平日の面接について

質問

私は、44歳男性です。
　今現在、従業員数13人のバレル鍍金の会社に正社員として勤務しながら転職活動をしております。
　転職理由としては、完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)年間休日125日ではあるものの、毎日、午前8時～午後8時前後迄勤務しており、立ち仕事という事も有り、かなりきついからです。
　ここから本題に入ります。
　　面接についてですが、新たに、1月20日(水曜日)の午後18時に面接が入ったのですが、私は、今月は、既に、体調不良で1日、母親の病院の付き添いで1日の計2日休んでいます。
　ですので、1月20日(水曜日)は、早退で模索しているのですが、非常に言いにくい状況です。
　ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、1月20日(水曜日)の面接について、どの様な理由で早退して行けば良いのでしょうか？
　※尚、私は、今の勤務先には、昨年の8月25日から勤務しておりますので、まだ、有給休暇は有りません。
　※今現在の勤務先は、午前8時～午後17時30分が労働時間で、それ以降は、残業時間となります。(休憩時間は、合計で、1時間30分有ります。)
※私の仕事は、鍍金した製品(ネジ、ナット、ボルト、寸切、蝶番等)の検品、計量、出荷準備等です。

回答No.1

ultimeto · ベストアンサー

前の体調不良の検査の予約で、とかはどうですか。早めに言っとくのが良いですね。

お礼

コメントを頂き、どうも有難うございます。
その理由も考えさせて頂きます。

回答No.2

habataki6

私用の為と理由は書きますよ、追及されたら母の具合が悪い
とでもいえます、有給というのは事前に申請しないと、会社
の都合が優先されてしまいます。

お礼

コメントを頂き、どうも有難うございます。
しかし、質問の中で書きました通り、昨年の8月25日から、今の勤務先には勤めておりますので、まだ、有給休暇は有りません。