tulipe の回答履歴

今日は「おちゃべり」の放送時間帯がＷＢＣの影響で遅れて、録画が途中で切れてしまいました。 加藤夏希が、浮気者の彼氏と直接対決をして劣勢気味、彼氏にいつもの「プラネタリウムに行こう」攻撃をかまされ、なんとか断って彼が不満そうな表情をした、というシーンでいきなり画面が切れてしまいました。このあとどうなったのか、気になってたまりません。 できるだけやりとりを詳しく教えてください。お願いいたします。 リュ・シウォンの今日のひとことは、言葉をパソコンの画面で見ても意味がないのでいいです。

仕事で、他の人の電話を受けた時に書くメモのフォームはどこかにありますか? WordやExcelで編集できるものがありがたいです。

接客業に従事しております。お客様へのお茶出しについて質問です。 「できれば女性」がすべきと思いますか？ 「あくまで女性」がすべきと思いますか？ お茶出しについて、男性社員（５歳年上の同期入社）の考え方や発言に、疑問を感じています。とはいえ、年上であることから、なかなか自分の意見を言えず、困っています。 私が外出後、もしくは席をはずした後の出来事です。 テーブルにお客様が座っており、お茶が出ていませんでした。すると、彼がそそくさと私のそばにより、「お茶出さなくていいの？？」と問いかけるのです。ちなみに、彼は暇だったのかそれまでずっとネットを開きヤフー動画を眺めていました。 彼の意見「女性は君（私）しかいないのだから、率先してお茶を出して欲しい」 私の意見「暇だったら、私が席をはずしている間、お客様を放置していないで自分（彼）で出して欲しい。そもそもお茶を出していいお客様なのかどうか、席をはずしていた自分には判断しかねる」 お茶出しについては、お客様をお待たせする時間や、営業マンの都合（話を長引かせたくない。相性が悪い。買いそうもない冷やかし客である。個人的な友人だから気を遣わないで欲しい。あえて自分からお茶を出して、自分をアピールしたいから。）といった理由もあり、すべてのお客様にお茶を出すことが、よしとはされていません。 ちなみに、私はショールーム形式の中規模の店舗で事務員をしています。女性は、私を含めて事務員が２人。彼女は私の先輩にあたりますが、足が不自由なためデスクワークが主です。

私は未婚で会社から住宅手当2万ほどでています。 今きになったのがもし結婚すると、相手も会社から2万出ているとするとどちらの会社ともから支給されて4万になるものなのでしょうか？ 一般的にはどうなのでしょうか。

失業保険で90日間の給付日数が与えられました。 現在1回目の認定が済み、残78日です。 内定を貰った(ハローワークではなくネット求人からでした）事は 次の認定日までに申し出るべきでしょうか？ また、入社日が1ヶ月程先なのですが ・入社前日までは失業保険を貰う事が出来ると認識しておりますが間違いないでしょうか？ ・入社時点で残日数45日以上や他条件を満たしていれば再就職手当ても貰う事が出来るでしょうか？（その場合、次回認定日から入社日までの活動実績や認定はどのようになるのでしょうか） 色々と調べてみましたがややこしく、よくわかりませんでした。 宜しくお願い致します。

どっちがどのくらい悪いと思いますか～？ 一つしかない自転車の鍵がなくなり不便になってます。 私がなくしました。 こんなちっちゃい鍵っころ、大きいキーホルダーに付けなくちゃなくしてしまうと思い付けました。 が、夫がキーホルダーが邪魔だと言い、「鍵だけではなくしちゃう」と言っても駄目だと。 ミスターミニットに行き合い鍵を作ってもらおうとしましたが、自転車の鍵は作れないと言われました。 でしばらくたち案の定いつの間にか鍵は見当たらなくなってしまいました。 けっこう夫の方が悪いと思ってるんですが…

以前にこちらで相談させていただいた２４歳女です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4628111.html その後、同じ女性の方が話がわかりやすいと思い、上司（課長・４５歳既婚）に相談しました。 彼女からは「強く言っておく。彼も４月から東京（本社）やし（栄転）、もう少しの辛抱な。」と言われ、翌日から席も係長の隣から後輩女性の隣に変わり、安心していました。 その後は言葉の暴力（性的な事の質問）もなくなり、体に触られることもなくなりましたが、係長が私の事を無視するようになり、後輩の子や他の男性を介して用件を伝えるようになり、仕事が滞る事もですが、雰囲気がすごく悪くなっています。 そこまででしたら、後一月の辛抱ですむのですが・・・・・・ 私が先日外出先から帰ってきますと、先輩社員（女）と後輩の子が私と係長の事を話しているのが更衣室の壁越しに聞こえてきました。 その内容は係長が私の机の中や私の足元のくずいれを家捜ししたり、座布団や更衣室の靴箱に入りきれないブーツに頬ずりしたり、臭いを嗅いだりしているのを後輩の子に見つかり、口止めしていたのです。 先輩は「△△ちゃん（私）は童顔で可愛いし（？？？）、性格も素直で優しいし、仕事も出来るし。○○さん（係長）は△△ちゃんの事が目に入れても痛くないほど可愛がっていたし、大好きやったからね。可愛さ余って憎さ１００倍ね。」「けど後一月の我慢ね、△△ちゃんも。」 見たいな事を言っていました。 私への評価が意外と良くて嬉しい反面、係長に対する嫌悪感と悔しさがこみ上げてきました。 その事は先輩と後輩しか知らない事ですが、聞いてしまったという事にして再度上司に言おうかとも思いましたが、後輩の子に迷惑がかかると思い、思い留まりました。 後一月と少し、身の回りの品に注意してこのまま我慢してやり過ごした方が良いのでしょうか？係長の私に対する対応によって日常の業務に支障をきたしていますし、先輩たちの許可を得て再度上司に言った方が良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

現在購読している新聞は以前は土曜日に「間違い探し」あるいはその他の子供が楽しめるクイズ問題が掲載されていたのですが、２月に入って掲載されなくなりました。「間違い探し」が掲載される新聞をご存知でしたら、教えてください。

小さい子がいるので、パートです。フリーターの方の様に連日出勤やフルタイム勤務が難しいです。 会社で社会保険に入りたいのですが、入るためには最低どのくらいの勤務をしないといけませんか？

２６歳女です。 昨年暮れに仕事を辞め、ただ今派遣社員での仕事を探しています。 初めての派遣登録だったので、どの会社にすればいいか迷いながら、 大手といわれる会社に５社ほど登録しました。 希望条件を伝え会社で探してもらいつつ（紹介の電話やメールはほとんどないですが）、自分でもリクナビ派遣などで仕事を検索しては毎日毎日４～５件ずつくらい応募しています。 こういったやり方が間違っているのか、不況だからなのかわかりませんが、一向に顔合わせまで結びつきません。 メールで「今回は他の方に決まりました」とあっさり断られてばかりです。 自分のスキルと募集条件にあっていないのではないか、と思いますが、未経験可であったり、または自分のスキルにきちんとあったものを選んで応募しているつもりです。（大卒で、OAスキルはMOSのエキスパートレベル、事務職は未経験なのですが今回は一般事務希望で応募しています。）安定を求めて、「大手」と書いてある企業ばかり応募するのがいけないのでしょうか。 正直、派遣社員になって登録してから実際に就業するまで、こんなに時間がかかると思いませんでしたので焦っています。 派遣会社に問い合わせても「ひとつの募集にたくさんの人が集まるからなかなか難しい」といわれるばかりです。一般事務の派遣社員になるのは、大変で時間がかかるものなのですか？（当然、もちろん立派な経験とスキルがあれば引く手あまたなのですが、おおかたの場合で） 派遣社員の経験がある先輩がた、特に未経験職種で就業したことある方など、なにかアドバイスを頂けないでしょうか？ （自分のスキルがあればすぐきまる、などのご指摘は今回ご勘弁願いたいと思っております） お忙しいところ恐縮ですが、どうかよろしくお願いします。

はじめまして。幅広くご意見を伺いたいと思い登録しました。カテゴリーは迷ったのですが、奥様の立場の方のご意見を伺いたいと思いこちらにしました。 私　女性　20代後半　会社員　独身 男性上司　40代前半　既婚 女性上司　40代前半　既婚　男性上司の奥様とは友人関係 この前提です。 数ヶ月前に、職務上必要があって男性上司を食事に誘いました。勿論私に恋愛感情はなく、上司にもないと思います。夕食でしたので飲酒もしましたが、当然変なことも起きるわけもなく、普通に食事をしてお別れしました。 ところが最近になって女性上司からとんでもない話を聞き、驚くと同時に悩んでいます。奥様がこの件を浮気と誤解なさって、かなりの夫婦喧嘩になったというのです。 ややこしいので多少要約しますが、男性上司が、誤解されるといけないと奥様に気を遣い、私との食事の件を隠していたことが疑われた最も大きい原因のようですが、他にも不幸な偶然がいくつか重なり、女性上司も「客観的に見て浮気と思われてもしょうがない」と言う状況になってしまっていたようです。 幸い誤解は解けたようですが、女性上司から聞いた奥様がおっしゃったらしい一言がとても気になっています。それはこういうものです。 「隠すことをはじめ、疑われるようなことをした夫が9割悪い。でも、2人きりの食事に誘う部下（私のことです）も1割は悪い。独身とはいえいい大人が、していいことと悪いことの区別もつかないのか。仕事上必要があったとしても、既婚者相手なら電話等他の手段を考えるべき」と言っておられたそうです。 夫婦喧嘩の原因を作ってしまったことは申し訳ないと思いますが、私がしたことはたとえ１割とはいえ悪いことなのでしょうか？男性上司が奥様に隠したことが勿論一番悪いのですが、そのことをのぞいてお考え頂きたいのですが、 仕事上必要があった場合（会社では他の人に聞かれたらまずい話などありますよね）既婚の異性を2人きりの食事に誘うことだけを考えた場合、それはそんなに悪いことでしょうか？性別関係なく、やはり電話などではなく、顔を見て一緒に食事をし、お酒を飲み、ということでできる腹を割った話などもあると思うのです。 また、今後同様の状況が生じた場合どうしたらよいのでしょうか？やはり電話かメールでしょうか？ちなみにうちの会社の場合、ランチでというのは無理です。社内に2人きりになれる場所もありません。また、奥様同伴で3人で、というのは仕事の話中心になるので私的にはおかしいと思っています。 よろしくお願いいたします。

派遣会社に詳しい方にお聞きしたいのですが、元々契約が週3日勤務だった所、派遣先の業績悪化で年末ギリギリになって、来年から週1日勤務でお願いしますと言われました。 質問(1)契約の更新の連絡は、1ヶ月前ではないのでしょうか？ 週1日勤務ではあまりにも収入が少なく、転職をすることに決めまた。 質問(2)年末ギリギリに連絡を受けて、逆に私はどれ位前に退職を申し出ても良いのでしょうか？ 一応更新しない旨を伝えたところ、先方も困るから暫く週1日で働いて欲しいといわれましたが、お断りしてもこちらには非はありませんよね？ 初めての派遣での仕事でしたので、良く分かりません。 どうぞよろしくお願いします。

４０歳になる派遣社員です。 現在の派遣先に勤務して２年になりました。 人間関係も良く、特に環境については問題ないと思っていますが、 どんどん入社時の契約内容と違って行くことに頭を抱えています。 最初の契約で「電話の仕事（特にコールセンターのような）は絶対 に嫌です。それに懲りて以前の職場を辞めたので」と話しました。 派遣会社は「多少の電話の業務はあります。はがきをもらったお客様 へのお礼の返事などです。それ以外はありません。CCのように専門的な商品知識なども全く必要ありませんから」と言われ、何度も説得 されて契約を決めました。 でも、慣れていくにつれて何の話も聞いていなかったPCの処理や どんどん電話の業務も増えていきました。 今年に入ってからスタッフも増え、今までにない業務までどんどん しなければいけなくなってきました。 商品知識はもちろん、この部署に何の関係があるの？と いうものまで今後まだまだ増えて行くことも決まっています。 上司はとにかく何のかんのとうまい具合に理由をつけて方向転換を 何気なくしようというのはよく伝わってきます。 何日か前にはこういった仕事はしないと言っておいて、もう次の日には 撤回です。それもまるで言った覚えはないかのように。 まだCCには完全になってはいませんが、きっと近い将来なるに違いない と思っています。 それまでにもならないと思っていた事がどんどん実現化していますから。 年齢的なものもありますし、転職にも頭をもたげているのが正直な 気持ですが、やはりCCだけは避けたいのです。 派遣の営業にも相談しようと思っていますが、どんな感じで言おうか 悩んでいます。 辞めるとなれば間違いなく営業さんにも上司にもあの手この手で引き止められるのはわかっています。 たとえ時給アップの交渉をしても（おそらく受け入れられる）結局 落ち着かない気持で仕事をしていくのも辛いです。 今の時代贅沢なのも分かっています。 ご助言を頂ければと思います。長文失礼しました。

27歳独身女性です。 半年前から不倫しています。 相手は30歳、結婚1年目、妻子あり。 週二・三回の仕事後デート、週一でお泊り、月二回週末デート。 そんな半年を過ごしていました。 今が楽しければいいかな…なんて思っていましたが 本気で好きになり、家に帰る彼にイライラしたり、 もっともっと…と歯止めがきかなくなってきました。 このまま関係を続けてても幸せになれないのはわかってます。 何度も「もう終わりにしよう」と話しましたが やっぱり好きだし、一緒にたいし、終わらせられませんでした。 しかしもうこれ以上、泣いたり、我慢したくないです。 大好きだけど疲れた…という感じです。 仕事上、顔を合わせる機会はあります。 決心が揺るがないように、背中を押して下さい。 こんな不倫女ですが、よろしくお願い致します。

先日 父が亡くなりました。 会社から、互助会から、個人名で何名かから香典を いただきました。個人の中には 一事業所全員のお名前があったり 付き合いが浅い と思っていた方のお名前があったり しました。気に掛けていただいてたんだなぁ と ありがたかったです。 しかし 実は 声を掛けられて断れなかった、互助会で 会費を徴収されている上に 個人でも包む、という二重取りをするのなら 互助会の存在意義はない、という声があったそうです。そんな気持ちで出された香典では　父の供養になりません。私としては　誰が言っているのか 何人が言っているのかは分かりませんし 知りたくもありませんので 適当な人数分　個別に茶封筒に入れて　上司にお願いして 言っている方達に そっと お返ししたいと思っています。 それとも 波風たてずに我慢した方が良いのでしょうか？ あまりに せつなくて 眠れずに こんな時間に投稿させていただきました。申し訳ありません。

大学のレポートで商標の登録がされてる図版を使用したいのですが、商標権に触れるでしょうか？商品に使用しない限り、特別に許可を取らなくても大丈夫ですか？

派遣で働いている方、交通費はどうされていますか。 (平日フルタイム勤務です。土曜は案件によりけりです) 正社員の時は６ヶ月定期を使っていました。(会社全額負担) 派遣社員になって(交通費支給の場合であっても) 交通費の負担の大きさを思い知らされました。 毎日切符を買う ＞ 回数券を買う ＞ 定期を買う(１＞３＞６ヶ月) の順で、負担が大きいですよね。 (後払いで銀行口座から引き落とされる方式は除外します。) 定期を買うか、回数券か、 どういう判断で、どのタイミングで、具体的に何を購入していますか。 一般的には、20日/月以上使うなら定期が得とは言われますが、 20日というのが微妙です。 派遣は契約が必ず更新される(自分自身も)とは限らないし、 月によっては稼働日数に変動があります。 回数券でもそんなに差はないと思う事もありますが、 残っても使えるかと言えば使用期限があるし、 回数券と定期を比較計算する時、回数券は端数が出るので どういう計算をしていいかさえわかりません… (細かく計算しすぎかもしれませんが) こんなバカな私に皆様の状況をお聞かせ願いたいです。 よろしくお願いします。

個人で特許申請した場合の費用は維持も含めてどくらいかかるものでしょうか？ かなり良いアイデアでもない限り申請するのはおしいくらいの費用がかかるものなのでしょうか？

私は現在契約社員です。以前は大手で正社員として働いていました。転職先で人事に関わっており派遣さんの情報をみることが出てきました。 以前の会社では派遣さんといえばよくて、時給1500円くらいが相場でした しかし今の会社は半官半民にも関わらず…派遣さんのお給料は2500円。年収に代えたら私よりもらっていました。 派遣は保証がないが残業をもらえる、契約社員は保証はある程度あるが、サービス残業の場合あり。など、一長一短の形ですよね。 しかしなんであんなに高いのか不思議で仕方ありません。確かに、皆さん英語が堪能ですが、ただそれだけでそんなに上がるものなのですか？インターネットなどで派遣検索をしてもそんなに高いものはないと思いますが…。やはり派遣会社に実際に登録してからの募集というのがあるのでしょうか？ また、以前は契約社員だったが同じ会社内で契約社員→派遣社員に変わった方おりましたらその時の話を聞かせてください。 実は今後の働き方に悩みがありまして…やはりサービス残業が免れません。派遣ならその分しっかりもらえますし、定時退社もしやすいですよね。 また今後、出産や育児を考えるとやはりサービス残業は痛いです。 私は英語が苦手ですが、それなりにできるようになれば時給がそんなに上がりますか？ 将来を考えて悩んでいます。アドバイスお願いします。

51歳の主婦です。 2週間前に夫が会社の独身女性と2年間も不倫していたことを知ってしまいました。相手は娘と同じ年の女性でした。 まさか？とは思いつつ、今までずっと誠実だった夫を信じていたので死ぬほどのショックからまだ立ち直れない状態です。 食事もできず、辛い毎日です。 2週間前の金曜日の深夜、単身赴任中の夫の携帯からおかしなメールが私の携帯に届きました。 不思議に思ってTELしてみるとそこから女の声が聞こえて来ました。 「やっぱり離婚してなかったんじゃない！ほら！出なさいヨ！」そこでTELが切れ、再度かけ直すとまた同じ女の声！ 直感しました・・・深夜1時、2時間かけて夫のアパートへ向かいました。泥酔する夫の腕の中に女がいました。 気が狂いそうな自分をなんとか抑えて事情を聞き、2年間社内不倫していた事・私とは半年前に離婚したと彼女を騙していたこと・ でも彼女とは別れて私のところへ帰りたい気持ちだった事を夫から聞きました。 死のうか？とも考えましたが、やはり夫の過ちを妻として受け入れる事に決めました。 その３日後、自分の気持ちの整理もつかないうちに彼女から慰謝料５０万円を請求されました。 法的手段に出れば妻の立場の方が強いでしょう・・・。 でも、娘と同い年の女の子を傷つけてしまったという責任を感じ、彼女にお金を払うと伝えました。 でもその後も彼女から再三連絡が入り、金額をつり上げてきています「会社にバラす」とも脅されています。 夫は「自分の責任なので会社をやめてもいい・・・」と言っていますが、これまで夫の仕事を何よりも大切に夫を支えてきた私としては納得いきません。 どうすれはいいのでしょうか？ どうかお知恵をお貸しください。