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会長職社長職について
鈴木 圭史（@draftsr）の回答
- 専門家鈴木 圭史（@draftsr） 社会保険労務士
お身内にご不幸があったとのこと。お悔やみ申し上げます。 さて、会社の代替わりはいろいろな問題をかかえることが多いです。 ご子息が後継になれれることも非常に多いので形式にこだわる必要はないように思います。 ご質問者が代表取締役のままで新社長を「取締役社長」としてお客様に周知および実務対応をして実印等の管理業務のみをすることでもいいんじゃないかと思料します。実際そういう会社も多いです。 ご質問者の代表の部分をとり、「取締役会長」にするのもひとつの方策かとも思いますが、すでに信頼関係は強いようですが代表権をお渡しになることのリスクも大きいようにみえますね。 どちらにしても「全責任はご質問者にある」ので新社長には今までのペースで進めてほしい旨をお伝えするよい方向に進むように思います。かっこ書きの部分を話さないと人は自主的に動かない傾向があります。 おそらく、まきこ夫人も同じような立ち位置ではないでしょうか。 とにもかくにもご質問者のご子息の未来の筋道をつけるために話し合いを密にしましょう。
鈴木 圭史（@draftsr） プロフィール
関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 派遣元責任者講習講師／経済産業省後援ドリームゲート・働き方改革推進支援センター アドバイザー／yahoo知恵袋・教えて！goo 登録専門家／海事代理士...
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