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正社員がなぜ８時間働くのか？デメリット
eroero4649の回答
- eroero4649
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きちんとした計算式が分からないのですが、8時間1人を4時間2人にしたとして、社会保障費は変わらないですかね？人数が少ないほうが安くなるのではないかと思いますが、どうでしょうか。 また、複数人数を雇うとなると、交通費は明らかに従業員の人数が増えるほうが負担が大きいですね。 結局のところ「短時間の従業員が欲しければ非正規雇用でパートを雇ったほうが早いから」ということになるのではないでしょうか。非正規雇用のパートなら、首も簡単に切れます。 もし正規雇用者を時短にする反面給料を安くするなら、おそらくどこの会社でも労使間で合意が得られないと思います。正規雇用者の人で、住宅ローンを組んでいる人は多いでしょう。時短になる代わりに手取りが下がるとなれば、ローンの返済計画に大きな狂いが生じますから住宅ローンを組んでいる人は全員が反対すると思われます。 「その空いた時間で副業をしてくれ」といっても、8時間労働が6時間になった程度ではこれといった副業もできません。 労使間で合意が得られない話なら、どんな提案であっても典型的な机上の空論にしか過ぎません。ただの言葉遊びです。 となると、現実的な方針としてはいわゆる「生産性を向上させて時短を実現する」ということになりますが、これは今の日本企業にとって一番深刻な悩みです。ごく一部の企業を除けば「生産性の向上」はなかなか上手くいっていないのが現状でしょうし、その主たる理由は「日本企業の多くは上から下までITスキルが低すぎるから」になると思います。ITスキルが低いからといって生産性が悪いわけではないと反論する人もいるでしょうけれど、だったらIT化しないで生産性を上げてみろよという単純な話です。 つい先日、ここで私はある機械設計の仕事をしているという質問者さんとやりとりをしました。その人は紙ベースじゃないと仕事が回らない、そのほうが効率がいいと主張していました。私は「私も昔はそうだったけど、頑張って対応している」と回答しました。そしたら「年寄りの冷や水。時代に追いついている気になっているだけ」といわれたんですよ。同調する回答も思いの外多くありました。紙ベースでやっているほうが確実だ、むしろ早いってね。 日本企業でイノベーションが進まねえはずだと思いました。ついでにいうとこれじゃあ生産性も向上するはずもありません。本来は新しい技術の習得に貪欲になってなければならないはずの、生産現場の人が新しい技術に否定的なのですから。 思えばコロナ禍のときも、海外では接種証明をQRコードで対応したりしてITによる効率化をじゃんじゃん進めていました。 けれど日本だけ、全部アナログ、人海戦術です。感染者情報を共有するシステムはあまりに使い勝手が悪く「電話とFAXの人海戦術でやったほうが早い」になりました。そのため医療関係者や保健所の職員さんたちが長時間労働をして業務をこなすこととなりました。 私が若かったときに勤めていた四半世紀前の会社でも同じことやってたんですよ。すごい忙しい部署があって、どう対応してたかというとその部署の人たちが朝から晩まで不眠不休で長時間労働してこなしていたっていうね。 だから議論がズレちゃうんですけど、日本においては労働時間の短縮っていうのは起きない文化があるのだと思います。「中身」じゃなくて「時間」で評価されるんですよね。 例えばマッサージ師さんなんかもそうなんですよ。腕の良し悪しじゃなくて、何分やってくれるかのほうが重要なのです。仕事の質では評価されないんですね。 とある企業の社長が従業員に「24時間365日働け」といい、炎上しました。この思想の怖ろしさは、評価基準が時間になっていて「24時間ずっと働いてたら効率が落ちてひどく生産性が悪いはず」ということに会社経営者自身も無頓着であるってことにあると思います。
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