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異動先が決まるまで有休消化で待てって？
知り合いが、仕事の不規則さと上司との関係で異動について話し合ったそうです。異動先が決まるか、あるいは退職になるかもしれないから、有休を使って待機してくださいとのことだったようです。 いつまで待機するか分からない不安もあるらしいのですが、有休消化で待機ってありなんですか？
- nihonsumire
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- sutorama
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上司との関係性が悪い理由での移動希望なら、それは明らかに「自己都合」ですから、そうなるかと思いますよ それが例えば、明らかなパワハラやセクハラならば、会社都合になります また、書かれている不規則さ？で、体調不良などの疾患が起きれば、診断書を持っての労災扱いだと思います が、そうでなければ「上司と仲が悪いので部署を変えてくれ」と表現したら、一般的には「何を言ってるの？」というレベルです ので、自己都合（わがまま）と、解釈されるでしょう また、質問者様のような知り合い？に、そのようなことを言う時は、自己防衛が働きますから、一方的に会社の悪い部分しか言わないのでは？と、思います
- chiychiy
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こんにちは ＞異動先が決まるか、あるいは退職になるかもしれないから、有休を使って待機してくださいとのことだったようです。 有給は使わない方がいいと思います。 取り合えず会社に言って働くという姿勢を示さないと 退職の意思があって有給消化と勝手に位置づけられてしまうかもしれません。 そもそも退職したくないのに、勝手に「退職になる」という言葉にする方が おかしいのです。 辞めさせたいのかもしれませんから、相手の口車に乗らない方がいいと思います。
お礼
ありがとうございます。私もそれを心配しているのです。有休消化が、退職を前提としたものだとなることを恐れています。出勤の有無は、本人の判断に任せようと思います。
- q4330
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有休を使うのが嫌なら、移動先が決まるまで出社し働けばよい その場合は「仕事の不規則さと上司との関係」は避けられません。 これを避けるのは休むしかないが、欠勤か有給かを選ぶのは従業員です。
お礼
ありがとうございます。知り合いに伝えます。
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