平日の面接について
- 私は、在職しながら、転職活動中の43歳男性です。
- 8月29日に面接が入ったが、現在勤務している会社には休むことをまだ伝えていない。
- 仕事の忙しさや有給の取得難しさに悩んでおり、どのような理由を伝えるべきか悩んでいる。
- ベストアンサー
平日の面接について
私は、在職しながら、転職活動中の43歳男性です。 8月22日に、「面接の為に会社を休む事について」というタイトルで、質問をさせて頂きましたが、不備な点が有りましたので、再度質問をさせて頂きます。 先の質問の通り、「ディースター」より、見つけて応募した会社の面接が、8月29日PM 13時に入ったのですが、(面接日時は変更不可能)今現在勤務している会社には、8月29日に休む事を、まだ、伝えておりません。 本日、伝えようと思いますが、従業員数が10人の会社で、ぎりぎりの状態で、仕事を回しておりますので、皆さん、殆んど有給を取りません。(遊び、旅行等で取る事は有り得ず、そもそも、非常に取りづらい雰囲気です。)しかも、私は、父親が6月19日に亡くなっておりますので、6月に有給で6日休んでおり、なおかつ、今は、お盆休み明けでも有ります。 ですので、どの様な理由を伝えるべきか？という事で、今現在も非常に悩んでおります。 私としては、嘘の理由ですが、叔父さんの葬儀(私は、長男である事と、母親が、足が悪い為)の為という理由で休もうかと思っておりますが、叔父さんの場合、「御通夜に出席すれば充分だろう。」と言われてしまいそうですし、有給で休んで葬儀に出席しても、会葬礼状の提出を求められそうな気がします。 その他、父親の相続手続きの為に、司法書士事務所、役所に行く為という理由も考えておりますが、突っ込まれない、無難な理由は何でしょうか？ ※勿論、面接当日に会社に電話をして、仮病で休むという手も有りますが、これまでの状況から、まず、確実に、会社としては、一旦、欠勤扱いにして、半強制的に、後日、休んだ分を休日出勤して、その代わり、給料は引かないという形にすると思われます。 ですので、是非とも、有給で休みたいと思います。 ※基本給が、月給制で、175000円(税込み)から、協調性不足との理由により、141120円(税込み)に下がりましたので、転職を考えております。 ※私は、正社員ですが、雇用、健康、労災、厚生の各保険には加入しているものの、会社自体に、昇給、賞与が全く無く、退職金制度も有りません。 ※私の勤務する会社は、勤務時間は、9時～18時、休日は、日曜日、祝日、第２、第４土曜日、一部第1土曜日も休み、お盆休み、年末年始で、年間休日は、105日です。
- harada_takashi
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お父さんが亡くなられて、既に３ヶ月少々が経過しようとしています。 四十九日法要も終えて遺産相続等の手続きは終わっているはずです。 香典返しは四十九日法要が終わって一カ月以内に行うと言うのが昔から の決め事となっています。その事は会社も知っていますので、その事を 口実にすると嘘だと言う事がバレます。 お母さんが足が悪くて頻繁に出かけられない事は分かりますが、それを 口実として休もうとしても会社は認めないでしょう。 お母さんは寝たっきりですか。それなら仕方がありませんが、動く事が 可能なら足が悪くてもタクシーで役所には行けますし、保険なども電話 で対応は出来ますので、完全に嘘だと言う事が分かってしまいます。 その理由を説明するのは難しいと思いますよ。 叔父さんは本当に死去されたのですか。もし死去されずに御健在と言う 事が分かった時には大変な事になりますよ。退職して就職しようとする 企業から元会社に問い合わせがある事はありませんが、噂と言うのは恐 ろしく、就職先にタレコミがある事もあります。 嘘は必ずばれます。今はＰＣで簡単に会葬礼状は作る事が出来ますが、 会葬礼状には相手先の住所や氏名や連絡先が書かれていますので、場合 によっては御悔みを伝えるため電話される事もあります。 それが嘘と分かった時に、あなたはどう説明するのでしょうか。 今の会社は辞めるつもりなんでしょ。だったら事実とは異なる口実は考 えないで、「個人的な都合で休みます」とだけ言いましょうよ。都合と は何かと聞かれたら、「個人的な事ですので言えません」とだけ言いま しょう。今の会社の事なんか書かれても意味がありません。 休んだら確かに一日分の給料は出ずに損になりますが、そんな事は心配 せずに新しい会社で頑張れば直ぐに損した金は返って来ますよ。 自分が勤務する会社では、以前は若い男性がいました。全ての事に関し て嘘ばかり言うので、会社としては信用が出来ないと判断して、若者は 自己退職するつもりで居ましたけど、それより前に会社から懲戒処分を 受けて解雇されました。前前会社でも内緒でアルバイトをして、それが タレコミにて発覚し、何度か警告を与えましたが最終的には懲戒解雇に なり解雇されています。そんな人を見ていますので、嘘で休もうとする のは考え直した方があなたのためです。
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- habataki6
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＜どの様な理由を伝えるべきか？ 私用の為と書きます、貴方のプライバシーは他人に 教える必要有りません、例えばモーテルが当日開業 するので、それを利用する為に休むと書く人なんて いません、なぜ書かないかは有給休暇の利用方法には 制限がありません。 常識な話では数ヶ月前から申請します、こうする事で 会社は忙しいという理由で拒否する事が不可能です。
お礼
返事が遅くなり、どうもすみませんでした。 休む理由ですが、私用では通りません。
- ruitarou
- ベストアンサー率44% (258/579)
>私としては、嘘の理由ですが、叔父さんの葬儀(私は、長男である事と、母親が、足が悪い為)の為という理由で休もうかと思っております いちいち言い訳をして生きていてはいけません。 会社から何と言われようが、殺されるわけではありません。 一度でいいから腹をくくって自分の人生に責任を持ちましょう。 会社から何と言われるかではなく、正々堂々と正直に事実を話しましょう。 それができるようになれば、1段階上がった人生を送ることができるようになります。
お礼
返事が遅くなり、どうもすみませんでした。 休む理由ですが、正直に転職活動の事を言う訳にも行きませんをし、私用では認められませんので仕方が有りません。
- takuranke
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＞その他、父親の相続手続きの為に 法務局から書面不備で呼び出しがあった（時間指定がある）。 平日（月～金）の午前８時３０分～午後５時１５分しか空いていないので、 司法書士事務所より良いと思います。
お礼
返事が遅くなり、どうもすみませんでした。 具体的に教えて頂き、どうも有難うございました。 お陰様で、法務局から呼び出されたという理由で何とか休む事が出来ました。
無難な理由は何でしょうか？ 有給をとるのに理由はいりません 『私用のため』と言えばそれで済む。 それより、就業規則に『各種届出等で虚偽の申告を行わないこと』などの 記載があった場合は、懲戒処分の対象になる可能性もあります。 もともと法的に有給に理由は必要ないので、嘘をつくのは避けるべきでしょう。 ただこの会社はブラック企業です 減給も本来は違法、経営難の場合でも１０％以下とされています 葬儀にも有給というのもひどい話です、一般の会社であれば特別に 休暇が与えれれるのが普通で自分の有給を使うことなどあり得ません。
お礼
返事が遅くなり、どうもすみませんでした。 私も思いますが、やはり、私の勤務先は、相当なブラック企業ですね。
補足
父親が亡くなった関係で、有給を取得した際、申請用紙に記入したのですが、その際、上司からは、「理由について、私用は認めない。正直な理由を書く様に。ぎりぎりの状態で会社を回しているので、本来は有給を認めないのだが、お前の父親の事なので仕方がないので認める。」と言われました。 その他、今後も何度か平日に面接が入る事が有ると思いますが、その際に、会社を上手く休むには、どうすれば良いのでしょうか？
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- 締切済み
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