてくれているんだな。自分があなたに何かを「与えられて」いると感じる嬉しさ。自分的には特別な事はしていないけれど、あなたから感じる慕われの波長は全然悪い気もしていない。あなたが徐々にブラッシュアップしていく姿を見る事（あなた目線では見せる事）も実は立派なアプローチ。自分が関わった人物の大きな成長過程を間近で見れる経験って中々出来ないから。あなたはその角度から存在感を残していけば良い。あまり戦略的にならない。青写真を広げ過ぎない。こうして慎重に悩めるようになった成長こそ大切に、これからの日々に丁寧に向き合っていけると良いよね☆
お礼
いつもいつも参考になります。あまりかまけてばかりいないで 仕事がんばります。
そのスタンスでは残念ながら、今回もこれまで同様に、相手との距離感を勘違いして失敗する悪癖にハマってしまっていますよね。 距離感が取れないなら、距離感不明のままでも心地良く付き合える、包容力のある相手に甘えたいというだけの話でしょう？。 しっかりと関係性や立場を介さなければ、関係自体成立しないか、宙に浮いたまま表面的なつき合いになるかだけです。 あなたの求めているのはその中間での安定ですが、そんなものはそもそも存在しません。 相手は人格者のようなので、このまま勘違いを押し付けても疑問形で見つめ返して来るようなことは無いでしょうが、あなたをどう扱って良いのかも分からないままなので、その反応がふとした瞬間にモロに出たとき、あなたは「急に冷たくなった」と感じ、独りで勝手に落ちこむ事になるでしょう。 人と距離を詰めたいなら、しっかりした関係性のレールの上で勝負して下さい。 正直に本音を出せない、ネガティブな気持ちに左右されすぎるなど、克服すべき課題が幾つもあったはず。 欲しいけど要らないみたいな、意味不明な態度で関わろうとする人は、人間関係で何も得ることは出来ません。
お礼
欲しいけどいらないみたいな意味不明な態度では人間関係つくれません自分の立場を壊してまで部下と関係を持つようなことは絶対ありえないですよね。ただもし私が上司のタイプだったら、恋愛感情をまったく持たずに優しくできるのかなって疑問に思ったんです
お礼