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社長に非常識と言われました
春から新しい会社に中途入社し、3ヶ月は試用期間ですが社会保険は試用期間後のようです。 小さい会社なので社長がすべて雑務を行なっています。 試用期間でも社会保険に加入するべきでは？ と相談したところ、なぜか正社員にもうするから！と半ば逆ギレに近い感じになりました。(言い方は温厚ですがそのように感じました笑) そこで社労士と必要書類の整理をします、と言われ、社長はかなり忙しそうだったので、何の気なしに「私から社労士の方とご連絡しますか？」と伺ったところ、少しグチグチ言われ挙句、非常識ですよと言われました。 非常識なのは、社会保険加入をしようとしない社長では？と思ったのですが… 凄くムカムカします。 皆さんはどう思いますか？ 小さい会社だからこそ、社長との距離が近いかと思うので、何かしらでムカつきそうです。また、尊敬できる気がしません。
- 0123gogo
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- gongorogon
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日本には「上下関係」というものがあります。 ご存じですか？
そもそも正規雇用になっていない、給料も正社員と違って時給制？（この辺は、正確ではないが）なのに「社会保険」というと、会社の大小に関係無く半分は会社が負担しなければいけないシステム。 雇用主である社長の権限であるべきものを貴方が役員でもないのに社長を通り越して社労士と話をするなんて１００年早い？ いや、権限として絶対に口にしてはならない発言でしょう！？ 保険料を含めて、「社長が出来ないんだったら、私が勝手に自分の給料を決めて自分の口座に振込しても良いですか？」と言っているようなもの。 その一部を遂行しようとしているのですから・・・。 社長にしてみれば、「自分の働きも未だ慣れないうちはマイナス要素なのに、いきなり何を言い出すのか！？」とビックリしたでしょう。 この件に関してだけだと思いますが、無知にも程がある貴方は非常識です！
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3667)
貴女が有能な人材なのかもしれないし、現在試用期間の状況で何かと心配だとは思いますが、社会保険の加入の問題とは別に、未だ半社員の段階で「私から社労士の方とご連絡しますか？」という質問はないでしょう？ まだ、そうしたことを進言できる立場にはありませんからね。 むかつく前に、自分の能力とは別に、物事の順序を弁えた方がいいですね。 そんな意味では、明らかに非常識な発言だと思いますよ。
補足
ご意見ありがとうございます。 よく知らないまま、社労士とお話しますか？と発言してしまいました。 ただ、非常識ですよ、という言葉を人に言うのはどうかと思います。他の言葉で注意できなかったのかと思います。言葉のチョイスは失礼だと思います。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12243)
社長の言ったことはまだ試用期間なのに反抗的（に見えるよう）な態度で意見するのは非常識と感じる、という事でしょうね。いわゆる「そういう会社」だということです。 ルールはルールですが、社長が雑務をこなしていて、保険に加入した途端に辞められたら手続きが面倒だから、ちゃんと働き続けるだろうと見込めるまで、手続きをしたくないというのは解らない話でもない。そのために試用期間が必要以上に長いのもそういう事かと。 嫌ならできるだけ大きな会社に、バイトでもいいから転職するのがいいのかもね。
補足
このご時世ですので、すぐには辞めませんが、スキルだけ得て辞めるか、細々と転職活動することにしました。 私も常識ない発言をしてしまい失礼かと思いますが、社長は悪意がある感じでの発言なので尊敬できません。
小さい会社ではよくあることですよ。私は今までに数回転職しましたが、どこも似たような感じでした。 理由としては、入社してもすぐ辞める人も多いから。 社会保険加入の手続きをしても、辞めると再び辞めた手続きが必要なので面倒だからです。 ３ヶ月過ぎ正社員にすれば辞めずに会社で働き続ける人が多いからじゃないでしょうか？ 法的には社会保険も加入させる必要がありますし、また、３ヶ月も使用期間というのは長すぎですけど、中小企業ならこういう会社は珍しくないと思いますよ。
補足
コメントありがとうございます。やはり小さい会社なので色々適当なのですね。もう転職活動を緩やかにやろうと決意したので、スキルだけ盗んでおきます。
- f272
- ベストアンサー率46% (8023/17148)
社長は法律を知らないのでしょうからしょうがありません。あきらめてください。
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