親のコネが何故優遇されるのか教えて下さい

質問

会社で、血縁のある者が優遇されるのは何故ですか？
私は今20人程の職場で働いています。
トップは夫婦でやられており、その他役員・社員は全員他人です。
奥様の甥（27歳フリーター）がフラフラしているからそっちで面倒見てくれと、数年前から入社してきました。
が、売れないYouTuberの様な風貌（髪色は真っ赤でサングラス掛けて）で、毎朝遅刻してくるにも関わらず、注意されもしないしむしろ甘やかされています。
何か提案する際も、我々が提案することには一切首を縦に振らないのに、その甥が提案したものには社長が食いつきます。
しかしその提案も知名度を上げるには？→全員に〇万円くばる！みたいな突拍子のないことです。

世の企業は何故努力している他人より、努力していない血縁者を優遇するのでしょうか？教えてください。

回答No.7

kzr260v2 · ベストアンサー

>>コンサル様様です。コンサルがやれと言ったからやるみたいな事多いです。そのくせ社員がやる気がない、とやたら売り上げが上がるにはどうすればいいか各自社内チャットで提案しろと言ってきます。

コンサルに頼ったり、新しく親族を担ぎ出したりするのは、「経営が上手く行ってないためテコ入れ」していると思われます。チャットやメールでのみ受け付けるように変更してきたなら、顔を合わせたくない理由がある可能性があります。ヤバいことになる日は近いかもしれません。

※
私は、ヤバい状態になった会社で、「会社を持ち直そう」と皆んなで頑張りましたが、そのあと3ヶ月分くらい遅配され、経営者から「あなた達は明日から就職活動ができます(ニコニコ)」と倒産することを知らされた、という経験があります。遅配されてからでは遅いです。生活費が足りなくて当時は大変困りました。

※
転職が間に合わず、遅配されてしまった場合、国に助けて貰えるかもしれません。給付金制度があるからです。Googleなどで以下のようなキーワードで検索をお試しください。
厚生労働省 給付金

※
遅配された給与も、労働基準監督署に申し立てれば、70%くらい代理で支払ってくれます。ただ、申請に必要な書類の作成が大変なようです。給与支払いに関する事務仕事に、親族以外の一般従業員がいるなら、その人とは仲良くすべきです。労基に申し立てるときに必須な人です。

ブラックな企業で我慢しちゃいけません。逃げて良いのです。
以上、参考にならなかったらごめんなさい。

回答No.11

FattyBear

””やはり、そういうものですか。
いい歳しておんぶにだっこ、恥ずかしくないのかな…　　””
現実的に能力の無い人間がコネで優遇されても自分の実力がどの程度なのかも
わからずにそこで安穏と暮らすパターンは多いと思います。
当然、恥ずかしさなど微塵もないでしょう。
コネがなくなり、世間に放りだされてもこうなった運命も他人のせいにするタイプ
の人が多い様な気がします。

回答No.10

yaasan

＞会社で、血縁のある者が優遇されるのは何故ですか？

それがスタンダードではありませんよ。そういう事もある、って程度の話です。あなたが会社の社長であって、一人雇える状態だったとして、血縁者とまったく知らない人なら、どっちを雇うか、ですね。特に一人雇わなくても仕事は回りそうな場合はどっちか、と。血縁者がいいと思ったら、その理由が答えだと思います。

あなたは今回の件でその血縁者は仕事ができない人と評価しているようですが、社長は少なくとも周りの社員も同レベルだと思うから、優遇しているように見える行動をするのだと思います。

回答No.9

sonomamadeii

教えましょう。

「血縁者」だからです！

他人のあなたより血縁者の方が大事だからです。

回答No.8

sakura-333

世の常というか、生物としては自然な流れのような気も…
今はそんなんで生き残るのは難しいのかもしれませんが、夫婦間の関係とか、その甥っ子の親との関係とか複雑そうですね。
結果次第ではそんな風貌ですら別の見え方になる日が来るのでしょうけど。

回答No.6

noname#255857

他人より血縁者の方が大事だからでしょう。

仕事においては公私混同はすべきではないですが、
人間誰もが出来た人格者なわけないです。

他人に公明正大で有ることを期待しては腹が立つだけです。

お礼

確かに、親と他人が溺れていたら親を助けますね。
そういうものなんですね。
心を無にして業務に励みます。

回答No.5

kzr260v2

>>血縁者を優遇するのでしょうか？

おそらく経営陣は「血縁者は裏切らない」とか「血縁者は信頼できる」といった、あるしゅの信仰をしている状態です。似たようなものに「コンサルタントの言うことは間違いない」などがあります。いずれの場合も従業員を軽視していますから、上手く行くことは無く、一般従業員に「オマエたちのせいで失敗した」とか「オマエたちの努力が足りなかった」と、ののしられる未来がやってくる可能性が高いです。

私でしたら、新しいことをやり始める前に転職します。新しいことが失敗し、給与の遅配にいたるのはあっと言う間だからです。

ただ、新しいことが「従業員の給与を倍にして、役員報酬は減らす」といったものなら、残ったほうが良いと思います。従業員のやる気は激上がりして、業績も上がる可能性があるからです。(こんなことはありえないと思いますが)

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

お礼

>おそらく経営陣は～可能性が高いです。
全部当たっていてビックリしました。
コンサル様様です。コンサルがやれと言ったからやるみたいな事多いです。そのくせ社員がやる気がない、とやたら売り上げが上がるにはどうすればいいか各自社内チャットで提案しろと言ってきます。

回答No.4

nagata2017

俗な言い方では
----どこの馬の骨ともわからない者よりも　身元のはっきりしている者のほうが信頼できる----
というアホな上司が多いからでしょう。

お礼

こっちからしたらその甥の方が、定職に就かずフラフラして、どこの馬の骨…なのですが(笑)
アホって遺伝するんですね。

回答No.3

noname#263248

次期役員が確定していたりすると、むげには扱えないですし、次期役員の発言は重みがあります

その規模の会社なら「コネ＝次期役員」という意味合いが強いので、当然のことかと思います

お礼

次期役員はほぼ他の方に決まっているので
甥がなるのはありえないと思います…
もしそうだとしたら、辞表叩きつけます。

回答No.2

t_ohta

古い体質の同族企業ではよくある話ですね。
身内がカワイイのはしょうがないでしょう。

でも、その身内に能力が無ければ会社は潰れるだけです。
私が居る会社は元々同族企業でしたが、今は社員に社長の身内の人は居なくなっています。理由は簡単で甘やかされた身内の人間は全然仕事ができないのに給料を沢山持っていくので経営危機に陥ったからです。
なので度を超した身内優遇は会社の将来を危うくするので、注意して会社の様子を見た方がいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
単純に可愛いから…なのですね。
あまりに優遇するので、親族を雇うと税金やら手当やらが出るのかと思ってました。
必要な経費は渋るのに、どうして無駄遣いに気付かないのか…

回答No.1

FattyBear

努力している、いないに関わらず、血縁者を優遇するのは同族企業にはよくあること。
上層部に権力の強い者がいれば自分の身内を優遇するのは当たり前です。
でもその身内の能力を見極めた人事でない限り企業にとってはマイナスになると思います。
古い経営手法の会社にありがち。

お礼

やはり、そういうものですか。
いい歳しておんぶにだっこ、恥ずかしくないのかな…