tulipe の回答履歴

友人A子は昨年12月に流産しています。 詳細は聞いていません。 2ヶ月くらい経ってから会ったとき、話の流れで 「実は流産したんだ。でももう大丈夫」と聞きました。 ちょっと泣いていたと思います。 二度とできないというわけではないようです。 来週、趣味のアートの集まりがあってA子の家で開催します。 そんな中、同じく参加予定のB子から 妊娠したと連絡がありました。今6ヶ月だそうです。 A子とB子は友人ではありますが、直接メールしたりするほどではなく A子の流産をB子は知りません。 同じく、B子の妊娠をA子もまだ知りません。 B子は集まりの中で報告するつもりなんだと思います。 集まりの中で「ワーッおめでとう！」となってしまったら やっぱりA子はつらいですよね… でも、打ち上げでお酒も出るし、B子は本来、酒豪なので 報告しないわけには行かないと思います。 私はB子にA子の流産を事前に伝えるべきでしょうか。 私は妊娠・流産の経験がなく、分かりません。 ここで検索して、「A子（側）が、B子の妊娠を知っていて かつ参加するということであればＯＫ」 とあったのですが、開催はA子宅ですし、お互い知らないのです。 どうしたらいいのか、ずっと悩んでいます。

味噌をそろそろ使いきっちゃわないとまずいのですが自分の味噌料理は鍋物中心に冬物ばかり。味噌炒めばかりというのも何なので… なにか夏場にオススメの味噌を使える料理はありませんか？

当社に来る派遣さんとの契約についての質問です。 申し訳ありませんが、長文です。 私が実質的に派遣さんの指示者になるのですが、派遣さんの募集要項で上長と意見が対立しています。 募集する派遣さんの業務は以下になります。 １．PCでOfficeを使用して報告書等作成（A4ペラ、手順書あり） ２．顧客への当社ソフトウェアの操作説明・支援（手順書あり） ３．顧客の要望に対しての操作手順書の作成（顧客ヒアリング～デザイン～データ製作） ※．顧客とはソフトウェア更新と機能差分を説明する保守契約を結んでいます。 業務の中では、３が能力的にも時間的にも一番大きなウェイトを占めるので、 契約内容にその旨を記載し、派遣さんとスキルアンマッチの無いよう上長にお話しているのですが、 上長としては、３は隠し、１と２を主に募集をするとの事。 また、３は２に内包されるとの見解で、初めはA4ペラ程度を作ってもらい、そのうちウェイトの大きな手順書の作成も 「契約内だ」としてお願いしてしまおうという考えです。 作成する操作手順書も、A4ペラ程度であれば操作支援のうちに加わるとは思いますが、 A4・フルカラー・10頁程度のものを週に２点作成します。 また、当社ソフトウェアと関連はあるといえど、顧客がお持ちの未知のソフトウェアとの利用方法を結構細かく明記し、 さらに校正も数回重ねる必要があります。 当社ソフトウェアと顧客ソフトウェアの関連ですが、 当社ソフトからは、顧客が作成したラベルやデータに基づいたCSVデータしか吐き出されず、 そのCSVデータの利用方法は顧客が策定するべきものなのですが、 その策定も半ば当社が行うということになっています。 たとえて言うなら、当社が納品したNotePadを使って顧客が文書を作り、保存したテキストデータを顧客がお持ちのWordで開く。 NotePadで保存したデータを使うのだから、Wordでの表や差込印刷の方法を教えてくれ、というものです。 --- 長くなりましたが質問です。 (1)一般的に、上に挙げたようなくらいのウェイトの重い文書の作成というのは、「ソフトウェアの操作説明・支援」「A4ペラ程度のものを何点か作る」という文言・契約項目に内包して通用してしまうのでしょうか。 契約内容としての項目にあげるべきなのではないでしょうか。 (2)このようなウェイトの重い業務を隠すような形で募集・契約した場合、後に契約内容に意義を唱えられる可能性はありますでしょうか。 来てくれる派遣さんの性格や職性にも関連しているとは思いますが、それと契約内容は排他分だと思いますし、 上長は権限は残るものの私の現場から長く離れることになり、現派遣さんも嫌う馬鹿げた風潮を一掃できるので、みなさんに気分良く仕事してもらいたいと考えています。 派遣の法律にお詳しい方や派遣業務が長い方、精通されている方々のご意見をいただければと思います。

始めまして。 現在派遣会社から紹介されている仕事を断るべきか悩んでいます。 契約期間が約半年から一年の短期の仕事です。 会社は小規模の歴史が長い会社です。 書類審査は通ったようなのですが、まだ面接もしていないのに 下記のような質問を派遣会社の営業を通して何度も 念押しで聞かれました。 体は健康ですか？ 体を壊して会社を辞めた事がありますか？ 大病をしたことはないですか？ 結婚の予定はありますか？ 妊娠してないですか？ 以前に体調を崩してすぐに退職された方が何人かいて会社側が トラウマになっているとのことでした。 私は現在資格取得のために専門学校へ通っているので 短期の仕事である事や勤務時間などは都合がいいのですが、 上記の質問を受けてなんだか嫌な気持ちになりました。 私は派遣の経験があまりありません。 このような質問は普通ですか？ まだ面接をしていないのと派遣先の会社が来週会議にかけてから決定 すると言っているようなので断るなら今だと思っています。 皆さんのご意見をどうぞよろしくお願い致します。

今日、九時から朝日テレビ系のコールセンターの恋人で賠償美津子さんの娘役をされていた方はなんと言うお名前か教えていただけませんか。 十数年前、結構ドラマに出ていたと思うのですが、名前が出てきません。 今でも童顔で、昔とあまり換わっていないような感じがします。

今年の紅白に出そうな歌手を教えてください。

なんとなく　前から疑問だったのですが、 『ベアワンピ』　の　『ベア』って何なんでしょうか？ 胸の辺りの　何かを意味しているモノなんでしょうか？ 英語だと　どういう意味なんでしょうか？ それとも和製英語なんでしょうかね？？ 語源を知りたいです。 単純に　熊ワンピ？　とかアホな事を考えてしまって・・・ お暇な方いらしたら　よろしくお願いします（＾－＾） くだらないけど　結構気になってるのでよろしくですッ（＾－＾；

派遣先で長く働いているうちに、新しい仕事を任される場合 みなさん派遣先と、どのようなやりとりをしてますか？ 私は初めて派遣された企業で、2年そのまま勤めています。 日ごろの仕事に加えて、新しい仕事を追加される時に、いつも 『●●やってもらうことになったから』と決定事項として言われます。 同年代の正社員より経験があるので、内容を聞くと、嫌なことでも 『私がやるしかないか・・』と思ってこれまでは引き受けてきました。 結果的に、就業前に聞いていたこと以外の業務を、決定事項として どんどん増やされてしまい、何だか腑に落ちません。そんなものなのでしょうか？ 以前、正社員として勤めた2社では、正社員・契約・派遣に限らず 新しい仕事を任せるときは、事前に上司と話し合いをして お互いに納得してからスタートさせていたので、違和感があり 未だに馴染めません。。。

○インターネットから商標や特許の出願ができるようになってきた。 ○一方、弁理士の資格のない者が益を得るべく代理人をする行為は違法と聞いた。 ○住基カードの証明書を持っている。 ○通常の給料はもらっているが、出願に関係する特別な手当てなしの予定。 商標の出願であれば、簡単そうなので、会社を出願人とし自分を代理人として出願しようと考えています。 この行為は、違法なのでしょうか？

東京都のマンション（1LDK)在住、引っ越しを予定しております。 十一年前に入居したのですが、去年、大家さんが破産し、新しい大家さんに物件が買い取られました。 新しい大家さんは、個人で小さな不動産会社を開いておられる方で、管理会社は間に入っていません。 去年交わした新しい契約では、「これまでの賃貸借契約の内容に変更はありません」とあります。 『これまでの賃貸借契約』では、「解約時の明け渡しに伴う原状回復費用は入居者の負担になります』とあります。 引っ越しが決まったのですが、十一年間住んでおりましたので、フローリングに小傷、壁（ビニールクロス）の汚れ（タバコは吸わず、喫煙者を部屋に泊めたこともありません）があります。 退去の際、「十一年住んだのだからある程度は自然消耗」と考えていたのですが、新しい大家さんが、「私にとっては一年しか住んでいただいてないわけだから」と言ってきました！ 敷金（\170,000）のほかにかなりの額を請求されています。 正直な話、前の大家さんが破産されたのも、私にとっては全くあずかり知らない話ですし、そんな不条理な…という感じです。 この大家さんは、十二年使い続けたクーラーが故障したときも、「借り主負担で買ってください」「こちらは悪いものを貸したわけではない」「どこまでが自然消耗かはわからない」と仰った方です。（このときは、十一年前の契約書をとってあったので、『入居中における設備の修理は故意・過失のほかは貸し主の負担』という部分をＦＡＸして何度も交渉し、クーラーを買ってもらいました） この、『私にとっては一年』、という言い分は、法的に通用する言い分なのでしょうか。

フリーで働いているデザイナーが、ある企業からお菓子のパッケージのリニューアルデザインを頼まれたとします。その際その企業の商標登録されているロゴマークを依頼企業の許可を得て、ロゴの色と大きさを変えパッケージに使った場合、出来上がったパッケージそのものは二次的著作物という扱いになりますか？ ご回答よろしくお願いします

今年自己都合にて退職をした者です。 職安にて「基本手当ての流れ」といった物をいただいてきましたが 不明瞭な点があるので質問させてください。 私の場合は 5/14　　　 初回認定日 4/24～7/23　給付制限期間 7/24～8/5　 支給対象期間 8/6　 初回支給認定日 9/3　 次回の認定日 となっております。 この場合実際に給付金がいただけるのは、いつになのでしょうか？ また、土曜日曜や祝日は支給対象期間に含まれるのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、回答よろしくお願いします。

特許事務を始めて半年の者です。 出願審査請求を電子出願にて提出したのですが、出願後に出願番号の記載ミスに気が付きました。 出願番号を修正したい時、どのような対処をすれば良いのでしょうか？ このままでは、請求項の数が一緒であれば、ミスした出願番号が審査請求されてしまいますよね？ どうか修正方法をご存知の方がいらっしゃいましたら 教えてください。 よろしくお願いします。

最近になってソフトコンタクトレンズを使うようになりました。 使い捨てのワンデイものです。 以前の（といっても２０～３０年昔ですが）ソフトコンタクトレンズ には裏表があることは知っていますが、 近頃の使い捨て・ワンデイソフトコンタクトレンズにも 裏表があるのでしょうか？ 見分けがつかずに困っています。 裏表を気にせず使っても支障はありませんか？ 使っているのはクーパービジョン・ジャパン（株）の １day BIOMEDICS TORIC です。 宜しくご教示ください。

今年自己都合にて退職をした者です。 職安にて「基本手当ての流れ」といった物をいただいてきましたが 不明瞭な点があるので質問させてください。 私の場合は 5/14　　　 初回認定日 4/24～7/23　給付制限期間 7/24～8/5　 支給対象期間 8/6　 初回支給認定日 9/3　 次回の認定日 となっております。 この場合実際に給付金がいただけるのは、いつになのでしょうか？ また、土曜日曜や祝日は支給対象期間に含まれるのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、回答よろしくお願いします。

ワールドコールみたいなんですが、＋８６７５６５１３＊＊＊＊と表示される番号から着信が有りましたが気味が悪いので出ませんでした。何処の国からのものか教えて下さい。

長くなります 私は大学４年生で、彼氏は社会人１年目です 私たちは一年ほど前にWILLCOMを買いました 一年前は２人とも学生だったため、一応お互いにそれぞれ親の了解を得ました（渋々ではありません） WILLCOMでは、通常2900円の料金が二台目からは2200円になるというプランがあり、でもそれを利用するには一人の名義で二台契約しなければならないので、彼名義で二台契約しました 私の周りのWILLCOM持ちカップルもみんなそうしていて、(2900＋2200)÷2を、どちらかが手渡しで払っています 私は以前親に 「WILLCOMって支払いどうしてるの？」 と聞かれ 「彼の口座から２人分引き落とした方が安くなるから、私は手渡ししてるよ」 と言いました その時うちの親は何も言いませんでした しかし、最近彼の親が、彼の口座から２人分引き落とされてるのに気付いたらしく(別に秘密にしていたわけではありません、彼もてっきり知っていると思ったみたいです) 「なんで君の口座から２人分引き落とすのか、非常識だ、それを知ってて許してる彼女の親はおかしい」 と言ったそうです 私はそれを聞いて、今まで感じたことのない怒りと悲しみを感じました なんでそんなことで親を否定されなきゃならないんだろうって 私自身も彼も全く非常識だとは感じません そういうプランがある以上、利用してるカップルもたくさんいると思います（ちなみに彼の親はそんなプランを利用する非常識な人なんかいないと主張しているそう） それでも、非常識と感じる人もいるんだということは理解は出来ませんが受け入れます、でもその価値観をもってそこまで他の人を否定する発言が受け入れられません 「彼女の親は許したかもしれないけど、うちは反対だよ」 みたいな言い方ならわかりますが、なんで、おかしい非常識と、親まで否定されなきゃいけないのでしょうか 彼が私の立場に立って怒ったら、彼の母親は 「何が非常識かわからないなんて君の育て方を間違えた」 と言ったそうです 長くなってしまったので質問をまとめます (1)私たちは非常識でしょうか？(彼の口座から二人分引き落として、私は手渡しすること) (2)彼の母親の主張は、「そんなプラン利用するような非常意識なカップルはいない」ということですが、実際どれだけのカップルがその方法をとってるか調べる方法やデータはありますか？ (3)私たちはこれからどうしたらいいと思いますか？なにかいい考え方などあったらお願いします

よろしくお願いします。 今年度の住民税が届きません。 昨年は専業主婦をしていましたが今年になり県外に引っ越しました。 その後、離婚をしています。 前は自動的に送られてきていたのですが手続きが必要でしたでしょうか？ 転出・転入・離婚届は提出済みです。

大変シンプルな「わかめときゅうりの酢の物」にあと一品だけ食材を加えるとしたら何を一品だけ加えますか？ ただし調味料は除きます。

　みなさん、こんにちは。 　私は今日、雑誌に載っていた求人に応募するために、ある派遣会社に登録に行ってきました。 　その際、色々と疑問に感じることがあり、こちらに質問させて頂きました。 　登録後、まず派遣先にプロフィールを提出するそうです。その際、名前や顔写真などは伏せて、年齢と職歴のみ（職種と勤務年数）を伝えるとのこと。これは特に問題はないと感じました。 　ですが、もし顔合わせをすることになった際には、履歴書をまるまる派遣先に提出すると、派遣会社の担当者がおっしゃったのです。つまり、住所や学歴、勤務先名などが全部伝わるということです←(1) 　「採用が決まったわけではないのに、おかしくないですか？」と、やんわり尋ねたところ「不採用になった場合は、履歴書を返してもらうので問題ない」と言われました。 　悪用されることはないと思いますが、返す前に派遣先がコピーしようと思えばできるし、なんだか変に感じます。 　また、顔合わせが決定するまでは派遣先名は教えられないと言われ、今日はわからずじまいでした。←(2) 　そして、顔合わせまで進んだ際には、面接の練習をするので、再度派遣会社まで来てもらうとのこと。←(3) 　 　これまで、いくつかの派遣会社にお世話になってきましたが、顔合わせの際は簡単な職歴の紹介のみ。 　また登録の際に、派遣先名は教えてもらえたし、事前に面接の練習などもありませんでした。約束の時間に、派遣先の近くで営業担当と待ち合わせをして訪問するという形でした。 　今日、訪問した派遣会社の対応は普通なのでしょうか。 　もし、おかしい場合、改善を求めたり、どこかに指導してもらうことは可能なのでしょうか←(4) 　これまで、個人情報についての質問は、「教えてgoo」でいくつか拝見しましたが、今回は疑問に思ったことが４つ（(1)～(4)）あったため、改めてこちらでお世話になることにしました。 　 　何かご存知の方は教えて頂けるとうれしいです。 　お手数ですがよろしくお願いします。それでは失礼します。