採用面接でのNG理由の伝え方
- 中途採用面接で、マッチしなかった応募者のNG理由で、人事担当者への伝え方についての質問です。
- 我が社の人事担当が非常に理詰めな方で、このような印象面でのNG評価を納得させるように理詰めで伝える方法に苦慮しています。
- 人事担当が納得できるような、理詰めの説明をしたいのですが、もし可能であればぜひ教えていただけますでしょうか。
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採用面接でのNG理由の人事担当者への伝え方
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- yy1192
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＞この方のNGの理由として、上記の 「私よりも大幅に年上で、とっつきにくそうな印象がある」ために、一緒に仕事することがイメージできない あなただけが面接をしたのでしょうか？ また、その責任があるのでしょうか？ 状況がよく分りませんが、これだけの理由で不採用というのは 酷な話です。 先ず、年齢ですが、あなたより上とか下ではなく、何歳までとか、 具体的なものと照らし合わせなければならないと思います。 また、とっつきにくそうなとありますが、単なるイメージで 判断するものではないと思います。面接ですから実際に話して みることだと思います。 一緒に仕事をするのがいやと言った、あなたとの相性が合わない だけではどうかと思います。 よって、人事担当を納得させるような言葉はないと思います。
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