tulipe の回答履歴

こんにちは、どなたかお知恵をお貸しくださいませ。 　現在大手企業に派遣で働いている、女です。 派遣先が（私の配属部署）よほど古い考えの人が多く、困っています。 ・残業している＝がんばっていて仕事ができる ・早く帰る＝さぼっている 　こんな考えです。私はどちらかというと、二度手間や効率が悪いことが嫌いな合理的主義者で、自分の仕事をすべて終わらせ契約時間で帰ることが多いです。もちろん、早上がりは一切しませんし、終わらない仕事があればその日は残業してきちんと終わらせ帰ります。 　他の部署の派遣さんたちもみなさん定時で帰ります。しかし、私の部署の他派遣の人がいつもいつも、定時5時に対して、夜10時まで残ってたりします。もちろんその時間は考えの古い私の部署の社員２～３人くらい残っているだけで、他派遣社員みんな帰っているそうです。 　なぜ残っているのかは、その派遣の人に聞いた理由では、社員の仕事の振り方に問題がある、とのことでした。（まぁ、詳しい内容までは把握してませんが） 　ここで、ですが。 まず、私が思うことは、「なぜ派遣さんがそんなに毎日、しかも自分の部署だけ残っているのか、根本的問題を見直し努力に務めるのが普通なのでは？」　です。 　それなのにその社員（部長）は、私に、「なぜ、あなただけ先に帰るの？売上だって一番低いよ？」と言ってきます。（営業事務です） 　はっきりいって、データ入力派遣の私に売上のことを言ってくる時点で馬鹿じゃないの、って思います。それに、与えられている仕事をすべて終わらせて帰っているのに仲良し残業しないからおかしいって言っているのも納得できません。 　納得できないけど、派遣だし　って思いで働いていられるなら別に割り切ればいいだけですが、不景気ですし、そいつからしたら私が一番さぼっているという構図なわけですから、冗談か知りませんが、来年度は10日間だけ出て解雇ね　とか言ってきやがって正直、ぷっつんと切れてしまいました。 　今まで、気管支炎で苦しみマスクを欠かせない時に、「どうせ遊んでるからそうなんでしょ」と言われた時も、セクハラで手とか握ってこられても、とりあえず文句ひとつ言わずにいましたが、さすがに残業しないからサボってるって言われてかなりムカついてます。せっかくの冬休みなのに、休み前に派遣サインを書いてもらった後に20分近くもこれを言われ怒りが治まりません。 　挙句の果てには、そんなに残業しないなら、僕のやらなきゃいけない仕事もやってもらわなきゃいけないし、年が開けたら考えますから　とか言われました。そんなの契約にありません。社員ならやります。でも私は派遣です。保障もないし企業に守られてもいない私が！？ボーナスだってないです。しかも自分の仕事はきちんとこなしてます。もっと言えば、本来営業がする仕事である、お客様への直接交渉もさせられることだってあります。なにのこれ以上なんだって言うんでしょうか。 　派遣で不条理な立場なった場合、皆様どう行動していますか？ 派遣の担当営業さんに伝えるのは年明けとなりそうです。こちらがしておくべき行動などあれば教えてください。

職場の三十代の女性の先輩（Aとしましょう）なんですが、つい先日「相手の立場にたっていない」と注意を受けました。 前例として二点をあげられたのですが、その二点ともやり取りの行き違いだったり、相手が見ずに耳だけで勘違いしたことを言っているのです。 (1)荷物を１階からオフィスがある階へ運ぶ作業をしていた上司（男性）と別の先輩（女性）がいて、先輩の方に「私も下に行きます」と言ったら、「私と上司が下からどんどん運ぶんで、それをオフィスの中にある倉庫に入れる作業をやってほしいので、ここにいてください」と言われ、自分の机で待機をしていたところ、後から出勤してきたA先輩が、「なんで、率先して運ぶの手伝わないの！」と割と感情的に注意をしてきました。最初にこう指示されたと言おうにも、相手がかなり感情的になっていて説明する余裕もなかったので、とりあえず何も言わずに「ごめんなさい」と言いました。 (2)別の日に、同じ上司と先輩が相当重い荷物を二つ運んできて、上司がそれを途中で置きっぱなしにしていたので、そちらを運んでいたところ（しかし、本当に重くてほとんど動かせなかった）、もう一つの荷物を動かすのに手間取っていた先輩が、「こっちを一緒に持ってもらえませんか？」と言ったので、自分が運んでいた荷物を置いて、指示に従いました。この行為に問題はないはずですが、A先輩はそのやり取りを目で見ずに、耳だけで聞いていたらしく、私が重い荷物を運んでいる先輩の横を素通りしたと勘違いしたみたいです。 (1)(2)を踏まえた上で、「相手の立場に立っていない」つまり、「気が利かない」と注意を受けたのですが、私も２５歳で社会経験もあるので、ある程度の常識はあるつもりです。常識で考えて、重い荷物を運んでいる上司や先輩の横を素通りするなんてありえないと思います。現に、どちらも注意を受ける前に動いています。「言われる前に、やっているんですけど」って言ってしまいたかったのですが、その時も「気をつけます」と言いました。しかし、やぱりもやもやしたものが残ります。 誰かの失敗を自分の失敗と勘違いされて注意を受けた場合はとりあえず謝り、後で失敗をした張本人にこっそりと注意をする、というのはマニュアル本にもよく載っているのでそのようにしていますが、「仕事をしたのに、していない」と勘違いして注意をされた場合はどのように対応したらいいのでしょうか？ 仕事をはじめたばかりで、A先輩の性格を掴みきれていないのもあるのですが、今のところの私の仕事に対するA先輩に対する印象は、「見ているようで見ていない（請求書の不備を見逃したり、作成した資料の体裁にこだわらない）。だけど、人当たりは良いので、悪い印象は与えない。」といったところです。 普段は仲がいい先輩だけに、お互いの印象が悪くなるのは嫌なので、困っています。

1-3まで観てないんです。知っているのは、只野仁が昼間は冴えない係長で裏の顔は会社の会長から依頼されて特命係長だって位です。 こんなんで、話はつながって行きますか？1話完結の刑事ドラマみたいな感じたと良いのですが。 教えて下さい

派遣会社に登録に行ったところ年齢詐称をすすめられました。派遣先の上司となる方が私より一歳下なので年齢が上では困る、せめて同い年にしておこうとのこと。私が応募したのは一般事務なのに水商売の世界では年齢詐称なんて普通だと言われ、派遣法では派遣先に年齢は言わなくていいから大丈夫と説得されました。私が最後まで納得しなかったので担当者は諦めましたが、あなたは嘘とかつけない人だから、精神衛生上よろしくないだろうから聞かなかった事にして下さいと言われました。これって違法ではないんでしょうか？派遣先には履歴書提出しないからと言っていましたがだからと言って嘘をつくのはどうかと思うのですが。同じようなことをすすめられた方おられますか？結局その仕事は年齢がひっかかったのか断られたのですが決まらなくてよかったと少し安心してしまいました。

家の旦那は食事の時、クチャクチャ食べます。 口が開いてるからクチャクチャいうのですが、 注意してもあまり直そうとしてくれません…。 「口開いてるよ」と言っても 「悪い悪い」と言いながらクチャクチャ… 旦那のクチャはいつ始まったかは不明です…。 ここ2～3年気になるようになりました…。 あの音が物凄く不快なのに、わかってくれないんです…。 この前、おまんじゅう食べてる時注意したら 「デザート中だからいいんだ」と言い返され 「マナー違反だよ」って指摘したら 「いいんだよ…クチャクチャ…」 なんか巻き返されてばかりで 私が細かい事気にして悪い事した気分に…。 その前も 「細かいな～」とか言われるし もうどうしたらいいのかわかりません…。 私は神経質で細かい事が気になる性格ではあるけど クチャ食い気にするのも細かいのでしょうか？ 食事の度に1回は注意するんですが、注意するのも憂鬱です。 なんか私がくだらない事でウダウダ言って食事を不味くしてる… みたいな空気になるんです…。 30代後半となると治すのは無理でしょうか？ いつかどこかで恥でもかけばいいと思ってるんですが そんな気配も微塵もないです…。 旦那の母親もクチャで他の家族も若干クチャです。 旦那の家族は誰一人気にしてません…。 私だけが不快に感じてるっぽいので 私が気にしすぎなんでしょうか…。 酷いクチャではないのですが、私が我慢するしか ないでしょうか…。

現在、カウンター式の喫茶店でバイトしてる22歳の女子です。 毎日常連のお客さんで来店するタクシーの運転手さんがいるのですが、 その常連さんのことについて悩んでいます。 元々私は将来は自分でカフェをやりたいという希望もあって、 今のバイトは真剣に頑張っています。 店の雰囲気というか店の方針が、セルフサービスでもそれを感じさせないような「お客様とのふれあいを大事にする」という方針があって、 店長をはじめ先輩など、出来るだけ特に常連さんには挨拶程度ですが、 「こんにちは」と挨拶したり、常連さんの好みを覚えたりという伝統(？)があります。 私は本来は口下手な方ですが、なんとか店の空気に混じろうと、 常連さんの好みを覚えたり話しかけたりしてきました。 そのおかげか、働いて１年経った今では自分自身も知らない人と話すことには抵抗がなくなりましたし、常連さんにも顔を覚えてもらったり可愛がってもらったりと、実に楽しい毎日を送っています。 そこで前述に出てきた常連のタクシーの運転手さん（Ａさんとします）とも、天候などの世間話が多いですが、顔を覚えてもらって仲良くなりました。 私の生まれ育ちが愛知なのですが、ある日ひょんなことからＡさんも若い頃に２０数年間愛知に住んでいたことが分かり、しかも私の実家の近くに昔住んでいたことが分かりました。 その時は「すごい偶然があるもんだなぁ」ぐらいにしか感心してませんでしたが、Ａさんはそれで親近感を持ったようで「愛知に帰る前に一緒にご飯に行こう」と誘ってきました。 私はそのＡさんに対しては大切な常連さんであり、大好きではありますが、あくまでも常連さんに過ぎず、それ以上の感情はありません。 しかも共通点が愛知というだけでご飯を食べに行くのは抵抗がありました。 初めは冗談だと思って、なあなあにして事を流そうとしましたが、Ａさんが真剣な顔をして「ご飯行こうな」と何度も言ってくるし、少し怖くなってしまいました。 常連さんだし嫌とも言えなくて１回だけ行っとこうか・・・と負けてしまい、結局一緒にご飯に行くことになりました。。 ご飯を食べに行って、ほとんどの話がＡさんが愛知に居た頃の若き頃の話で、愛知の人には本当お世話になったんだという話ばかりでした。 そしてご飯を食べた後に、お年玉袋を渡されました。 私は頑なに受け取るのを断ったのですが、これまた怖い顔して「なんで受け取らないんだ？」という態度をされるので、仕方く受け取りました。 しかし、そのお年玉袋に入っていた金額がなんと、２万円でした・・・。 私はその金額を見て愕然しショックを受けました。 こんなこと貰うためにしてもらうために今まで接客してきたんじゃないと落ち込みました。現金というのはとても不愉快でした。 後日２万円は返そうとしましたが、「なんで？」とまた怖い顔をされて結局返すことが出来ませんでした。 そして「今度は年明けたらしし鍋食べに行こうね」と言われましたが、 もう行きたくありません。 2万円も今度また鍋に行くための弱みを握るためなのかな？と思います。 あの現金を貰った一件で一気にそのＡさんが嫌いになりましたし、 接客のときももう極力関わりたくありません。 私も食事の誘いにのって落ち度はあると思います。 ですが、これからどのようにしてそのＡさんと接すれば良いか分かりません。 アドバイスよろしくお願いします。 ちなみに、そのＡさんは６０歳後半の方です。 また店長は今お付き合いしている人でもあり、今忙しい時期で相談をためらっています。 どうかアドバイスお願いします。

有る商標で、アメリカではマルRマークがついているものですが、 日本ではそれが出願、登録されているかが不明のものについて、 日本で文書にその商標を記載する際にはマルRマークをつけたほうが よいのでしょうか？

先日は皆さんお世話になりました。 派遣会社にはお世話になっており、12月末で終了だったのをすぐに1月開始の仕事をもってきてくれました。 契約も済んで三ヶ月はほっとできます。 このたび、面接もしないで仕事をきめてくれたスゴ腕営業さんに感謝がいっぱいです。 派遣会社へお歳暮なのですが中身が「鰹のしぐれ煮」セットです。 郷里の特産品なんですが普通会社ってジュースとか皆で楽しめるものを送ると思うのですがこれじゃおかしいですか？ 親が派遣会社にともってきてくれた品です。 おかしければジュースセットやゼリーセットをかって２つ渡そうと思います。 ご意見よろしくお願いします。

当方、派遣社員として働いている20代女性です。 最近就業したばかりの職場にて 同じフロアで働く派遣社員の女性から宝石の販売会への誘いを受けて困っています。 「あなたには宝石がとても似合いそう」 「宝石は自己成長のためにもあなたに必要だ」 「貯金はしっかりしているタイプか？」等 興味がないとは言っているのですが、誘いは衰えません。 また、仕事ではその方と連携して進めていく業務が多いため、 あまり素っ気無い態度を取ることもできません。 しかし、このようなことをされるのは不快ですし、 職場での態度を改めて欲しいというのが希望です。 こうしたとき、どのような立場の人に先ず相談をするべきなのでしょうか？ ちなみに彼女は自分とは他社の派遣会社の人です。 また、私の方からできる、上手な対応はないでしょうか？

私の父親は、末期癌で1ヶ月前に入院しましたが 昨日　先生方から余命1週間と言われました 数多くの人達からお見舞金を頂いてます　亡くなる前にお返しをした方が良いのか悪いのか、何もしないほうが良いのかどうすればいいのでしょうか 宜しくお願いします

派遣会社から派遣先との面談の連絡を受けました。 気になることが２つあります。 １つは、急ですがよろしくお願いします、と言われたこと。 派遣サイト掲載日から (平日換算で) 翌日夕方少し前にエントリー (派遣会社のHP掲載日から (平日換算で) ２日後)、 翌日朝に面談の連絡、でした。 派遣で急な案件というのは、何か良くない訳あり案件の場合が多いと聞きました。 そもそも急な案件かはわかりませんが、年内スタート予定です。 勝手な考えですが、今の時期だと年明けスタートが多いかと思っていました。 訳あり案件かどうか確かめる方法はありますか。 入ってから、えっ！という状況は避けたいです。 ２つ目は、派遣先企業名を知らされなかったこと。 面談までに派遣先企業の下調べをしようと思って、 企業名を聞いていない事に気付きました(恥ずかしながら)。 どの段階で派遣先企業名は教えてもらえるものなんでしょうか。

こちらで何度かご相談させて頂いています。 賃金未払いの件で少額訴訟の準備中に、先方（元勤務先）から 「そんなことをすると損害賠償請求をするぞ」という 脅しのような通達がきました。内容証明郵便です。 先方は弁護士をつけているので いざとなったらこちらも弁護士を用意しなければいけません。 ただ、先方が依頼した弁護士事務所とは、私も懇意にしており 弁護士を立てるとなった場合、その事務所に依頼するつもりです。 先方との担当弁護士はもちろん違う人になると思いますが 原告と被告が同じ弁護士事務所（の違う弁護士）に依頼して 裁判を進めていくことは可能でしょうか？前例などありますか？ 不都合なことになったりするのでしょうか？

感動できるドラマ・映画を教えて下さい。 ある程度は観て来たつもりですが、もっと泣きたいので。 古くても全然構いませんので「このドラマ・映画泣けたよ～」って いうのがあったら教えて下さい。 次の休みの日にでもツタヤで借りて観ようと思ってます。 よろしくおねがいします。

9月に転職してから試用期間３ヶ月ということで3ヶ月が経過し 確認したところ、担当の役職長からは本採用だと思う。 と言われ、その後数日して所属部長から、「ちょっと能力に疑問、あと1ヶ月頑張って駄目ならやめてくれ（試用期間を延長）」と言われました。 「頑張って改善しますので、それで認められないなら仕方がないです、頑張ります。」 と話をして、ここで勤めたかったので、あと一ヶ月頑張ってなんとか採用を思い働きましたが２週間して所属部長から「改善の余地が無いから、退職届を書いてくれ。」 と言われました。 そのかわり、1月20日付けにして、1月から出社しなくていいが、1月20日分までの給与は払うと言われました（但し、その部長が言っているだけで、会社から確実な約束が出たわけではありません）。 かなり頑張ったのですが、なかなか異業種で難しくミスも有り、やむ得ないというところはあります。 とはいえ、「失業手当の問題もあるので試用期間中に能力不足で解雇ということであれば、会社都合ということですか？」 と聞いたところ 「解雇では無い、会社に居ても（能力的に）居所も無いだろうし、それでいるわけにはいかないだろう？。だから自己都合でしょう、前回話した時に駄目なら辞めてもらうと話したはずだ。それに納得したでしょう？」 と言われています。 「納得はしたが、会社基準に合致しないと判断したのは会社でしょう？」と言っているのですが、 会社都合にするのは難しいと言われています。 次の雇い入れの時に問題になるので、会社都合にはできないし、解雇では無いの一点張りでした。 退職届も自己都合で明日12月19日に提出（日付は1月20日）で出せとも言われています。 こちらとしては、 (1)1月20日までの分は解雇手当（とは言われていませんが）として貰う。 (2)退職理由は会社都合にして貰いたい。 (3)来なくていいというなら、1月は求職期間に当てたい。 というのが希望です。 そこで質問ですが、 １．このような場合でも退職理由は会社都合にならないのでしょうか？、無理だと言われています。 ２．会社が自己都合で、というのであればどうにかして会社都合にする方法はないでしょうか？ ３．退職届けを自己都合で出したほうがいいのでしょうか？出さずに居て前述の(1)の条件が無くなるのも困るのです。 以上よろしくお願いします。

昨今の不景気からくる理由ではなく、私の職場で一人、派遣の契約の更新をしないことになりました。 私の職場は中堅企業にあたり、従業人（正社員）は全事業所で5000人程度です。 最近、親会社（某大手企業が親会社になり、私の職場は子会社にあたります）の不景気のあおりを受けており、職場で採用している派遣の方々から 「私たち派遣はいつまで雇用されるのでしょうか」 「やはり派遣は切られてしまうのでしょうか」 といった不安を口にし質問する人が増えてきています。 今回の質問は、不景気とは一切関係がなく、単に派遣の方の職能に係る部分で契約を更新しないことになりました。 この決定を私が管理職として本人と派遣元に伝えなければなりません。 うまく伝えられるかとても不安です。（私は４月から派遣さんたちの管理を行う管理職に就任しましたので、こうした通達は初めてになります） 今回更新しない派遣さんは、日頃の発言が悪い方に働く、少々問題視されていた方で・・・ 本人はおそらく周囲の（他の）人々（派遣）に、自分が切られた本当の理由を伝えないような気がします。 きっと「この会社も危ない」などと吹聴するのではないでしょうか。 他の派遣さんたちは今後も継続して職務に当たって欲しいというのが会社の決定で、切りたいのは一人だけです。 これまで、正社員の部下を数名見てきた管理職経験はありますが、 派遣のマネジメントは初めてなので、周囲への影響を考えてうまく通達を行いたいと思います。 良いアドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくおねがいします。

派遣会社から派遣先との面談の連絡を受けました。 気になることが２つあります。 １つは、急ですがよろしくお願いします、と言われたこと。 派遣サイト掲載日から (平日換算で) 翌日夕方少し前にエントリー (派遣会社のHP掲載日から (平日換算で) ２日後)、 翌日朝に面談の連絡、でした。 派遣で急な案件というのは、何か良くない訳あり案件の場合が多いと聞きました。 そもそも急な案件かはわかりませんが、年内スタート予定です。 勝手な考えですが、今の時期だと年明けスタートが多いかと思っていました。 訳あり案件かどうか確かめる方法はありますか。 入ってから、えっ！という状況は避けたいです。 ２つ目は、派遣先企業名を知らされなかったこと。 面談までに派遣先企業の下調べをしようと思って、 企業名を聞いていない事に気付きました(恥ずかしながら)。 どの段階で派遣先企業名は教えてもらえるものなんでしょうか。

派遣で働いて8ヶ月のものです。 3年付き合っている彼が転勤になったので、来月結婚→2月に引っ越しが急に決まりました。 自分でもびっくりするくらいのスピードで決まって頭が回りませんっ。 派遣会社の人にこのことを言わないといけないのですがタイミングがわからなくて。。。 派遣会社の担当の人は今まで働いてきて1回しか派遣先に来たことがなく、更新の契約書も私が言わないと送ってこないような人です。 が、来年1月からの更新については先月きちんと確認の電話もしてきたし、今度の金曜日に派遣先に来ると連絡してきました。（←今日） 今日、とりあえず電話でさらっと言えばよかったのですが、事務所にいろんな人がいて言えない状況でした。。。 金曜日には新しい契約書を持って来るみたいなのですが。。。 やっぱり今日か明日、派遣会社に電話するべきですよね？ すみませんがアドバイスお願いします。

事務職で郵便担当をしているのですが、 消印を押していない切手の処理の仕方の指示も無いので 取り敢えず切り抜いて家の缶かんに溜めていました。 職場に切手を溜めていく専用の缶を置いているわけでもありません。 私以外の人は郵便担当ではありません。 指示も無く、職場においていてもなくなるので家に置いておいたのです。 本来なら、分からなければ誰かに指示を仰げば良いのでしょうが、 切手の事がそんなに「問題」として掲げられるものだ という認識すらありませんでした。 （それが良い事だとは思っていませんが） 今日、他の従業員から、「今までの消印押してない切手どうしましたか？」 と（怒り口調ではなく普通に）聞かれたので、 『家の缶かんにあります』とストレートに答えました。 「明日持って来てもらえますか？」と言われたので 持って行ける自信はあるのですが、 こういうのってやはり怪しいって思われても仕方ないでしょうか？ 言い訳ではありませんが、私は事務職の経験が浅く、 今まで郵便担当をした事も無いので正直判断が乏しい所はあります。 明日持って行けば問題無いでしょうか？ どうすれば誠意が伝わるでしょうか？ 皆さんが、切手を持って来いと言った側の立場・ 私のような立場に立ったらどういう対処をしますか？

みなさんの会社で、社員の方に:慶弔事があったとき（会社として福利厚生で出されるものとは別に、個人的な意思で出す分）贈るお祝い金やお悔やみ金について、派遣社員の方はどのようにされてますか？ 私自身、派遣社員です。ある会社10年以上勤務しています。 私の勤務先では、正社員の誰かに出産祝い、香典、入院のお見舞い、など贈る必要が出てきたときは、当たり前のように派遣社員にも声がかかり、徴収（※）されます。 でも、派遣社員がそのような状況になったときには、出産祝い、お見舞い等を一切誰も、あげません。 私が1ヶ月入院したときも、誰もお見舞金はくれませんでした。 数ヶ月前、同じ仕事のチームの派遣社員の方に赤ちゃんが産まれたとき、同じチームの正社員の皆に私から「出産祝いを贈ったら」と声をかけてみたのですが誰も賛同せず、結局お祝いは贈ることなく時期を逃してしまいました。 でも、その約1年前には、別の正社員の方への出産祝い、派遣社員からもあげていました。 そして今日も、正社員の方に不幸があり、派遣社員にも声がかかって香典をあげました。 ※「徴収」: 断るとおかしい雰囲気なので、理不尽に思いながらも何度も払ってます。 慶弔時にお金を贈る習慣って元々「お互いに助け合う」精神から生まれたのだったと思います。 見返りを求めるようなことではないのかもしれませんが、でも、ちゃんと先に助けてあげているのに、なぜお返しで助けてはくれないのでしょう？ その理由は「派遣社員」だから？そんな変なところで線引きされるのは理不尽です。 なお、慶弔事以外はみんないい人達で、職場の人間関係のごたごたはありません。仕事上もホントによい関係です。 それなのに、慶弔事にだけなぜこのような仕打ちを受けるのか、理解できません。 私の勤務先だけがおかしいんでしょうか？ 正社員が派遣社員に慶弔金を出さない理由、正社員の立場から理由が分かる方がいらっしゃれば、教えていただけませんか？ それから、私の勤務先の習慣はこの先も変わらないと思います。このため、私が正社員の方への慶弔金を上手に断れるようになればよいと思います。 何と断ったらカドが立たないか、よいアイデアがある方、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。

こちらのカテゴリでよいか迷いましたがご相談させてください。 妻が来年1月を持って自己都合により退職することになりました。 職場の人間関係によるもので、完全に自己都合になります。 今年の４月より働き始めましたので都合１０ヶ月勤務したことになりますが、この場合失業給付金の受給はできるのでしょうか。 宜しくお願い致します。