• 締切済み

会社の義務と罰則

試用期間中ですが、社会保険類に加入されていません、自分から言うべきなのでしょうが、会社側に社会保険に加入させて無い事で、罰則などは、有るのでしょうか?

みんなの回答

  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.1

一応罰則はあります、健康保険法第87条、厚生年金保険法第102条に「6が月以内の懲役又は20万円以下の罰金」ですが、過去適用された事はないようです・・・これが実態です 試用期間中に要件をクリアしているのに社会保険に加入させない所は現実にありますし、雇用保険に加入させない所もあります その様な会社と割り切るしかないですね

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 会社が社会保険を掛けなかった時の罰則はあるの?

    会社が社会保険料を天引きしていて、掛けていなかった時は刑事や民事などの法的罰則はあるのでしょうか? 厚生年金特例法だと国は言うだけで、会社は”かけ忘れていました”と言って保険料を払えば良いようですが、会社側が意図的に行って(支払いをしない)年金を貰う時点で給料明細も無く泣き寝入りする様なことがあり得ると思います。 罰則などが有りそのような悪事を行う会社に対し労働者側が取れる対策手段があれば知りたいです。 今後の参考のためのお願いします。

  • 社会保険,厚生年金について教えて下さい。

    約三ヶ月前から、試用期間として働いています。(試用期間は三ヶ月と事) その間はアルバイト契約で社会保険、厚生年金には加入していません。 現在、国民健康保険に加入しています。今になって、会社側から試用期間中の 社会保険、厚生年金にも加入する必要があるとの事(社会保険事務所の指導) で三ヶ月分まとめて払わなければダメだと言われました。私的には試用期間が 過ぎても、アルバイトのまま国民健康保険で行きたいのですが(会社は了承) 社会保険事務所が社会保険に加入しないとダメだと言ってるようですが、いか がなものでしょうか?少なくとも、三ヶ月遡っての加入は納得いかないのです が? 仮に遡って払った場合、三ヶ月分の国民健康保険料は返還されるのでしょうか? また、その間の医療費はどうなるのでしょうか?三割負担での医療費から一割 戻ってくるのでしょうかね?色々、長くなりましたが、宜しくお願いします。

  • 試用期間に社会保険手続きをしない会社への対処法。

    試用期間に社会保険手続きをしない会社への対処法。 本来は違法ですが有名な会社でも結構あります。 特に非正規雇用の者に関しては珍しくありません。 契約書を試用期間と本採用とで使い分けることで、 試用期間中は社会保険に加入させないようです。 法律が定める要件を満たしているのにも関わらず、 雇用保険、厚生年金、健康保険に加入させません。 万一このような会社に就労してしまった場合、 試用期間中から社会保険に入れてもらうためには、 会社とどのような交渉をすれば良いのでしょうか? 最近新しい店に勤め始めたフリーターの知り合いが、 早くもこの種の問題に巻き込まれているようです。 会社と争わない良い解決方法はあるのでしょうか?

  • 社会保険

    5月から採用が決定した者です。 そこで質問なんですが、履歴でいろいろ見まして、試用期間中でも社会保険に加入すべきという事は知りました。 実際、内定が決まっている所は、試用期間中は加入しないと言われ、義務付けられてるのであればそのように言おうと思います。 会社側としてみたら、やはり手続き上面倒なのでしょうか?もしNOと言われたら、私はどうすべきでしょうか?あと、そのような会社は怪しいのでしょうか?

  • 雇用保険の加入義務について

    昨年6月に内勤営業会社に転職。試用期間3ヵ月・その間は雇用保険すら無し・基準成績に達すれば即社員及び雇用・社会保険等加入。でもあと一歩で基準に未達。バイト扱いで約一年勤務。 雇用保険未加入違反? 友人が上記状態で、最近会社を辞めました。 労基法の改正も有り、バイトさんや派遣社員さんまでもが条件を満たせば 雇用保険に加入できますよね。友人のような正社員を前提としながらの試用期間バイト扱い・保険等無し、10時から18時の週5日勤務で一年経過。入社前の説明や会社規定で理解はしていたと言う事ですが、それはあくまで会社のマイルールであって社会的には違反ではないのかと思うのですが。雇用保険くらい(本来は社会保険・厚生年金もですが)は最低、会社として例えバイト扱いでも雇用期間が長くなっているので加入義務があると思うのですが、この場合の働き方ではどうなんでしょうか。 よろしくご教授ください。

  • 雇用保険について・・・

    はじめまして。現在試用期間中なのですが、雇用保険をかけてもらっているのか、自分で確認する方法はないでしょうか?明日会社で聞けば解る事なのですが・・・また、試用期間中とはいえ雇用されている訳なので、雇用保険に加入していないといけないのですよね?雇用、労災、健康、厚生、が、求人票に書かれていた保険類です。試用期間が過ぎればどのように会社側に申し出るべきでしょうか?

  • 会社に入社時の手続きについてお聞きしたいです。

    最近、新しく入社した会社なんですが、契約社員で入社し1ヶ月目で現在、試用期間中なんですが、社会保険に未だ入れてもらってないです。 社会保険に加入したいんですが、っと入社後の会社の研修の際、頼んだんですが、今日は、担当の人が会社休みだからまた明日ね。と言われたきり、何の連絡もありません。 頼んだ時に、会社の人になんとなく、嫌な顔されました。 研修受けた本社と職場がかなり離れているので、直接は聞けません。 それとも今は試用期間中なんですが、試用期間が過ぎたら社会保険に加入してもらえたケースありますでしょうか? これって違法にならないでしょうか? また、電車での通勤なんですが、交通費はIC料金での支給になるみたいなんですが、普通ですか? 今まで、働いた会社で、交通費がIC料金って今まで初めてです。 質問、多くて、すいません。 よろしくお願いします。

  • 会社で健康診断がありません。罰則などありますか?

    社会健康保険加入の10人に満たない会社勤めです。 法律で定められている健康検診がありません。 会社の社長に話しても、上の空です... そこで、この様な場合の ・相談先は労働基準監督署でいいのでしょうか? ・少人数の会社です。私が上記の様な機関に相談したことがばれると居にくくなります。  抜き打ち検査のような形で介入してもらえるのでしょうか? ・また、今まで健康診断を実施してこなかったことに対して会社に対して罰則はありますか?

  • 試用期間中の社会保険加入について

    試用期間の社会保険加入についてですが、 続くかどうかまだわからないということで社会保険加入を断るのは無理でしょうか? 試用期間中に辞めたら経歴に傷がつきますし。 会社が年金手帳持ってきてくださいと言われた時点で断るのは無理なんでしょうか。 社会保険加入をうまく断る口実はないでしょうか? 宜しくお願いします。

  • 会社の保険加入義務について

    友人の勤める会社から、転職の誘いを受けております。 事業内容ややりがい的に大変興味ある分野であることと、報酬やポジション等も願ってもないのでこの誘いを受けたいと思っています。 小売業で年商3億位の会社で、従業員がアルバイト含め20名程の会社です。 ただ、社会保険、厚生年金、雇用保険、労災などには加入されておらず、その点が気になるところであります。 オーナーは、一度社会保険に加入すると抜けられないことや、将来的に給付金額が少ないのであれば、その分自分なりの 民間の年金保険等に加入しておいた方がいいというような見解のようです。 国民年金、国民健康保険加入分は給料に上乗せした報酬らしいです。 一度は従業員も増えてきて業績も好調なので、会社を大きく飛躍させる意味でもきちんと制度を整えるような話になってたようですが 税理士からの入れ知恵があったようで、無理に加入しなくてもいいような事を言われたようで、 社会保険に加入しなければ会社の経費が年間数百万かうくわけですから話が見送られたようです。 労働保険に関しても、主要スタッフには個別に民間の保険がかけてあり、なにかあった場合はそれから負担するような形にしてあるそうです。 そのあたりを疑問とするのは友人と私くらいなもので、スタッフは若い子ばかりなので社会保険の意味や義務すらわかっていないので、 社会保険に加入してないことを問題としてとりあげられる事もないのが現状です。 しかし、やはり社会的な義務やもしも(労災が起きた場合など)の事や今後会社の規模を大きくすることを考えたら、その考え方ではまずいと思うのです。 ある意味ワンマンで口が達者なオーナーに対してうまく会社としての加入を推奨していきたいのですが・・・どのようにしたらよいと思いますか? なにかうまい方法があれば教えてください。