被害者意識が無いパワハラについて

質問

こんばんは。
職場でいつも理不尽に叱責されるなどパワハラと思われる行為を受けている社員の方がいます。
自分を含め、それを見ている回りの社員は職場の雰囲気が悪くなるし嫌な思いをしているのですが、被害者本人がとても鈍感な方であまりなにも感じていないのです。
他の社員からパワハラであると内部監査部に訴えるべきと伝えているのですが、一向にする気配がありません。
この場合本人がパワハラと感じていなければ回りから見ている回りが迷惑していてもパワハラとして訴えることはできないのでしょうか。

回答No.6

noname#244420

恐らく賛否の意見が出て来ると思いますが、、、基本は本人でも、この公然の「セクハラ行為」を「イジメ」に置き換えて考えれば答えが出るんじゃないんですか？　周囲の方が異常と感じる状況を放っておいて良いのかって話です。

中には、何処かの先生同士のイジメ動画のように本当に嫌だったら幾らでも振り切って逃げれるのに・・・？何故？　やられるだけやられといて後になって、提訴はないでしょ！？
まー当該社員さんなりに場の雰囲気を壊さないようにしておられるのが見て取れるなら、不謹慎ですが自殺される前に貴方方でなんとかしてあげても良いんじゃないんですか？

回答No.5

happyhappyjjjj

勘違いしないでくださいね

貴方自身が、貴方に対するパワハラだと認識し、アクションを起こすのですよ

お相手は、被害者と、叱責している方、の両方です

回答No.4

happyhappyjjjj

できます
きちんとハラスメントの研修は受けましたかね

お礼

ありがとうございます、そうなんですか！
コンプライアンス研修は受けてますが、今回みたいな事例はどうなるのかよくわからず…
他の方が出来ないと言っているなかこういう回答もあって嬉しいです。

回答No.3

tzd78886

パワハラは被害者が子供の場合を除き、「親告罪」でしょう。つまり本人がパワハラだと意識していない限り他人がどうこういう問題ではないはずです。基本は。

回答No.2

Ice-Trucker

外資系企業で部下持ち管理職をしています。

うちではパワハラ、セクハラでは解雇になる可能性があります。

ただし、パワハラもセクハラもそれを受けた本人が、
パワハラ、セクハラだと感じてこそパワハラ、セクハラになります。

むしろ、あなたがその叱責を受けている人のために、
これはパワハラだというのは、定義的におかしい。

あなたが、その人の叱責によって、雰囲気が悪くなるという話は
理解できます。
それは叱責している人に直接的にあるいは間接的に
（上司などから）、叱責するなら別室でしろとか話を
することはできますね。

それにしても、鈍感で被害を感じないその人はいいですね。
叱責されても、無意識に右から左に聞いているのでしょう。
世の中、敏感でいちいち反応すると、疲れますから。

回答No.1

hahaha8635

迷惑ですが　どうしようもない
自然淘汰されるのを待つか