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正社員か外注か選択を迫られています
現在は会社員の夫の扶養です。 先日面接を受けた会社から「正社員」か「外注契約」のどちらが良いか尋ねられました。 正社員とは言っても個人経営の小さな会社なので、源泉徴収と社会保険と雇用保険に加入してくれるのみで、有給や退職金、福利厚生等の条件はきちんとした規約はありませんでした。 そこで質問なのですが。 例えば正社員として月収20万円を通勤交通費も全て含めた総支給額として、税金や社会保険等を天引きされてもらう場合と、外注契約として20万円もらって、個人事業として確定申告する場合と、どちらを選択するべきなのでしょうか? ちなみに正社員として働いた場合も、社内のお使い事等は社員の自家用車を使っているようだし職種上、自己負担での書籍代やパソコン等が必要です。 会社側が意図していることも、会計的な事に素人な私には良くわからないのですが、私の選択によって会社側にメリット・デメリットが発生するのでしょうか?
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お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 独立されてるんですね。個人事業主になるってことはなかなか大変そう・・・全部を自己責任でって事ですもんね。
補足
全体の補足をまとめてココに書かせていただきます。(たくさん回答いただいてるのにスミマセン) 面接に行った会社の経営者の言う「正社員」というのが「源泉徴収・社会保険・雇用保険を給与から天引きしてあげる」という条件のみで、それ以外の保証は全くないのです。(「天引きされるか自分で払うかどっちがいい?」っていう感じで。厚生年金の話は全くありませんでした。) 正社員になっても賞与や退職金や有給等を全くアテにできないとしたら、個人事業主となった場合、社会保険料を会社が半分払ってくれたのに見合う経費の申告ができるかどうか、って事を考えればいいのでしょうか?