仕事をしない人に困ってます

質問

社内でほとんど仕事をしない人（50代男性）がいまして、仕事量は他者に比べ極端に少なく毎日実務時間は1，2時間程度です。
仕事は毎日残業するほどあるのですが、担当仕事以外は手が開いても一切断り仕事をしません。
その分周りが仕事負担しておりますが見て見ぬ振りです。
独り言や鼻歌が多く、うろうろしますし、仕事と関係のないネットのプリントアウトでプリンターを占拠されたりと隣の席なのでかなり仕事に支障きたします。
暇を持て余してるのですが、終業時間になっても帰宅しません。
帰宅準備を済まし席について残業の付く30分間は新聞読んだり、ボーっと時間を潰しています。
そういう感じで仕事もしないのに毎日残業費を稼いでるのが納得出来ないと言うか釈然としません。
上司に注意して貰うように相談しましたが事なかれ主義の人で相談しても取り合ってくれません。
仕事に積極的に取り組ませるか、せめて定時で上がらせて無駄な残業させない方法はないでしょうか？

回答No.3

v008

アナタのような人は　きっと社長は大喜びですね。

管理職も出来ないリストラを何の利益も無いのに上申してくれるんですから。

そういえば行政の　助成金や　生活保護など　ほとんどの不正受給などを暴く切り札は周囲のねたみ嫉みから来る密告が一番効果があるそうです。何も手を汚さずに不正受給をあげて成績に出来ますから。

問題になれば貴方にかぶせればいいですし。

お礼

回答ありがとうございます。

社長にしても仕事しない人材より、良い人材に代わって貰った方が会社の利益になるのに・・・クビにするのをかなり躊躇（ちゅうちょ）するタイプなので、もどかしいです。

現在問題の人も仕事しやすい様にノウハウを盛り込んだマニュアルを作成して渡したりしてますが、子供位の年齢の人にアドバイス受けるのが不快らしく全く改善の見込みありません。

やはり密告は恨みを買うから辞めたほうが良いですかね。
以前もリストラされた人に駐車場で待ち伏せされてアイスピックで襲われましたし

回答No.2

mat983

会社の規模にも寄りますが、
普通は上司が駄目ならその上の役職者または役員に相談するのが
筋です。
今の経済情勢を考えれば働かない社員を雇う余裕はありません。
会社にとって無駄なものは排除は当たり前です。

お礼

回答ありがとうございます。

なぜか周りの人も何も言わないですし、丁寧な応対するんです。
役員の人に相談したいのですが、以前も仕事しない人を直訴して辞めさせて貰った事があるので…再々だと言い難いです。
あと年配者には甘いとこがある社風ですし、社長からは気に入られているので、反対に私がクビになりそうです。

回答No.1

drisa

こんにちは。

その人への対処は管理職がする以外にありません。
何とかさせたい気持ちは分かりますが法的にどうにか出来ることでもありませんし。

もしかすると会社のお得意先からのコネで入社している人で切れないのかもしれません。
その人の人脈によって仕事が入ってくるのかもしれません。
特殊な資格を持っていて、会社としてそれが必要なのかもしれません。
その人をクビにすると国からの助成金が受けられなくなるのかもしれません。

様々な事情が考えられます。

単純に上司がダメ管理職で対処しないだけなのかもしれませんが、
上司をそのポストに置いているのは会社であり、
最終的には会社がその人物（の行動）を認めている事になります。

勤め先が株式会社であれば株主になれば意見を言うことも出来るでしょう。

現実的には、質問者は管理職になり意見を言える立場になる様に更なる努力をするか、
その様な会社に見切りをつけるかのどちらかではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
色々調べたのですが法的にどうにか出来そうにないですね。

その人は今年の4月位に英語に堪能な為に契約社員として入社してきました。
3ヵ月後に正社員になったようで勤務態度が急変し出し現在に至ります。

注意くらいはしたのですが、どうすることも出来ないのですね・・・。