平日の日中の面接について

質問

私は、在職しながら転職活動中の43歳男性です。
　委託の営業マンを含め従業員数12人の企業に、正社員として勤務しております。(仕事内容は、配達、集金等)　
　昇給こそ、最低賃金の上昇に伴い？月給制で、141120円から152000円に上がりましたが、元々は、175000円だったのが、協調性不足との理由により、141120円に下がった経緯が有り、賞与も、入社以来全く有りません。
　ですので、転職活動をしているのですが、有給については、ぎりぎりの人数で回している為に、本来、非常に取り辛い状況です。(有給申請書に取得理由を書かされて、私用では駄目、旅行等は即却下という状況です。)
　しかも、私は、6月に、父親の死亡に伴い、有給を6日使用しており、(実は、その内の1日は、面接が本当の理由)、8月にも、父親の死亡に伴う相続の関係で、法務局から呼び出されたとの理由で、1日有給を使用しております。(本当の理由は、面接)
　8月に取得した際には、上司より、「本当だろうな!自分の立場、評価を分かっているのか!こんなにぽこぽこ休んで!今度休んだら解雇だ！」と言われております。　
　それで、非常に困ったのですが、実は、本日も、16時より面接が有り、仕方無く、本日は、仮病で休みました。(有給は、本来、法律では、前日迄に申請をする事になっており、病欠等の場合、私の会社の過去の事例からしても、欠勤扱いにしない代わりに、休日に振替出勤となります。実際、今回も、会社の休日で有る11月9日(土曜日)に振替出勤となりました。)
　纏まりの無い文章で、分かり辛く、長くなってしまいましたが、以上の事から、今後も、平日に面接が入った場合、どの様にして休めば良いのでしょうか？
　後、本日の面接は、転職サイトから応募した求人でしたが、書類選考の求人や、転職サイトから応募した求人の場合、どうしても、会社側から、面接日を一方的に指定され、殆んどの場合、平日の日中に指定されますので、近い日にちで、何日も面接が入る事が予想される事が考えられます。(日にちの変更を御願いしますと印象が悪いと思います。)
　ですので、在職中の場合、書類選考の求人や、転職サイトからの求人には、一度に何社も応募しない方が良いのでしょうか？
　似た様な質問を以前にもしており、申し訳有りませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.3

Matubokkuri1115

同じ内容を何回も何回も繰り返してしまうのは、最早質問者さんの特性で、変えにくいのかも知れませんが…。

2015年辺りから、失業され、転職に関する同じような質問を何十回と繰り返し、色々な会社を受けても落ちたり、採用されてもすぐに解雇されたりが何回もあり、無職期間が一年以上あった過去から、やっとの思いで入社出来た今の会社を退職する事は、恐らく質問者さんにとってはリスクが高すぎる、不安だと感じているのかと思います。

そんなに平日の面接しか約束されず、今の職場も休めないならば、いっそのことスパっと退職し、思う存分平日の面接を受ける転職活動をすれば、と回答したいところですが、

確か婚活もされていますよね、無職になったら婚活は休止せざるを得ないですし、ひょっとしたら今後はもう二度と正社員になれずに非正規雇用で高齢まで働く事になるかも知れません。

発想の転換で、土日祝日に働く仕事への転職はいかがですか？

平日休みの仕事であれば、土日祝日に面接を受ける可能性があるかも知れません。

介護福祉士の資格があるので、介護職やサービス業、または警備員の面接等、考慮していくのも良いと思います。

回答No.2

ruitarou

まず最初に質問に対する答え

＞ですので、在職中の場合、書類選考の求人や、転職サイトからの求人には、一度に何社も採用される応募しない方が良いのでしょうか？

貴方に特別な能力があって1社2社の応募で採用される自信のなら1社づつの応募でよいと思いますが、前からの文章を読んである程度数を打たなければ採用に結び付くようには思えません。
　できる限り1度に複数社に応募してだめならすぐに次の応募を繰り返すべきです。

>月給制で、141120円から152000円に上がりましたが
>ぎりぎりの人数で回している為に

この状態であなたを解雇できるわけがない。
今時にこんな条件で求人を出しても誰も応募しないことは会社が一番よくわかっているはずです。

　会社はあなたが転職先を探すことができない前提で強気に出ているだけです。

有給を使うとはっきり会社に宣言したらいかがですか？
それで解雇になるのなら失業保険がすぐにもらえます。（解雇は違法だけれど）

人の人生には何度か「腹をくくる」必要が出てきます。
そこで「腹をくくる」ことができなければ、ただ愚痴を言うだけの奴隷としての人生となります。

　どちらの人生を選ぶかは自分の人生ですから、自分で決めればよいと思います。

回答No.1

M-O-AUDIT

前にも同じような質問を拝見しました。まだ転職活動をされていたんですね。そして、まだ今の会社にお勤めになっていたんですね。
一度に何度も応募しないのが良いのか悪いのかは、あなたの転職活動への向き合い方次第です。本気で転職をしたいと思うのなら、有給休暇は毅然と取るべきですし、平日の昼間だろうと面接に行くべきです。それをせずにダラダラとダメな会社にしがみついている段階で、あなたは転職の意思が弱いと判断されます。仮に一次面接をクリアーして次の面接に進んだとして、次の面接できちんと休みを取って面接に行けますか？行けないようであればその会社とのご縁はありません。結果的にあなたは今の会社を選択した、ということになります。

補足

休み難い理由としては、後、今述べた通り、結果的に休みが多くなっており、このままでは、解雇、若しくは、請け負い契約への降格も有り得ると、社長、上司から言われているからです。
　尚、現在、雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しておりますが、退職金制度は有りません。