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SPI

この度転職することににりまして、今書類選考を受けているのですが、2次はSPIの試験があるそうです。 しかし私は今まで技術職だったためそういった教養はなく、知人に例題を見せてもらった感じだと今から勉強して一週間後の試験で結果を出せるような類の試験ではないように思いました。 どうにか対処するいい方法はないでしょうか？

  • -ruin-
  • お礼率16% (435/2595)
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みんなの回答

  • kanstar
  • ベストアンサー率34% (513/1486)
回答No.2

SPIの内容は大きく2つに分類されます。 1つは働く上で必要となる基礎的な能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。 なので、どちらを実施されるかは事前に分かりません。もしかしたら、両方の目的の問題が実施される可能性もあります。 特に、「性格検査」に対して事前に対策を行うと、最悪の場合には「検査結果」として「虚言癖がある人物」という評価が出ることも考えられます。

  • kon555
  • ベストアンサー率52% (1755/3369)
回答No.1

SPI試験は、そもそも方法の特徴として、短期間で対策をしても得点結果はさほど変わりません。ヘタにジタバタするとドツボですよ。 せいぜいWEBで例題などを見て、大体こんな問題が出るのね～、と把握するのに留めるのがいいと思います。 そもそも、最近はSPIを重視しない企業も増えてきているので「こんな試験で落すような見る目の無い企業は願い下げ」くらいに鷹揚に構えたほうが、結果として上手くいくものだと思います。

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