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パート勤務先の退職に伴う有給使用について
- パート勤務先での退職に伴い、有給休暇を利用する予定です。今年度残りの有給は5日間で、6月5日までの在籍で11日分追加されるため、合計16日間の有給休暇を取得する予定です。ただし、次年度分の有給は退職後も勤務することで取得できるとのことです。
- 労働基準法によれば、有給取得は労働者の自由ですが、繁忙期やストライキなどの活動の除外があります。将来の勤務を条件に有給を付与することは、強制労働の禁止に抵触する可能性があります。
- 退職日までに全ての有給を消化したい場合、就業規則によって制約があるかどうか確認する必要があります。制約がある場合は、退職日以降も勤務することで有給を取得できる可能性があります。
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