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パワハラについて
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- kgg5
- ベストアンサー率0% (0/0)
実際何か行動に移すとなれば、パワハラの言動や行動を記録しておいて、法に抵触する行為がある程度の回数確認できれば、可能であれば刑事、そうでなければ民事で告発するというのが流れとなるでしょう。 ある程度の時間とお金が必要になることを覚悟しておくべきだと思います。
- 回答 お願い（@74te）
- ベストアンサー率43% (370/859)
ヒドイ会社ですね！ パワハラかそうでないかは客観視すれば分かりますから、他人に見てもらう為に隠し撮り（録り）して（できれば動画、だめなら静止画、それもダメなら日時と詳細を連日分記載した日記）、 労働基準監督所とか、厚生労働省とかに提出する。 と同時に、マスコミやブログやTwitterやFacebookなどから世間に流して告発する。 公共の利益になるような事柄なら、勝手に隠し撮りして世間に曝（さら）しても、法律上ではあなたの罪にはなりません。（たしか） 会社は、社長は、あなたをクビにしようとするでしょけど、法律上では、告発者の立場も守られる仕組みもあったハズです。 詳しくは弁護士の方にでも相談してください。 そういう会社は、世間から非難されないと、直らないと思います。 たぶん、非難されても直らない感じがしますが、 それくらいして、一旦会社を潰すしかないね。 経営者を追い出して、あなたが後釜に座れば、万事上手くいくのでは？ 仲間を募って立ち上がって闘うしかない感じですから、頑張って下さい。 本当にヒドイパワハラなら、世間があなたの味方になりますよ、きっと。 なんだっけ、ガイアの夜明けか、カンブリア宮殿か、NHKの何かの番組で、そういう労働闘争の事を取り上げてるのをみた事があります。 お金は掛かると思いますけど、その辺の専門家がいる所がありますから、そういう所に頼れば、良いアドバイスや支援をしてもらえると思いますよ。 具体名が思い出せないので、御自身で調べて貰うしかありませんけど。すみません。
よくこの手の相談がありますが、、、基本的には本人がそう感じれば「パワハラ！」が基本です。 が、私は先ず見極めが大切だと考えています。 例えば、営業職に就業し、同じ勤務体制、時間の中で、業績を上げて来る者とそうでない者。 短期に偶々何らかの理由がある分に関しては仕方がないと判断しますが、数人のうちの一人（自分）だけ、給料泥棒みたいなことをしていたら、そりゃ敢えてキツクも言うでしょう！ 給料を払う身になったら黙っている方が可笑しいでしょ！？ その競争に耐えうるだけのポテンシャル、スキルがなければ、去るのは当たり前のことです。 それを理不尽と勘違いしないでください。 一方、自分の成績がいつの間にか上司の成績になっているとか、営業に残業が付かないのを分かっていて、夜や休日希望のクライアントを押し付けられたり、他の方の業務を押し付けられたり、またそれらに伴う威嚇、罵倒、イジメが起こっていても周囲が見て見ぬ振り、それどころか加担している等々。 明らかに、自分だけの攻撃が慢性化し、訳も分からずに日常茶飯事に行われているのであれば、トップに言ってもダメでしょうから「今の環境は私にとってパワハラ以外の何ものでもありません！」ということを宣言すること。 その対面に気付き改善を図ってくれるならばそれで良しですが、「上司に対して何を言っているんだ！」と攻撃の手を緩めないのであれば、「労基の相談します！」と、外部を入れる告知をすること。 ここまでが、自努力と社内体制で出来ること。 実際に労基に出向くぐらいにまで及べば、いよいよ自主退社も覚悟しなければいけませんよね。 つまり、自分中心に先行すれば、何の改善、対策も無しに、、、対象となる本人たちも気付かずに、貴方がいなくなることが必然的になってきますし、就業環境的（公共常識的）に適切な言動を持ってしても、本当に理不尽なのか？ 突き詰めた（社内改善を求めた）のちに自分で分からなければ、第三者を入れるしかないと思います。 ある人は、手っ取り早くこう言います。 隠しカメラやボイスレコーダーを忍ばせて会社を訴えろ！ 今現在、給料を貰っている会社をです。。。 また、それで貴方の気分が晴れても貴方自身が客観的な本当の原因が分からなければ、どこへ就業しても同じ目に遭います。 つまり、止めてあった無人のクルマにぶつけられたような（不可抗力的な）１００：０の事故ではないということです。
- macaronics
- ベストアンサー率31% (9/29)
証拠をつかんで弁護士なり労基署なりに訴えると良いと思います。 私もパワハラで辞めたんですが、心にキズ入っちゃうので早めの相談を。
- givemi
- ベストアンサー率11% (120/1073)
こんばんは。 動画に撮ってマスコミに流すという方法もあります。
- akaiyubi
- ベストアンサー率12% (17/140)
多勢に無勢、証拠ありますか？ご存知だと思いますが言った言わないでは、子供の喧嘩！素人考えを頼りにしてもしょうがないでしょう。 弁護士.comで相談してみては！会社を相手にできる方法はプロに任せる限りだと思います
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11347)
肉食動物に食べられる草食動物も泣き寝入りはしたくないはずです しかし食べられてしまいます 効果的な仕返しなど無いのです だからやりたい放題やられているのです 小さな会社なら悪い噂を流しても効果もありませんし、行政指導を受けさせて在籍し続けても居心地が悪いだけです 仕返しの方法よりも幸せになる方法を考えましょう それでもなんかしたいというなら、労働組合を作ってストライキでもしてみましょう
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1001/4031)
危機から逃げる 賢明なリスク管理だと思います。 そんなゴミ会社を立て直す意義があるのでしょうか？
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