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職場でのひいきが迷惑！エリート上司の贔屓の理由とは？
Granpa1969の回答
- Granpa1969
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ほぼ同じ内容ですので、回答は参考になると思いますよ。 質問はこちら。 https://okwave.jp/qa/q9882288.html ＞以前の上司（同年代）は庇ってくれていました。 これも贔屓と言います。 なので、今まで贔屓された分がなくなっただけです。 質問者さまが贔屓されていたとき、皺寄せは何処にいってましたか？ ＞どうしたらよいでしょうか。 ＞真剣に悩んでいますので真剣な回答をお願いいたします。 チーム配置は誰に権限が有るのですか？ それと、人事統括部門が案を了承しない限り実行されません。 それくらいは会社勤め経験長ければ御存じでしょ？ 質問者さまは、「財閥系大手商社」の権限者と人事統括部門を 「無能で無策、何もわかっていない、使えね～馬鹿なやつらだ」 と罵倒しているのと同じですよ。 経営側からは、 「特権失って嫉妬に狂い周りが見えないイタイ人達」 としか映っていません。 挽回の余地は、ほぼありません。 粛々と、業務で結果を積み上げるのみ。 それより、契約更新しないと言われる可能性を心配して下さい。
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皆さんに質問です。 ①ひいきは良くあることですが、年上の女性に贔屓することはあるのでしょうか。 ②なぜ、そのエリート上司はその女性を贔屓しているのでしょうか。 ③エリート男性に贔屓される女性の特徴はどのようなものでしょうか。 ④男は好みの女性には優しくするなど、単純なのでしょうか？ その上司は人気者で、公平な人だったので贔屓するような人に見えなかったので周りも驚いています。 贔屓している相手が年上なので尚更です。 気に入ると、年齢関係なく贔屓してしまうのでしょうか。 男は単純なのでしょうか？ その女性社員はその上司としかほとんど会話はせず、物静かです。 今まで仕事を押し付けていた相手、見下していた相手と立場が逆転したことが受け入れられません。 しかも、一番の出世頭に。 私も仲良くしようとしましたが相手にされませんでした。 その上司は私には興味がないようで悔しいです。 どうかアドバイスも兼ねて教えてください。 【以下背景】 派遣先の上司のひいき？肩入れがすごいです。 当方派遣社員、50歳。 過去は大手広告代理店、ハリーウ○ンストンなどで派遣社員として働いて今の職場に来て二年ほどです。 正社員の経験はありませんが、接客や人を見抜くのは得意で、いままでは人を動かしてやりやすい環境で仕事をしていました。 しかし上司が変わってから仕事がやりづらいです。 出世頭の将来有望なエリート上司（38歳）ですが、1人の正社員の女性（43歳）へのひいきが目に余ります。 周りから見ても、その上司はその年上の女性にデレデレしています。 その女性は大人しめですが、さすが、見た目は華やかではあります。 そして、その上司へのフォローは完璧なようで、まるでその上司のために仕事をしているようです。 （過去に一緒に仕事をしていたことがあるらしい） 社員とはいえ、今まで仕事を押し付けやすかったのですが（周りも押し付けていた）、今はその上司が出てくるので出来なくなりました。 以前の上司（同年代）は、派遣社員の私に気を遣ってくれ、困ったことがあったらその人にやってもらえばいいと肩を持ってくれていました。 今は5人のチームですので、4人でその女性社員のせいにしておけば良いと共通認識もありました。 ですが、今の上司はその女性に困ったことがあるとすぐに出てきて肩を持つ発言をするのでやりづらいです。 その女性社員は大人しめではありますが、実は気が強くて人を見ていたのだと今更気がつきました。 観察していると、2人は普段からそこまで話していませんが、話すときはとても楽しそうです。 ・会話する時は上司の方から声をかけている。（彼女からは話しかけない） ・彼女の方が年上なのにタメ語。（他の人には敬語） ・彼女が出社すると嬉しそう。 ・上司は女性の方が電卓を忘れた時も貸してあげていた（私が忘れた時は貸してくれなかった）。 ・その女性社員が間違えちゃった、、と独り言を言った時に、『俺も今日間違えたよ』と、女性社員から話しかけてもいないし、上司は間違えてもいないのに優しく声をかけている。他の人が間違えた時は白い目で見ている。 ・仕事に関して2人の考え方が常に一致している。 ・席替えでいつも隣同士（私は隣だったが変えられた）。席は上司が決めている。 ・女性社員が落ち込んでいる様子の時は上司が話しかけている。 ・その女性社員の口癖を真似してから買ったりしている。 ・お互い好意があるのは周りも知っている。 ・業務分担を決める際に、その女性社員に事前に資料を作らせて、その女性社員が有利なように話を持っていく。残りの4人がやるように言われた。反論したが、あなたたちのやっていることはナンセンスと言われた。 ・同じような仕事をしても、私達4人より彼女とはやりやすかったと言っていたのを聞いてしまった。上司として失格ではないでしょうか？ ・上司に気がある仕事のできる他の女性社員のことは最大限に利用しているが、彼女のことは使ってはおらず常に心配して優しくしている。 ・帰りが遅くなると、飲み歩いている良くない輩と同じ電車になって心配になっちゃうから早く帰ったほうが良いよ、と彼女にだけ話しかけている。 ・チーム替えがあり、その女性社員のみ残留、派遣社員の私も含め他の社員は違うチームへうつされた。 ・在宅中の女性社員から電話が来ると、すぐ出て『出れなくてごめんね。忙しくて死ぬかと思ったよ〜』などと、甘えている。 他の人には絶対に言わない。 細かいニュアンスはつたえづらいですが、仲が良い雰囲気が出ています。 出世に響くので不倫はないと思いますが、今まで静かでみんなが仕事を押し付けていたような目立たない女性が、出世頭のエリート上司に特別扱いされているのが気に食わないです。 その上司は私には興味がないようで悔しいです。 どうかアドバイスも兼ねて教えてください。
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補足
チーム配置は誰に権限が有るのですか？ それと、人事統括部門が案を了承しない限り実行されません。 →課内のチーム変更、業務変更、人事異動の権限は全て課長にあります。 発令を伴う異動は別途決裁が必要です。 人事部は各部門からの要請に従い人事異動の発令や事務手続きをしているだけで権限はありません。 上司はエリート街道にのっており、基本冷たい人間です。 Aを庇う理由がわかりません。