- ベストアンサー
月給30万
yokohamatakurouの回答
- yokohamatakurou
- ベストアンサー率26% (163/622)
月給30万円というのは手取りですか?
関連するQ&A
- 20歳前半女性の平均月給
私は20歳♀で事務員をしております。 私の手取りは15万なんですが、フリーターの友人の方が月給が高く、私の月給は低いのではないかと気になりました。 20代前半の平均月給はいくらなのでしょうか。 みなさんの月給を差し支えなければ教えてください。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 日給月給制と月給制なら
日給月給制と月給制なら月給制の方がいいですよね? 日給月給制にメリットはありますか? あと日給月給制の場合、有給休暇を使った場合も給料減りますよね?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 月給制と日給月給制について
就職時に、月給と日給月給とがありますが どちらがいい(?)のでしょうか? メリット・デメリット という点を含めて。 働き手としては月給の方がいいでしょうが、雇い手に してみれば日給月給の方がいいのでしょうね。 給料は、毎月変動する訳ですよね? なんか、まとまりのない文章ですみません。
- 締切済み
- 就職・就活
- 月給か日給月給か
いつもお世話になっております。 自分建築関係の仕事に就きたいと思っておりますが、学校に寄せられる求人票を見ていると給料欄に 月給、日給月給、日給・・・などの表記があります。 ここで少し悩んでいることがありまして、建築関係ですと大体、日給月給の表記が多いのですが、 時々月給の表記がある会社もあります。 毎月安定した収入を得るには月給なのでしょうが、やはり現場に就くとなると働いた分だけ稼げる日給月給がいいのではないかと思います。 ただ日給月給ですと、天候が悪い場合(台風など)は現場作業は休みになりますよね? そうするとお給料が減ってしまうわけで・・・。 毎月安定した収入を得る月給。 稼げるときはがっぽり稼げる日給月給。 皆さんはどちらの方が良いと思いますか? ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 月給制と日給月給制について
きのう、月給制と日給月給について友達と喧嘩になってしまいました。 なので、この違いについて詳しく知っている方は、教えてください!! あと、どれだけ休むと(正当な理由で。)どちらも給料もらえなくなるの?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 完全月給制と日給月給制の見分け方
初歩的な質問で申し訳ありません。 賃金支払日数を確認するのに、公休日を数えるか調べていたのですが、給与形態によって変わるという記事を読みました。 自分の給与形態をしっかり把握できていないので、ご教示いただけたら幸いです。 給与の支払いは、当月25日払いです。 勤怠は翌月に反映されます。 例えば5/25に支払われるのは、5月給与+4月の勤怠(残業、有給、遅刻、欠勤など)を計算し、加算減算を行う こういった支払い形態の場合、給与形態は下記のどれに当てはまるのでしょうか? (1)完全月給制 (2)日給月給制 (3)日給制 (1)完全月給制は、当月は基本給が満額払われたとしても、翌月に欠勤分を日割りで引かれるので違うような気がします。 (2)日給月給制に当てはまるような気がしています。 (3)基礎となる月給は決まっているので、日給制ではない気がします。 詳しい方いらしたら、ご教示ください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 安月給とバカにされます。返す言葉はありますか?
親戚(男)50代前半、車の板金塗装の派遣社員から、「お前のダンナは安月給だ。」とバカにされます。 板金塗装のイメージは、専門的でお給料が良いのかもしれません。 夫は、30代で、公務員です。 その親戚は、他の親戚からもとても評判の悪い人なので、私は、多少何を言われても言いのですが、私と結婚した事により言われなくても良いような悪口、真面目に働いている夫にそんな事を言われて可哀想です。 「安月給の上に、民営化で公務員なんて全員クビだろうな~。お前は大変だな~」と。 また、私の勤めている会社も小さい会社なので、「そんな会社あと3年もすれば無くなるだろう。」とか。 私の事は、まだ我慢が出来ます。 夫は、超氷河期と言う時期に、親が子供になってほしい職業No1が公務員だった頃に採用試験は倍率が高くてすごく大変だった時期に努力してやっと公務員になりました。 苦労した事も良く知っています。 この親戚に、夫が絡まれないように私が、何とかカバって行きたいのですが、こんな時の対処法はどうしたらいいでしょうか?
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
- 月給制のメリットを教えてください。
月給制と日給月給制とではやはり月給制のほうが安定してるんでしょうか。 とすれば、月給制の日給月給制に比べてのメリットとはどういうところにあるんでしょうか。 月給制だと残業という概念がなく定時(基本的には8時~17時?)外の仕事についてはサービス残業となるのかな?との認識ですが、月給制でもきちんと残業代は出るんでしょうか? 営業職や管理職だと残業代はないんでしょうが。 今度月給制の会社の面接を受けるんですが、月給制のメリットをきちんと理解できたら、面接の時に志望動機の一つとして面接官にアピールできるのではと思ってます。
- ベストアンサー
- 就職・就活