平日の日中の面接について

質問

私は、在職しながら転職活動をしている43歳男性です。
　平日の面接ですが、実を言うと、私の勤務している会社は、従業員数10人の会社である事も有り、元々非常に有給の取りにくい状況で有る上に、(遊びではまず無理です。申請書に理由をかかされますし、上司、事務員、社長の判子も必要です。)6月19日に父親が亡くなっており、亡くなる直前の見舞い、亡くなった後の慶弔休暇で、計6日休んで降りますので、応募しようとする会社から、「面接は、どうしても平日の日中しか無理です。」と言われた場合、直前に6日休んでいる為に、これ以上今のタイミングで有給を取るのは非常に困難だと思われます。　　　　　　　　　　
　ですが、今勤務している会社についてですが、協調性不足との理由から、私の基本給が、税込みで、175000円から、今年の1月から141150円に下がった事、たまに有る残業についても、ほぼサービス残業で有る事から、(残業代は、ついても、1ヶ月500円位しか付きません。)今すぐにでも転職したいのが本音です。
　ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、私の今の状況で、面接を受けるにはどうすれば良いのでしょうか？
※8月10日～8月12日、8月15日～8月18日は休みで、8月13日、8月14日は、会社で、一斉に有給を消化しようか？と、今のところなっています。
　ですので、これも今のタイミングで休みにくい要因です。
※私の勤務時間は、9時～18時残業はたまに有ります。
　先程も延べた通り、ほぼサービス残業です。(18時でタイムカードを一斉に押す事になっており、集金等で、帰社が、18時以降になった場合でも、帰社したら、既に上司が18じでタイムカードを押していたりします。)　
　休日は、日曜日、祝日、第2、第4土曜日、一部の第一土曜日、お盆休み、年末年始休みで、年間休日は、105日です。

回答No.6

tachin · ベストアンサー

私も転職活動をしており、年齢的にも近しいです。
　職種による違いや転職回数、希望とする企業内容等で、私とあなたでは転職活動の度合いが異なるのかもしれませんが、なかなか見つからないですね。一昨年、去年あたりは幾つか面接に行けるところがありましたが、同じように日中指定や業務繁忙、上司が有休認めないなどの社風もあり、二次以降は辞退する企業ばかりでした。

　まず、年齢的にも退職してから探そうとしない事です。
　見つからなければ、ずるずると無職が長引き、最後は同じような会社に打算的に入るという事も考えられます。

　中小零細の場合、人事制度がないに等しいです。特に上司ではなく取締役が、自分の感情で昇格降格を決める風潮があります。協調性がないとの事で減給されるのは理由付けなんてどうでもよく、中小零細では普通にありますよ。
　ただ、原因がここでは書かれてませんので、一概にあなたを保護することは避けます。

　私も転職活動で、日中指定の企業があり困ってます。
　転職も数回しておりますが、今働き方改革で残業しない会社が増えてきているとはいえ、中小零細では実施している企業はほとんどないでしょう。メンタルヘルスチェックとて、実施している企業、私は聞いたことないです。
　中小なんてそんなものです。
　なので、日中指定をするのは、一応就業時間内に仕事済ませたいとか、定時以降は自分の仕事や客と飲み営業とか、そんな程度です。
　ある程度の大きさ以上となると新卒向けセミナーに定時以降向かうケースがありますが、今その時期ではないですし。
　数か月前に地元の企業に半休取って面接に行きました。日中指定のメーカです。
　面接で話を進めていくうち、「若い人を狙っている」と本音が。
　だったら、最初から呼ぶな！ですね。
　しかも今の会社と同じ社風ということもわかり。。。

　本当に人員欲しければ、相応に振り分けをします。
　日中呼んでおいて、そんな回答しか出てこない企業なら、最初から行かない方が無難です。最終面接だと上位職が出てくるため、日中指定はありますが、一次から指定の企業は、私の経験上避けた方が良いと感じてます。

　給与に関しては、会社や職種、地域により異なります。
　10人程度ならどのような仕事か知りませんが、まああり得る月給でしょうね。

　夏休みの時期に面接は、あまり聞かないですね。
　転職募集には時期があります。あまりこの時期募集かけてくるのは、大量採用や欠員募集の可能性もあります。企業の情報収集くらい当然されてますよね？。ネット社会ですので、検索すれば出てこなくはないですよ、よほどの少数社員家族オーナーでない限り。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　具体的に教えて頂き、どうも有難うございました。
　私も、平日の日中の面接が一番のネックになっています。

回答No.7

noname#246239

過去の質問を読ませていただきました。
お気の毒に、短期間に何社か解雇されたことがあるのですね。
先ずは転職活動の前にメンタルクリニックの受診をおすすめします。
手帳を取得しても、勤め先への告知義務はありません。
この病気は車の運転にはさほど支障もありません。

さて、病気に関して理解してくれる職場を選ぶか、告知せずに職場を選ぶかはあなたの自由です。
理解してくれる職場であれば、あなたに適した業務を命ずるので、気が楽だと思います。
但し、当然ですが給料もそれなりです。

今の会社ではそういう対応は無理ですし、あなたを必要としていないのですから堂々と休んで職安等にじっくり相談し、自分に合った職場を見つけてください。
あなたの人生ですよ、頑張って！

参考URL：

https://adhd.co.jp/otona/shoujou/

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　確かに、過去にも同じ様な内容の質問を何度もしておりますが、私の協調性のなさが原因だと思います。

回答No.5

M-O-AUDIT

ちょっと酷過ぎますね、いろいろと。
もし私があなたの立場だったら、まずはお盆明けあたりに退職届を出し退職日を決め、退職日までに引き継ぎを行いつつ有給休暇を消化しながら転職活動をしますね。仮に退職日まで次の会社が決まらなかったとしても、ぶっちゃけバイトでもした方が稼げるわけですから何の未練もないですね。
在職しながら、と言っているとズルズルと決まらないままで今の会社に居続け、低賃金で働かされるだけです。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　確かに、無職だと、動き易いのは事実ですが、無職の辛さ、不安、惨めさを経験しておりますので、どうしても、無職にはなれません。

回答No.4

9133313

たぶん、会社からは「不要な人物」と思われているのでは？
しかも、43歳でその報酬は、低すぎると思っていませんか？
（大卒初任給よりも低賃金では・・・）
どこを目指しているのでしょうか・・・？

わたしは42歳でうつ病になり、会社を辞めました。
当時の年俸は1000万くらいです。
（自慢話ではありません）
本来なら、もっと高額な収入を得ることができる年代かと思いますが・・・。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　確かに、現職の低賃金さには情けない限りです。

回答No.3

okvaio

＞協調性不足との理由から、私の基本給が、税込みで、175000円から、今年の1月から141150円に下がった事、たまに有る残業についても、ほぼサービス残業

ひどい状態ですね。
転職活動を優先的にやられた方が良いかと思います。
理由は、何でも良いでしょうけど、病気、ということで、頭痛、腹痛、色々
あると思います。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　述べました通り、この様な職場ですので出来るだけ早く転職出来る様に努力するのみです。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

面接日の朝に腹が痛いから休むと連絡すればよい

回答No.1

kameleon8

こんにちは。
中小企業の経営者です。

まず有給休暇は理由なく取得できる権利が社員さんあります。
取れないのは労基法違反です。

理由が必要なら通院とか嘘でもいいので休んで面接いきましょう。

また、サービス残業もありえません。
労基法違反です。

給与減額も協調性が欠けるとかの理由でやれないのでは？と思います。

早期な転職をオススメしますし、
労基法違反として訴えてもいのではないでしょうか？

明らかに異常な状態です。

あまりアドバイスになっていなくてすみません。

お礼

返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
　労働規準法について、具体的に教えて頂き、どうも有難うございました。