自分の仕事をチームに共有しない人への注意の仕方

質問

ジョブローテーションとか効率化が大嫌いな人から仕事を引き剥がす方法ってどういうのが良いと思いますか？

昭和生まれのジジイやババアに多いんですが

自分がやってる仕事のやり方やノウハウを他のメンバーに共有しようとせず、いつまでも自分1人がその仕事をやり続けることにこだわる人がいます。

1人しかやり方を知らないとその人がいない時に困るし、RPAやシステムを入れて効率化しようとしても業務の実態が分からないと何も出来ません。

「佐藤さん、在庫管理表の作成方法と管理のやり方をマニュアルに残してチームで共有してください。リース案件の集計方法も同様です。今後それらは自動化しますので。あなたしかやり方を知らない状況なので先週も困ったんですよ。あなたの残業時間も長時間になってるし、いい加減にしてください。」

って感じの命令を年上の部下に出しても

「管理表はもう何年も私が担当してますし他部署からの問い合わせにも私が答えた方が早いです。私が有給の時でもリモートワークでスプレッドシートは見られますから、休みでも私が対応します。」

このような感じでマニュアルを拒否して有給を捨ててでも自分で仕事しようとしてきます。

こういう仕事を掴んで離さない昭和生まれのジジイやババアって

・忙しい事がいい事だと思っている。残業時間が長いことが誇り
・ヒマになる事が怖い
・ヒマになって新しいことをやらされるのが嫌
・新しい仕事を学ぶ意欲も根気も根性も熱意もやる気も能力もない
・自分しか出来ない仕事があればそれを理由にクビにされないとか腐ったこと考えてる

こんな感じの理由で、自分しか出来ない仕事があるということやそのせいで長時間残業してる事に喜びを感じている気持ち悪い人間です。

どう考えても残業など1分もせずにさっさと定時で帰って遊ぶ方が良いに決まっています。

その方が評価も上がるし出世もしやすいです。

私は毎日定時で帰って、週に2回はソープランドで遊んでいますがちゃんと昇進もしました。

今回の佐藤さん(仮名)のケースの場合はいくら言ってもキリがなかったので、スタートの数字だけ揃えてやりかたを全て刷新して新しい方法に変えました

佐藤さんはその状況にすねて、やる気をかなり落として勤怠も悪くなっていたので4月からは営業で外回りをしてもらっています。

今後また同じようなことが起きた時にスムーズに仕事のノウハウをつかんで離さない昭和脳のアホから奪い取れるように、ここで質問したいです。

こういう昭和生まれのジジイやババアから仕事を奪い取るにはどうやれば良いと思いますか？

回答No.2

hiro-hiro-hiro · ベストアンサー

元の仕事はなくなると告げる．そして収入は変わらず，他人からよく思われ，他人と競争できてやると自慢でき，やることが嬉しい，そんな要素を含む仕事を新しい仕事としてやってもらう．遷移状態では新しい仕事，元の仕事の両方をやってもらう．その人が新しい仕事に価値を見出し，元の仕事はどうでもいいや，と思い，元の仕事のノウハウを秘密にすることがマイナスにしか働かないと判断すれば，共有すると思う．そのような仕事が都合よくあればですけど，，，

お礼

難しいですね

回答No.1

yaasan

困ってるかと思えば、ちゃんと成功しているじゃないですか。それ以上のやり方なんてないと思いますよ。

お礼

ジジイやババアの扱いに困ってます。

昭和生まれはクソが多いですね