有給の付き方について教えてください！

質問

12月に有給が付きます。

★11/30で退職した場合、それは付かないのはわかるのですが
今、現時点で残っている有給3日を会社がOKして
12/1、12/2、12/5　と使用した場合、
12月につく予定の有給20日も付き、12/6～20日間分の有給が使えるという認識であっていますか？（すこしずるいですが、、）

すみません、教えてください！

回答No.2

f272 · ベストアンサー

退職日が20日間分の有給を使い切った後の日になっていれば，その通りです。

お礼

回答ありがとうございます！
その通りなのですね！助かりました！

回答No.3

neKo_quatre

有給休暇は、
・勤務する
・賃金を受け取る
の、労務のみを一方的に免除される権利です。
なので、元々労務の無い日には使用できません。

--
> 今、現時点で残っている有給3日を会社がOKして
> 12/1、12/2、12/5　と使用した場合、

退職日を12/5にして、その３日で使うって事にOKしたのなら、

> 12月につく予定の有給20日も付き、12/6～20日間分の有給が使えるという認識であっていますか？

有給は付くけど、退職日が12/5なら、それを使う余地は無いです。

退職日が何日なのか、ハッキリさせて下さい。

お礼

遅くなり申し訳ございません！
回答ありがとうございました。

回答No.1

hiro_redsun

退職日以降の有給消化はできません。

お礼

遅くなり申し訳ございません
回答ありがとうございました