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パワハラになりますか？
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そもそも欠勤や有給休暇時に、病院の領収書を持って行くような必要はありませんし、従業員が休む事を雇用者側が規制する事はかなり難しいはずです。 パワハラ云々というか、労働基準法違反のような・・・？ https://roudou-pro.com/columns/157/ 辞めた方がいいか悪いかで言えば、とっとと辞めるべきだとは思います。タイミングについてはご自由に。
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- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
外資系企業で中間管理職をしています。 うちの部隊では、休む時はチャットツールでメッセージを 私に送るだけです。 そのさい、私の承認も必要ありませんし、 私も「お大事に」と返信するくらい。 当然ながら、病院の領収書も必要ありません。 ＞こんな職場は辞めた方が良いのでしょうか？ そうですね。
- ninkinoki
- ベストアンサー率17% (268/1549)
パワハラですね！というより、労働基準法に違反していませんか？
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