有給休暇考慮し退職日を設定したい

質問

似たような質問が多いのですが、具体的に以下の例でご意見を頂けますか。

６月末を退職日とし、
６月いっぱい。を有給で取得しようと考えています。
（もしくは、７月末退職。６月最終週～７月末まで有給取得）
このような考えはどう思われますか。以下のことを参考にご意見を下さい。
またこの場合、５月末に最終出勤日とし、６月は一度も会社に行かなくてもＯＫなのでしょうか。

＜私の考えは以下のとおりです。＞
・６月のボーナスを頂き、有給を出来る限り消化したいです。
・会社の規定では、退職希望日の１ヶ月前には、退職願いを提出することとなっている。
・有給は３９日間残っています。
・引継ぎは二週間以内で確実に終了予定。
・５月１０日くらいに、退職願いを提出予定。

以上、よろしくお願いします。

回答No.2

_nacchi_ · ベストアンサー

ボーナスを満額いただきたいのでしたら、退職届や上司への話はボーナスをもらうまで伏せておきましょう。
似たような質問でも出ていたと思いますが、辞める社員にボーナス満額はありえないでしょう。
５月１０日頃に出してしまっては、最悪の場合ボーナス出ませんよ。

ボーナス出てから退職願いを提出し、引継ぎ２週間、有休３９日全て使うとなると８月末（夏休み考慮）になります。
「会社を１日でも早く辞めたい」＆「ボーナスはほしい」のでしたら
７月末で多少の有休は捨てたほうがよろしいと思います。

お礼

ありがとうございます。
大変助かります。

ご指摘のとおり、少しでも早くやめたいのです。
「ボーナスを満額頂きたい」とういうのは、
査定は最低でもＯＫですが、それをさらに半分とかされたくないという意味です。
社内規定文書等を見る限り、
査定は最低以下というのは、恐らく無いと考えています。

回答No.1

junra

・６月のボーナスを頂き、有給を出来る限り消化したいです。
７月末退職。６月最終週～７月末まで有給取得が正解ですね

・有給は３９日間残っています。
フルに消化できるかは会社側との相談ですね。

40日と月休みをあわせて取得しようとしましたが、退職一ヶ月早まり次月給与補填で折り合いつけました。
会社側との円満退社に持ってけるようにした方が良いですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

因みに、７月末退職。６月最終週～７月末まで有給取得とした場合、
７月度の給与は満額もらえるのでしょうか。