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転職先の仕事についていけません
社会人になって5年、30歳の男性です。 今年の5月、新卒で5年勤めた会社を辞め、転職しました。前職も現職も製造業です。 前職と分野は似ていますが、業務内容や扱う製品が異なっています。 転職後の仕事について悩みがあります。 【仕事への取り組み方のギャップ】 前職と現職で仕事に対する取り組み方がまるで異なり、そのギャップにショックを受けています。 前職はOEM、サプライヤーという立場で製品を設計しました。現職は最も上流の立場になり、性能や将来の製品像を自分達で作り出すことになります。 悪く言うと、前職では言われたものを作ればよい環境でした。これでは良くないと感じ、自ら製品の性能を考えられる人になりたいと転職を決意しました。 しかし、いざ職を変えると、前職の環境に染まり切ってしまっている自分に気づかされます。自分で提案できない、動けない。 周りの人の仕事ぶりを見ていると、自分はあんな風になれる気がしないと考えてしまいます。 【自分の能力の無さ】 現職では、社会人としての基礎能力の高い人ばかりで驚かされました。 PDCAサイクル等、基本かつ大切なことを細かく正確にこなしていく姿勢にすごいと感じると共に、前職での取り組みはとてもレベルの低いものだったのだと打ちのめされています。 指導する人からも、5年働いていたのだからこれくらいできるだろうと思われていることが全く出来ず、イライラさせてしまうことばかりです。指導が終わった後、何も考えられなくなる状態になります。 今日も、在宅勤務中突如Teamsで呼び出され、指導(説教？)されながら、今週は何をしてきたか、進捗などを説明し、ダメ出しを受けました。音声での会話越しに、指導係の人に呆れられているようでした。 【コロナウイルスの中での新しい仕事環境】 転職のタイミングがコロナウイルスの拡大と完全に重なり、イレギュラーな状態で新しい仕事が始まりました。 右も左もわからないまま、新しい職場の人とほぼ会うことなく在宅勤務となりました。 指導係の先輩でさえ、初めての会話はTeams、実際に会ったのは入社して1か月後でした。未だに顔も声もわからない同僚もいます。 最近、少しずつ出社する機会を与えられはじめましたが、前職でも体験したことのない在宅勤務という形でのコミュニケーションはまだなれません。 (忙しい先輩にskypeチャットで質問しても良いのか？と考えたり、失礼じゃないかと思ったり) そのため、同じ職場の人との距離感が分からず、コミュニケーションを取るハードルが高く感じられます。本当はわからないことはすぐ聞かなければならないのですが、まだ普通の会話もあまりしたことが無く、質問さえも躊躇してしまいます。 このままやっていけるのか、 転職という判断は良かったのかという不安や、 今まで自分は何をしてきたのだろうという思いと共に日々過ごしております。 何かアドバイスいただければ幸いです。
- cabowabo
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- chiychiy
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こんにちは おそらくですが、大企業から中小企業への 転職ではないですか？ そうすると大きな違いが出てきます。 まず分散されて個別作業でしていたもの 人数がいる会社ではそれだけで済んだものが 中小企業になると、それだけでは済まず 多方面で活動できないとスキルがないとみなされます。 ご自身がそうではないのかもしれませんが 頭も行動も、あれもこれもという体制に切り替えられないのです。 5年もやってきたのだからというのは 5年もの間同じところで同じことしかしてこなかったのだから 当たり前のことなのです。 まずできるだろうという考えは捨て、スキルアップでも 1からのつもりでその会社で取り組まないと 取り残されると思います。 おそらくご自身で感じるよりも仕事の内容要領が捗らず 自分に対しても、自信を喪失しているのだと思います。 ただ自分で上を目指したいと思って転職したからには 以前の仕事は難なくこなせたはずです。 まずはそこからのスタートです。 今のあなたに何ができるのか？ 追い詰められて初めて気づくことも多いはずですよ。
- Osric
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例え同じ仕事だったとしても、企業には風土もありますし、当分はともかく前向きに新しい仕事に馴染むよう頑張るしかないと思いますよ。コミュニケーションのハードルが高いというのも、逆にあなたがコミュニケーション力をつける良い機会だと思えばよいと思います。無責任な回答で申し訳ありませんが、まだ30歳、新しい環境への順応力はまだまだあると思います。逆に今の仕事のハードルが高いのであれば、それを乗り越えれば。所謂スキルアップになる訳です。あまり前の職場と比較などせず、新入社員のつもりで頑張って下さい。
- agehage
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その会社には入れたのですから、基礎能力は十分にあると判断されていると思います 今あなたは自分の中の殻が破けない状態だと思います もっと「大胆に」、「思いっきり」、「予想外」の発想を持って行動してください 求められるものの「その先」を組み込めるようになれば大丈夫です
- Granpa1969
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私の技術者としての転職経験から書かせて頂きます。 「よくありがちな落とし穴にはまっちゃった」感じがします。 まず、客観的に考えましょう。 質問者さまは、他人にはない稀有な能力を持っているのですか？ そして、今の職場は、その能力が生かせるところですか？ ・・・違いますよね。 社会人経験あれど、新しい職場では、初心者同様です。 ＞前職と分野は似ていますが、業務内容や扱う製品が異なっています。 1か月程度で自力で同僚に追いつける人材なんて滅多にいません。 能力と努力が同じなら、同僚との差は永遠にそのままで当たり前です。 そして他の会社でたかが５年の経験です。役立たなくて当たり前です。 役立つことなんて、実際コミュニケーション力と度胸くらいでしょう。 今は、それを最大限生かさないと。 質問者さま自身で作った心のハードルが身動きを奪っているだけです。 繰り返しますが、「たかが５年」です。 訳判らん事言ってるときが有っても「しゃあない」と思って貰えるのは今の内。 すぐに聞きに来ないで一人で悶々としてるの見たら、イラっとしませんか？ そのうち、「あいつは一人で何でも背負い込むタイプだから・・・」という評価になり、重要案件になればなるほど任せられない状況が続き、「転職して失敗した、どうしよう・・・」とドンドン追い込まれていき、去っていった人を幾人も見ました。 質問者さまがそうならない為には、初心に戻ることです。 まだ間に合います。 同僚に追いつくために質問者さまが今欠けている事の分析は終わっているのですから、あとは腹を据えて実行するかどうかだけですよ。 あ、それと。 生き残りのヒントになれば。 源流の若手の人達は、「現場の肌感覚」が有りません。 なので、サプライヤに無理難題押し付けることがしょっちゅうあり、後々深刻なリコールに繋がる事もしばしばです。
- givemi
- ベストアンサー率11% (120/1073)
こんばんは。 私は調理師なので質問者様とは全然違う仕事なんですがひとつだけアドバイスをさせていただきます。 仕事は転職云々はあまり関係ありません。 気持ちの問題です。 「先輩達みたいになれる気がしない」 と考えながら働くのと 「早く先輩達みたいになるぞ！」 と思って働くのでは経過もまるで結果も違ってきます。 余計な事をあれこれ考えるから不安になるんで 目の前の仕事に一生懸命取り組んでたら不安は なくなると思います。
- kaitara1
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できないことをやろうと焦り、できることまでできなくなっているのでは。前職を十分ンこなせない人が転職するとうまくいかないそうです。とにかくできることを丁寧にやっていくほかないでしょう。できることまでやらないでいるとろくなことはない。
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転職について悩んでいます。 5年務めていた会社から半年前に転職しました。知り合いから誘われて転職しましたが、隣の芝は青く見えていたようで、自分が聞いて考えていたものとはギャップが大きく、 前の会社の良さをすごく感じてしまいました。そして改めて以前の会社での仕事がきついが楽しかったと感じています。以前は営業で、毎日夕方までルートの外回りをしていました。現職は内勤が多く、人と会話をすることがかなり少なくなりました。そこにも不満が多く、自分としては多くの人と、いろいろな話をするというのがすごく楽しかったのだと感じました。そして今の職場は小規模で、新人も入ってきません。なので会社内でも新しい人と出会うことがほぼないのです。 毎日内勤ばかりで充実感を得られず、転職も考えています。 今考えているのは、前職へ戻る。(戻れるかはわかりません。) 前職と同じ業界の営業へ転職 現職を続けながら半年公務員を真剣に勉強する。 ちなみに前職は医療業界です。 なにかご意見いただければと思います。よろしくお願いします。
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こんばんは。 最近転職した、30代後半女性です。 現在試用期間で、実務研修中なのですが、いままで分業化された事務職でしか働いてこなかったので、転職先の仕事の仕方に戸惑っています。 転職先は、社長がお父さん、専務がお母さん、の家内工業的な会社（規模は50人ぐらい）なので、出社と退社には部長以上の役職がついている方のデスクを回り、挨拶をして帰ります。（しかもお辞儀の角度まで指定されてます＾＾；） また、給料日には、ひとりひとり名前を呼ばれて、拍手の中まるで表彰状を受け取るがごとく給与明細をもらいます。 その制度にかなり、ひきました・・・。 また、チームプレーが主で、報告・連絡・相談が徹底しており、ひとりひとり固定された業務があるわけではなく、今日は何々さんはこの仕事、何々さんはこれ、と担当が日替わりで変わります。 これは、誰がかけても、業務がすすむように徹底されているのだと思いますが、私自身いままでどちらかというと個人プレーな仕事・・・部内で会議はあるものの、自分の責任で仕事をすすめていく業務をしていたので、転職先の徹底ぶりに戸惑いを超えて、息が詰まりそうです。 ・・・・しかし、これも転職先の仕事の仕方なので、仕方ないと割り切らないと。。。と思っています。 ただ、嫌なのは、教え方・・・教える人を決めるときです。 みんなができる業務なので、指導係が固定されていないのです。 基本的には、その班のリーダーが指導係となって教えてもらうらしいですが、私の場合は日替わりです。 「今日〇〇さん、教えてあげて」 「え～なんで私？」 「じゃあ、〇〇さんは？」 「私今日は忙しいです」 「え～（不機嫌）」 みたいな会話が、私の目の前で毎朝されます。 人にものを教えるのは、やはり思い通りにならないことも多く、面倒くさいとは思いますが、いたたまれない思いになります。 悪意があってやっているわけではないと思いますが、いままで引き継ぎ者は決まっていたし、こんな会話は、私だったらできません。 最近は、毎朝そんな会話が繰り広げられて、じゃんけんで指導係を決めたりするので、最近は本当に嫌で、辞めたほうがいいのかな・・・と思うようになりました。 上司に相談する気にはなりません。もし、相談して彼女らに指導が入ると、余計に教えてもらうことが難しくなりそうなので・・・。 まだまだ覚えることはたくさんあるので、それまで辛抱すべきでしょうか。 皆様の客観的な意見をお願いいたします。
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転職について悩んでいます。 病院職員として現職場にて6か月勤務しています。 理事長の理不尽なトップダウン経営（例えば女性職員は出産等があり育休も取らせなければならないから、事務職員の女性は全部解雇するなど）についていけず、入職当初から転職活動を再開し、 ようやく11月末に一社内定を頂くことができました。1月から勤務開始予定です。 上司にも退職の意思を伝えましたが、年末の繁忙期に辞められたら困るとのことで、自分だけの主張もいけないと思い、年末までの勤務は続けることにしました。 但し、病院という組織で人間的にどうかな・・という医師はたくさんいますが、職場の人間関係は良好で、退職を相談した上司の引き留めに正直転職に対する気持ちが揺らいでしまったのは事実です。 又、うつ病の既往歴があり、現職場から自宅までの通勤距離も近くそれ程残業は多くありません。 ただ、その理事長の理不尽な仕事の振り方や、理事長の顔色を伺いながらやりたいこと・正しいことが言えないことが現職場での不満であり、転職理由もそれが原因です。 一方、転職先は通勤に片道2時間近くかかり、給与も当初は若干下がりますが、自分を必要としてくれることが面接やその後のオリエンテーション等でわかり、同じ病院という職場ですが現職場のようなそこまでのトップダウン経営でなく、職員を大切にしてくれているのがわかります。仕事内容は現職場と同様の内容になると思います。 年齢的にいってもこれが最後の転職の機会と思っています。 正直自分は現職で踏ん張るか、新しい道を選択するのかわからなくなってしまいました。 どうぞ良いアドバイスを頂ければありがたく存じます。
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転職をするか現職に留まるか迷っています。 現職では管理職者として勤務していますが、仕事をやり尽くした感があり、これ以上モチベーションを保つのが難しいということで転職活動を行い、先日一社から内定を頂きました。 内定先では自分が現職では担えない業務を行えること、若干の給与アップ、通勤時間が半分になること（２時間→１時間）を魅力に感じて います。 現職の人間関係は良好で、この先自身が望めば違う仕事を担う可能性も無くはありません。 但し、退職を申請するのが３カ月前となっており、転職するとなった 場合３カ月間、自分の居場所がない中で仕事するのは鬱陶しいです。 先日、他部署ではありますが退職した職員が周囲に手のひら返しをされているので。 後は上席から常にこれからも力を貸してほしい･･･と云われおり、その期待を裏切ることに後ろめたさを感じています。 来週中には内定先に返事をしないといけないのですが、最終的には自分が判断することとして、皆さんから転職に関する考えをお聞きしたいです。
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転職先が決まっていると言っているのに引き留めにあった 現職の給料や仕事の内容に満足できず、約3年ちょっと 勤めた会社を辞めようと思っています。 しかし、辞める話をしたところ会社の上司にかなり渋られてしまいました。 説得して納得させないと辞めさせないような雰囲気でした。 １）雇用契約書には退職の際は14日前までに申し出るように 記載されており、実際には1ヶ月以上前に退職の話を出したのですが、 職場の規定で9月末（2ヶ月ちょっと先）まで辞められないなどと 言われてしまいました。 （引き留めの最中に、やめる半年前には言っておくものとも言われました。） ２）引き留めの内容として、まず、事前に上司に相談がなかったことに 文句を言われました。 転職（or退職）を考えていることを前もって上司や同僚に相談せよとの ことだそうです。 普通そんなこと相談するでしょうか？ しかもよりにもよって職場で・・・ ３）さらに、今の職場に不満があったり、心が折れてしまっているのなら 仕方ないと言った風に、現職の不満点を堂々と聞いてきたりもしました。 普通はそういうことは言わないのが吉だと思います。 引き留めの主な内容としては、今の職場の仕事はかなり難しいので、 将来的にスキルになると言う事だそうです。 将来を心配してくれるのはいいのですが、個人的には難しすぎて付いていけず、 現職のスキルを活かした仕事も特に考えていません。 ４）とにかく辞めてしまいたいので、「次の転職先が決まっている」とも 言ったのですが、転職先でやりたいことや選んだ決め手など、明らかに 転職先の具体的な内容を言わないと答えられないような質問をされたり、 人によっては直接転職先を聞こうとしてくる人もいます。 これも普通は言わない内容だと思います。 ５） 最終的には、 「やっぱ（今の仕事を）続けとくかぁ？」と、まるで居酒屋で 「ついでに枝豆も注文しとくかぁ？」くらいのノリで言われたりしました。 次の仕事が決まってる人にそんなに気軽に内定蹴らせたりするものでしょうか。 ポイント： ・本当の退職理由は給料や仕事内容などに対する不満 ・しかし、本当の理由・不満点は伝えてはいない ・職場の人間関係自体は問題ない（退職の話を切り出す前） ・何故か、上司にしかしていない退職の話が職場に広まっている ・私自身、退職の意思は変わらない 質問： １）雇用契約書に則って14日以上前に退職の意思を表明したが、これを 職場から一方的に引き伸ばすことは可能か ２）普通は転職・退職の相談は職場でしないものと認識しているが、認識に 誤りはないか。 ３）同様に、現職の不満も退職時に述べないほうが良いと考えているが、 相違ないか。 ４）転職先やその具体的な職務内容などは触れないものと考えているが、 誤りはないか。 ５）転職先が決まっていると言っている人に対して、そこまでの 引き留めを行うものか。 ←★ここが一番知りたいです。 既に退職の意思を表明して14日経っているので、最悪このまま逃げてしまおうかと 思っています。（あまり好ましくはないですが最終手段として）
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