tulipe の回答履歴

　みなさん、こんにちは。 　私は今日、雑誌に載っていた求人に応募するために、ある派遣会社に登録に行ってきました。 　その際、色々と疑問に感じることがあり、こちらに質問させて頂きました。 　登録後、まず派遣先にプロフィールを提出するそうです。その際、名前や顔写真などは伏せて、年齢と職歴のみ（職種と勤務年数）を伝えるとのこと。これは特に問題はないと感じました。 　ですが、もし顔合わせをすることになった際には、履歴書をまるまる派遣先に提出すると、派遣会社の担当者がおっしゃったのです。つまり、住所や学歴、勤務先名などが全部伝わるということです←(1) 　「採用が決まったわけではないのに、おかしくないですか？」と、やんわり尋ねたところ「不採用になった場合は、履歴書を返してもらうので問題ない」と言われました。 　悪用されることはないと思いますが、返す前に派遣先がコピーしようと思えばできるし、なんだか変に感じます。 　また、顔合わせが決定するまでは派遣先名は教えられないと言われ、今日はわからずじまいでした。←(2) 　そして、顔合わせまで進んだ際には、面接の練習をするので、再度派遣会社まで来てもらうとのこと。←(3) 　 　これまで、いくつかの派遣会社にお世話になってきましたが、顔合わせの際は簡単な職歴の紹介のみ。 　また登録の際に、派遣先名は教えてもらえたし、事前に面接の練習などもありませんでした。約束の時間に、派遣先の近くで営業担当と待ち合わせをして訪問するという形でした。 　今日、訪問した派遣会社の対応は普通なのでしょうか。 　もし、おかしい場合、改善を求めたり、どこかに指導してもらうことは可能なのでしょうか←(4) 　これまで、個人情報についての質問は、「教えてgoo」でいくつか拝見しましたが、今回は疑問に思ったことが４つ（(1)～(4)）あったため、改めてこちらでお世話になることにしました。 　 　何かご存知の方は教えて頂けるとうれしいです。 　お手数ですがよろしくお願いします。それでは失礼します。

　みなさん、こんにちは。 　私は今日、雑誌に載っていた求人に応募するために、ある派遣会社に登録に行ってきました。 　その際、色々と疑問に感じることがあり、こちらに質問させて頂きました。 　登録後、まず派遣先にプロフィールを提出するそうです。その際、名前や顔写真などは伏せて、年齢と職歴のみ（職種と勤務年数）を伝えるとのこと。これは特に問題はないと感じました。 　ですが、もし顔合わせをすることになった際には、履歴書をまるまる派遣先に提出すると、派遣会社の担当者がおっしゃったのです。つまり、住所や学歴、勤務先名などが全部伝わるということです←(1) 　「採用が決まったわけではないのに、おかしくないですか？」と、やんわり尋ねたところ「不採用になった場合は、履歴書を返してもらうので問題ない」と言われました。 　悪用されることはないと思いますが、返す前に派遣先がコピーしようと思えばできるし、なんだか変に感じます。 　また、顔合わせが決定するまでは派遣先名は教えられないと言われ、今日はわからずじまいでした。←(2) 　そして、顔合わせまで進んだ際には、面接の練習をするので、再度派遣会社まで来てもらうとのこと。←(3) 　 　これまで、いくつかの派遣会社にお世話になってきましたが、顔合わせの際は簡単な職歴の紹介のみ。 　また登録の際に、派遣先名は教えてもらえたし、事前に面接の練習などもありませんでした。約束の時間に、派遣先の近くで営業担当と待ち合わせをして訪問するという形でした。 　今日、訪問した派遣会社の対応は普通なのでしょうか。 　もし、おかしい場合、改善を求めたり、どこかに指導してもらうことは可能なのでしょうか←(4) 　これまで、個人情報についての質問は、「教えてgoo」でいくつか拝見しましたが、今回は疑問に思ったことが４つ（(1)～(4)）あったため、改めてこちらでお世話になることにしました。 　 　何かご存知の方は教えて頂けるとうれしいです。 　お手数ですがよろしくお願いします。それでは失礼します。

　みなさん、こんにちは。 　私は今日、雑誌に載っていた求人に応募するために、ある派遣会社に登録に行ってきました。 　その際、色々と疑問に感じることがあり、こちらに質問させて頂きました。 　登録後、まず派遣先にプロフィールを提出するそうです。その際、名前や顔写真などは伏せて、年齢と職歴のみ（職種と勤務年数）を伝えるとのこと。これは特に問題はないと感じました。 　ですが、もし顔合わせをすることになった際には、履歴書をまるまる派遣先に提出すると、派遣会社の担当者がおっしゃったのです。つまり、住所や学歴、勤務先名などが全部伝わるということです←(1) 　「採用が決まったわけではないのに、おかしくないですか？」と、やんわり尋ねたところ「不採用になった場合は、履歴書を返してもらうので問題ない」と言われました。 　悪用されることはないと思いますが、返す前に派遣先がコピーしようと思えばできるし、なんだか変に感じます。 　また、顔合わせが決定するまでは派遣先名は教えられないと言われ、今日はわからずじまいでした。←(2) 　そして、顔合わせまで進んだ際には、面接の練習をするので、再度派遣会社まで来てもらうとのこと。←(3) 　 　これまで、いくつかの派遣会社にお世話になってきましたが、顔合わせの際は簡単な職歴の紹介のみ。 　また登録の際に、派遣先名は教えてもらえたし、事前に面接の練習などもありませんでした。約束の時間に、派遣先の近くで営業担当と待ち合わせをして訪問するという形でした。 　今日、訪問した派遣会社の対応は普通なのでしょうか。 　もし、おかしい場合、改善を求めたり、どこかに指導してもらうことは可能なのでしょうか←(4) 　これまで、個人情報についての質問は、「教えてgoo」でいくつか拝見しましたが、今回は疑問に思ったことが４つ（(1)～(4)）あったため、改めてこちらでお世話になることにしました。 　 　何かご存知の方は教えて頂けるとうれしいです。 　お手数ですがよろしくお願いします。それでは失礼します。

今日の夕方テレビ朝日系で放送されていた 片平なぎささん主演の「ショカツの女」の犯人を 見逃してしまいました。 ご存知の方やご覧になっていた方がいたら 教えて下さい！！お願いします！

　みなさん、こんにちは。 　私は今日、雑誌に載っていた求人に応募するために、ある派遣会社に登録に行ってきました。 　その際、色々と疑問に感じることがあり、こちらに質問させて頂きました。 　登録後、まず派遣先にプロフィールを提出するそうです。その際、名前や顔写真などは伏せて、年齢と職歴のみ（職種と勤務年数）を伝えるとのこと。これは特に問題はないと感じました。 　ですが、もし顔合わせをすることになった際には、履歴書をまるまる派遣先に提出すると、派遣会社の担当者がおっしゃったのです。つまり、住所や学歴、勤務先名などが全部伝わるということです←(1) 　「採用が決まったわけではないのに、おかしくないですか？」と、やんわり尋ねたところ「不採用になった場合は、履歴書を返してもらうので問題ない」と言われました。 　悪用されることはないと思いますが、返す前に派遣先がコピーしようと思えばできるし、なんだか変に感じます。 　また、顔合わせが決定するまでは派遣先名は教えられないと言われ、今日はわからずじまいでした。←(2) 　そして、顔合わせまで進んだ際には、面接の練習をするので、再度派遣会社まで来てもらうとのこと。←(3) 　 　これまで、いくつかの派遣会社にお世話になってきましたが、顔合わせの際は簡単な職歴の紹介のみ。 　また登録の際に、派遣先名は教えてもらえたし、事前に面接の練習などもありませんでした。約束の時間に、派遣先の近くで営業担当と待ち合わせをして訪問するという形でした。 　今日、訪問した派遣会社の対応は普通なのでしょうか。 　もし、おかしい場合、改善を求めたり、どこかに指導してもらうことは可能なのでしょうか←(4) 　これまで、個人情報についての質問は、「教えてgoo」でいくつか拝見しましたが、今回は疑問に思ったことが４つ（(1)～(4)）あったため、改めてこちらでお世話になることにしました。 　 　何かご存知の方は教えて頂けるとうれしいです。 　お手数ですがよろしくお願いします。それでは失礼します。

先日、弟夫婦（もうすぐ結婚予定）との同居についてご相談させていただきました。たくさんのご回答をいただき、いろいろ自分自身を考える機会となりました。ありがとうございました。 その後、状況が変わって新たな問題が発生してしまったので、再度アドバイスをいただければと思い、ご相談させていただきます。 詳しくは前回の質問も読んでいただければわかりやすいと思います。 前回の質問の中で、状況を説明する上で特に重要ではないと思って、両親は他界したと書いたのですが、実は母親は健在で、父が亡くなった後再婚し、遠方で暮らしています。 その母が病気で要介護になり、再婚相手の方もご病気で面倒が見きれないから引き取ってほしいという申し出がありました。 弟は、長年(20年以上)連れ添ってきて簡単に面倒見きれないから引き取ってくれという再婚相手に対して、かなり腹を立てています。 ずっと母親とは折り合いの悪かった弟ですが、「母をこっちで引き取ろう」と言っています。 ただ、弟はもうすぐ結婚を控えていて、この問題でもしかしたら結婚自体がダメになるのではないかという心配もしてしまいます。弟には本当に世話になってきたし、幸せになってほしいです。 私としては母には養護施設に入ってもらいたいのですが、弟はお金もかかるし、施設へ入れることは猛反対しています。母と私と弟たちと４人で一緒に住み、みんなで協力しながら母を看るのが一番いいと思っているようです。 ただ、私との同居でさえ激しく拒否している弟の婚約者が、要介護の母親との同居をＯＫするとは思えません。 私としては、弟たちに母を引き取ってもらって、私は近所のアパートに住んで、必要なときに手伝いたいと思っています。それか、弟が言うように４人で一緒に住んで、弟嫁と協力しながら介護するのがいいのかなと思います。 本音を言えば、弟の婚約者が母との同居を反対し、私と母だけ二人でアパート暮らしになって、私一人に母の介護を押し付けられたらどうしようという心配もあります。私の友人は実の母親を引き取って、介護疲れからうつ病になったし、どれだけ介護が大変かはわかるので、それだけは避けたいです。それに介護となれば、仕事どころではなくなるので、その心配もあります。 ちなみに母の介護度は「要支援」で、基本的なこと（トイレに行ったりお風呂に入ったり）は一人でできるようですが、一人で外出したりは無理なようです。平地は大丈夫ですが、階段は一人で歩けません。あと、洗濯はできるけど料理は無理なので、毎食用意してあげないといけません。 まだこの件は、婚約者にはまったく話していません。 話す前に、こちらの考えをある程度まとめておいた方がよいと思い、ご相談させていただきました。 よきアドバイスをお願いします。

こんばんは、宜しくお願い致します。 私は39歳の女です。自宅で母親、障害1の介護をしています。長く付き合っている男性がいます。 その男性との間に子供が出来ました。長くなりますので、箇条書きにします。 1．私の父親におろせといわれています。理由は母の介護を出来なくなるからです。 2．おろせというもう一つの理由は、親の介護が出来ない奴に、子供を育てられる訳がないといわれます。 3．父親は仕事に一生懸命です。定年を過ぎても、仕事をするといいます。 4．私は15年間、介護と家事をしてきました。もうこの歳で子供は出来るはずはないと諦めてました。 5．父親に告げると、親不孝者！と言われました。出て行け、出て行った後に俺たち（父母夫婦）が ニュースにでるようなことになればお前のせいだからな！と脅されました。 6．父の計画で自分が動けなくなったあと、私に看て貰うつもりです。私は父、母の面倒をこれからも看ないといけません。 7．私に兄弟はいません。親戚は遠方で、自分の生活にいっぱいいっぱいのようです。施設等はお金がないので無理です。 8．従妹が出来婚をした時、父は良かったなと喜んでいました。出来婚なんて、勇気があるなと私の前で褒めていました。 9．そんなこともあり、結婚している&子供がいる人を見ると、 どうしようもなく憎くて、悔しくて、自分が情けなくて、自分を殴ります。殴り続けてあざが出来ると精神的に楽になります。 10．従妹から、年賀状（子供と夫婦の写真）が送られてきて、私が悔しさに震えていると、父がそれを取り上げ、 幸せそうで良かったな、といいます。 11．ケアマネにこれはあなたの運命と言われ、私の運の無さに愕然としました。 私はこれからどうしたら良いですか？介護は止める事は絶対に不可能です。だからといって、 おろしてしまったら、もう二度と子供は出来ないかもしれない。そう思うと、生みたいです。でも、親が反対する。 彼氏は生んで欲しいといっています。彼氏が父に説得しても、お前は俺たち家族を不幸にするのかと追い出されます。 私の人生って、なんなんだろうって思います。今までの記憶、希望、思考とか全部なくして、 介護と家事だけするロボットになってしまえば楽なのにと思います。記憶喪失でも良いです。 ただ、自分のおかれてる状況が把握できず、指示された事だけしていればいい、それが幸せに思います。 私の考えが親不孝だとか、自分勝手だとか、お叱りはもう父親から言われて続けて他人様から言われたくはありませんが、 でも、それが本当なら仕方ない事だと思います。どうか、私がどうしたらいいのか案を頂けると助かります。

こんにちは。 知り合いの派遣社員が、3ヶ月の派遣期間ですが、社会保険、労働保険加入を希望するなら、一時間あたり500円低い時給になる契約になっています。これって派遣法？労働法？上合法な契約ですか？ よろしくお願いします。

楽天のお店（インテリアショップ）で『ジェネリック製品』とかいうのが出てきたので、商品検索してみたら色々出てきました。 http://esearch.rakuten.co.jp/rms/sd/esearch/vc?sv=2&f=A&g=100804&v=2&e=0&p=0&s=28&oid=000&k=0&sf=0&sitem=%A5%B8%A5%A7%A5%CD%A5%EA%A5%C3%A5%AF 『ジェネリック製品』って黒柳さんがCMやってる薬の名前かと思ってましたが、インテリアでも同様の名前が使用されています。 何か関係があるんでしょうか？

いい歳をしながらいまだ人間の出来ていない主婦です。 勝手ながら、４０代の女性にご回答いただければと思っていますが もちろんそれ以外の方でも大歓迎です。 まず最初にお断りしておきますが私はコトこの手のことについては 一般的な感覚を持っておりません。おそらくかなり神経質。 そして、やや妄想癖アリです。自慢になりませんが、自覚があります。 それを踏まえた上で、お願いします。 主人の書斎にあるＰＣ，メールの受信箱（一覧） が開けられたままになっていました。 偶然これを見つけた私、ちょっとした好奇心から当日と過去２日 くらいに遡り、受信したメールのタイトルだけ見てしまったんです。 メールの内容は決して見ておりません。いくらなんでもそこまでは。 そうしましたら、やや気になるタイトルが。 それは数ヶ月前、派遣の契約期間が切れて他の職場へと 移っていった、４０代女性からのメールだったのですが、 そのタイトルが”お久しぶりです。○○（彼女の姓）です” というものだったんです。 たったこれだけで妄想を膨らませる私もかなり病気かとは 思うんですけど、でも、タイトルに自分の名前を入れるって ・・・これは私であれば絶対にしないことなのでちょっと 驚きました。 なんといいますか、たったこれだけのことなんですけど、なんか 自己主張が激しいというか・・何かをアピールしているというか ・・・これには実はヤヤ伏線があるため（彼女の在職中、主人は 仕事上でかなりお世話になりました。おそらく彼女と主人、決して 変な意味ではないのですがかなり良好な人間関係を持っていた ようです）これが余計に私の偏見を助長していることは 間違いないのですけれどね。　意味不明ですみません、つまり なんというか一種の積極的な姿勢を感じたということです。 だって、メールのタイトルに差出人？の名前なんか入れなくても メルアドを見ればそれが迷惑メールなのか知り合いからのメール なのかくらいわかりますよね。　他の、大量の仕事関係の 事務連絡メールとは区別して欲しい気持ちはよくわかりますが そうだとしても、”お久しぶりです”くらいで十分ではないかと。 そこにわざわざ実名を入れるというあたりに、この人物の 自己主張の強さを感じずにはいられないんです。 ちなみにこの方はとても仕事の出来る優秀な女性で４０代後半、 独身。　メールの内容は多分新しい職場での様子を報告したような ものだと私は考えています。 この方からこの手のややプライベートなメールが来るのは まったく構いません。そんな程度のことを嫉妬するつもりは ありません。でも率直に言ってこの手のタイプのかたって 私は苦手です。なんだか押しが強そうで、もしもこのまま 主人とずうっとメールを交換し続けていったとしたら そのうち二人きりで食事くらい・・・ということになるかも？ と考えてそれで私は心があんまり穏やかではないのかもしれません。 一般的にどうなんでしょう、タイトルに名前を入れるって・・・ これは結構、する人はする、しない人は絶対にしないこと だと思うんですね。それがどうした、と言われれば返す言葉も ありませんが、何かを感じた方がいらしたら、思ったままを お聞かせいただけたら嬉しいです。 ちなみに私であれば、知人、友人、異性、同性、どういう人が 相手でもまず絶対と言っていいくらいタイトルの所に名前は 入れないです・・・

不況で会社の売上が激減し、同じ部署の派遣全員が契約終了を通告され、別の女子社員に引継ぐように言われました。最近は暇を持て余すほどだったので、会社の事情も理解はできますし、契約終了については諦めもつきました。 しかしそれと引継ぎは別問題で、どうしても気持ちが割り切れません。 私がほぼ未経験で派遣に採用されたとき、前任者は会社とケンカ同然で去った後だったため、まともな引継もなく古くていい加減なマニュアルを一冊渡されただけでした。 その会社は担当者以外は仕事の内容を誰も把握していないので、誰に聞いても「わからない」と言われるばかりで途方に暮れる毎日でした。それでもわかることだけでもと皆に教えを請い、取引先にも何度も叱られてやっと自分で仕事を廻せるようになった矢先の通告でした。 初め、わからないことを上司（定年退職した前上司の代わりに担当になった）に訊ねても、「どうしてマニュアルを見ないのか」（見ても書いていないかイイ加減）、「説明書を読みなさい」（エンジニア向けの説明書を読んでも理解できない）と叱られるばかりでした。 派遣の権限では判断できないことも「○○に聞いて」など丸投げするばかりで何一つまともに指示ももらえず、見かねた男性社員が元の上司にアドバイスをもらえるように図ってくれたこともありました。結局上司自身が担当になったばかりで理解していないということがわかりました。 また、ある業務をやっていなかったというので皆の前で激しく叱責されたことがありました。それは別の部署でまとめている業務で、歴代の前任者もやっていないのでマニュアルにも載っておらず、自分もやれと言われたことがなかったのでそう言うと「それは関係ない。君は業務を何も理解してない。うちは派遣も社員も皆平等だから、派遣だからと甘えるな！」と聞く耳も持ってもらえませんでした。 その別部署の方に相談したら「これはこっちでまとめてやらないと却って面倒になる。君の上司にはこっちが言っておくよ」と言われ、それっきりでした。一体何のために自分はパワハラまがいの叱責を受けなくてはならなかったのか未だにわかりません。 他にも色々と理不尽な扱いや要求はありましたが、いつかはわかってもらえると思い、耐えてきました。 しかし結局私たち派遣は使い捨てでした。わかって入ったはずなのですが、上司に言われた理不尽な言葉の数かずが思い出され、どうしても割り切って後任の女子社員に引継ぎをする気になれないのです。 後任の方には何の罪もありません。が、自分が苦労して整理してきたファイルの山やゼロから構築した数々のデータファイルなどを「どうぞ」と渡すことに強い抵抗を感じるのです。 この上司に「後任の方に『自分でマニュアルを見てやれ』と言えばいいじゃないですか」「何もわかってない私が指導するのは無理なのであなたが彼女にお教えしてはいかがですか」「都合のいいときは社員と平等だと言い、悪くなったら派遣は切捨てだから美味しい所だけ置いて出て行けということですね」と言いたい気持ちで一杯です。 まだ契約終了までひと月以上あり、毎日が苦痛でたまりません。こんな私の気持ちはどうやって昇華すればいいのでしょうか。今、上司は私たちのことを見ようともしません。

職場に以下のような行動をする男性がいて悩んでいます。私は彼のことを相手にしないようにしているのですが、あまりにもおかしいのではと思う行動し続けているので最近は怖いと思ってしまいます。 １．会社の2Fにロッカーがあるのですが、私が2Fへ行くと同じタイミングでロッカー来る。最初は気のせいだと思っていたのですが、何度もあるので、「何ですか？」と聞いたら「何でもないです・・」とか本当にどうでもいいことを言ってきます（ゴミ袋をください・・とか←彼はゴミ袋は1Fにあることは知っているんです・・毎日交代でゴミを回収するのですから・・ ２．仕事中、よく視線を感じます。（自意識過剰だと思われるかもしれませんが・・）デスクが隣なので彼は毎日、私のデスクの引き出しのところに、足を置くのです、彼は決して足は長くありませんので自分のデスクの下に入れることができるます（常に斜めの方向を向いて座っている）引出しを開けるたびに「足が当たるから・・」と言わなくてはならず、今では引出しを常に半分程開けた状態です。（彼はそれを見てジロジロ私をみたりニヤニヤ笑ったりします） 3.私の横や背後によく立っていたり、給湯室に入るとすぐに入ってきます(給湯室は狭く3人入ると身動きできないくらいのスペースです） 4.私の後ろを通る時はイスの後の部分をコツコツと毎回つつきます。気のせいだと思い、意識して彼が通る時はスペースを空けるようにしたのですが、やはりコツコツつつくので、「わざとしていますよね、今度したら社内メールで全員に報告します。」と言いました、そのときは「すみませんでした」と謝りましたが、今でも毎回ではありませんがコツコツたたきます。 5.食事会をするときに掘りごたつがあると足をつついてきます。今では常に正座をしています。（彼はそれをみてニヤニヤしています。） 彼にとっては私は先輩にあたりますので、仕事を頼んだりすることもありますし、間違いを指摘することもあります。彼はそれが気に入らないらしく、逆ギレをして暴言をはくこともありました、仕事上のことなので暴言をはかれても全く怖くないんですが、彼にとっては威嚇しているつもりなのかもしれません・・理解不能です。（他の社員は彼の私に対する異常な行動を知らないので私の言い方が悪いから温厚な彼がキレタのだと思っているようです） 少人数の会社ですし、社員の中で私が年齢が一番上で他は若い男性です、私は38歳の独身のオバサンなのでこんなことを相談しても笑われると思い、この事は誰にも言えません。 私は7年間付き合っていた彼氏がＤＶだったせいもあり、男性恐怖症です。一人ではタクシーにも乗れず、密室で男性と二人になったり、あまり馴れ馴れしい男性は正直怖いです（勘違いババアと言われるのは分かっていますが・・）ですので彼のような行動をされたりすると正直怖いです。どのような対応をしたらいいのでしょうか？

私の会社は社員が10人程と小さな会社です。 現在２０代で事務をしています。 うちには６０歳になるお局さんがいるんですけど 接客のお茶汲みはお局さんが率先していつも出してくれるので 私は殆どやるきかいがありません。私がやろうとすると 「やらなくていい」といわれてしまいます。 ある日、お局さんではなく社長が私にお茶汲みをお願いするよ と頼んできたのでやったんですがお客様が帰られた後、お局さんが 私の出したコップを見て 「会社の人間に出すカップはいつも使っている物でいいの。 おかしいでしょ？お客さんと一緒に出すのは」と注意を受けて しまいました。 お茶汲みの経験の浅い私としてはああそうなのか、 と納得はしたんですが、納得できない部分もありました。 なぜならそれは既に知っていたことだったからです。ただ 会社の人間が普段使っているカップがタンブラーだったので このタンブラーで出していいのかどうか悩んだ結果 お客さま用のカップで飲み物をお出ししたんですけど ボス的お局さんに逆らえるわけもなく、「はい」とおとなしく 返事をしました。 世間ではそれがマナーなのでしょうか？教えて下さい。 よろしくお願いします。

良い人だとは思うのですが それ以上には思えないな、という方から電話がきました。 (教えた覚えはないので、多分誰かに聞いた？) 始めは事務的な話だったのですが 「今後個人的に電話してもいいか」と聞かれ 断る理由も思い浮かばないので、「電話ならいいですよ」と了承しました。 しかし後で考えてみると、 変に期待させてしまうことになるかも…？ といいますのも、以前彼が私に興味があるようだという話を聞いたからです。 2人で会おうと言われた時にはハッキリ断るつもりですが、 今度電話がきたときに「そういう風には見れない」と伝えたほうがいいのでしょうか？ そもそも電話も断ったほうが良かったのでしょうか…？ 恋愛初心者で 今までこんなことがなかったのでパニックです。

年度末から中学校で講師を始めました。（講師経験は初めてです。） 私は昨年度２年生の副担でした。 だいたい普通は学年は持ち上がりなのですが、４月から 私ともう一人同じ学年だった教諭で担任をされていたＡ先生の ２人だけが新１年生の担当に変わりました。 先日、職員室で先生の机の移動作業があり、 私が新学年の場所の机に座っているのを職員室の入口から見ていた 生徒（春休み中だけどクラブで登校していた）が３人ほどいて、 職員室を出た時にその生徒たちに呼び止められ、 「先生あそこの席座ってるけどもしかして学年変わるん？」 と聞かれて、「うん。みんなとは学年離れちゃうけどまたよろしくな ～。」みたいな感じで適当に会話してて、 「ちなみにＡ先生は？」と聞かれて （その子たちはＡ先生の事が嫌いで気になって私に聞いてきたそうです。） その時はわたしは何の悪気もなく普通に生徒たちに Ａ先生も１年生の担任に変わると答えてしました。 その何十分か後に職員室の自分の席で座ってたら、Ａ先生が来て、 Ａ先生：「生徒に僕が１年に行くって言った？」 私：「はい・・・え、もしかして言ったらいけなかったですか・・・？」 Ａ先生「だめだめ。そんなん言ったらダメだよ～。」 と言って立ち去りました。 さっきの生徒たちに「先生１年に変わるん？」 と廊下で聞かれたようです。 ちなみに生徒には３年生だよと嘘をついたらしいです。 隣の席の先生が 「仕方ないですよ。どうせ来週にはわかることですし。」 と少しフォローしてくれたんですが・・・ 次の日、前の学年で同じだった先生に 「昨日失敗やらかしたらしいなぁ～。」 と言われ一瞬何のことやろ～と思ったら 「生徒に言ったんやろ？Ａ先生が、も～（怒）って言ってたで」 と言われました。今思えば私もうかつに生徒に言ったのは 良くなかったかもしれません。 先生に注意された時に何でそれがいけないことなのか その場で理由を聞けば良かったんですが、 その時はいっぱいいっぱいになっていて そこまで頭が回らなくて謝るしかできませんでした。 でも今考えたら何でだめだったんだろう・・・ 正当な理由も教えてくれないのにやみくもに怒られた感じでした。 生徒には来週わかることなのに下手な嘘ついたって仕方ないのに・・・ とゆうのが本音です。私はまだ働き初めて１ヶ月半、 先生の仕事も初めてで学校のシステムもまだ知らない部分が多いです。 引き継ぎも適当で研修とかも受けてない状態です。 予め先生の学年の異動の事を秘密にするように言われていたわけでもないし教えてくれてたら言わなかったと思います。 注意された理由を教えていただきたいです。

この度、私の恩師が結婚する事になりまして、有難い事に披露パーティに呼んで頂けることになりました。 先日招待状が届いたのですが、そこには「日ごろの感謝の意味もあるので、参加者は会費やご祝儀などのお心遣いはなさいませんよう（要約）」の一文が。 いくらそう書いてあるとはいえ、何も持っていかないのもどうなのか、と思ってしまいます。 この場合、どうするのが一番良いのでしょうか。

最近失業給付をもらいはじめたものです。 認定日だったので、行ってきたのですが、 あまりにも簡単すぎて拍子抜けしてしまいました。 求職活動について書いた用紙と、受給資格者表を出したら あっという間に名前が呼ばれ、提出した書類が返却されて終わりです。 受給の窓口にも担当者が座っていて面談している人がいたので てっきり面談もあるのだと思ったのですが、、、 通常は書類の提出と受け取りだけで、係員と話したりすることはないのでしょうか？？ 毎月書類を出しに行くだけで終わりなのが普通なのでしょうか？ 経験者の方教えてください。

支払督促を送ろうと思っているのですが一点疑問があります。 支払督促を送って相手が異議を申し立てた場合通常訴訟にうつりますよね？この通常訴訟は絶対行わなければいけないのでしょうか？ 手頃に行える支払督促で相手がすぐ支払ってくれれば良いのですがもし支払らわなければ少額訴訟を行おうと考えていたのですがもし通常訴訟が絶対なら支払督促は控えようかなと思っているのですが実際のところどうなのでしょうか？

支払督促を送ろうと思っているのですが一点疑問があります。 支払督促を送って相手が異議を申し立てた場合通常訴訟にうつりますよね？この通常訴訟は絶対行わなければいけないのでしょうか？ 手頃に行える支払督促で相手がすぐ支払ってくれれば良いのですがもし支払らわなければ少額訴訟を行おうと考えていたのですがもし通常訴訟が絶対なら支払督促は控えようかなと思っているのですが実際のところどうなのでしょうか？

「派遣社員雇入通知書兼就業条件明示書」を受け取って後に 契約をしていないと言われました。 派遣先が断った様です。 「派遣社員雇入通知書兼就業条件明示書」は契約の成立を意味する書類ではないのですか？