平日の日中の面接について

質問

私は、在職しながら、転職活動中の43歳男性です。
　委託の営業マンを含め、従業員数12人の会社に正社員として勤務しております。
　今回は、申し訳有りませんが、面接で休む理由を皆さんに再度お聞きしたいのですが、
実は、11月6日(水曜日)にも、面接が2件入りました。(私が在職中の為、日程の考慮をお願いしましたが、2社とも、どうしてもその日しか無理との事でしたのでこうなりました。)
　しかし、以前にもお伝えしました通り、6月に父親の死亡に伴い有給を6日(本当は、その内の1日は、面接の為)、8月にも法務局に相続手続きの件で呼び出されたとの理由で有給を1日取得しております。(本当は、これも面接の為)
　8月に有給で休んだ際には、上司から、「こんなにぽこぽこ休んで!今度休んだら解雇にしろと社長に伝える。」と言われました。
　ですので、10月28日(月曜日)にも面接が有ったのですが、それは、仕方なく、仮病で休んで行きました。(当日の朝に連絡をしましたので、欠勤扱いにしない代わりに、会社の休みである11月9日(土曜日)に出勤する事になりました。)
　以上の事から、11月6日(水曜日)に会社を休む理由について、会社にどう伝えれば良いか？今現在、非常に悩んでいます。
　皆さんのアドバイス、ご意見をどうぞ宜しくお願い致します。
　後、今後、面接で休む事についてですが、求人にどんどん応募すると、日程調整をお願いしても、どうしても、また、平日の日中に休まなければいけなくなります。
　ですので、今後は、どの様な理由で休めば良いのでしょうか？
　それと、これ以上、求人にどんどん応募するのは、無責任なのでしょうか？
※今現在、私が勤務する会社は、ぎりぎりの人数で回している為に、本来は有給が非常に取りにくく、どうしても有給を取得する際には、有給申請書に具体的な取得理由を書かされ、会社側が納得出来る理由でなければ追及、若しくは却下されます。
　取得理由について、勿論、私用、旅行等は駄目です。
　例として、
　1、私、「家庭の事情で休みます。」
　会社、「家庭の事情とは何だ!具体的に言え!」
　私、「私は長男なので、母親の入院の付き添いで休みます。」
　会社「母親が、タクシーを呼べば済む話だろう。」
　2、私「叔父さんの葬儀で休みます。当日、母親がどうしても都合が悪くましたので、長男である私が代理で参列します。私と、母親が、生前に非常にお世話になった方ですので。」
会社「あくまでも、叔父さんだろう。お通夜には行ったのだろう。だったら、それで１２月じゃないか。」
　等です。
※有給は、法律上は、前日迄に申請をする事になっておりますので、当日に連絡をして休む場合は、欠勤で構いません。

回答No.2

Matubokkuri1115 · ベストアンサー

同じ質問を何十回と繰り返していますが、前回の回答読んでいますか？

既に幾つか回答があるのに、それに対する返信も無く、無視してまた同じ質問されていますが、質問者さんの今の状況、立場を本当に理解していますか？

まだこんなに危機的状況になる数ヶ月前に、「毅然として有休申請をしましょう」と回答があるのに「私の会社は少人数で云々」と同じ理由を捏ね回す。

ならば、今の会社の仕事をしっかりと、社会人として責任持って全うしてから、次の転職をすればいいだけです。

今日、社長に呼び出されていますよね？

その場のやり取りの結果次第では解雇される覚悟する必要があると思います。仕事の能力不足、急に増えた欠勤等……。

はっきり言って質問者さんには要領良く立ち回る生き方は無理なようですので、先ずは今の状況、会社にケリをつけましょう。

今の会社に在籍しながら、平日の面接は無理なのですよね？

以前私が「ならば土日祝日に働く仕事への転職を」とコメントしましたが、あれは無視ですか？

どうしても土日祝日休みの仕事に拘るならば、もう今の会社は退職するしか無いでは無いですか。

キッチリ退職して、思う存分平日の面接を受けて行きましょう。

今の会社でどうしたら上手く平日休めるか、なんて最早そんな段階ではありません。勤怠、能力、勤務態度の評価が悪くなるだけです。いずれ解雇される可能性が高くなるだけです。

スパっと退職を‼︎

回答No.7

noname#246239

気に入る回答が無かった場合、「ベストアンサーを選ばずに質問を締め切る」をクリックしましょう。

参考URL：

https://guide.okwave.jp/question/bestanswer.html

回答No.6

paku9728

一度回答させていただいたけど言葉足らずだったのでもう一度回答させていただきます。以前の投稿も拝見させて頂きました。質問者さんは真面目な方だと思いますけど社会に適応する能力が欠けていると思います。このままなら仮に希望する会社の面接が受かっても試用期間でまた解雇される可能性が高いです。過去に何社も試用期間で解雇された経験がありますね。
質問者さんはコミュニケーション能力が低くて不器用ですね。何人かの人から指摘されているように発達障害の可能性があります。まずは社会に適応するための訓練が必要だと思います。一般枠で就職されるよりは就労支援B型の就労で訓練を受けられたらどうですか？収入は小遣い程度しかありませんので生活保護を受けられたらいいと思います。障害年金ももらえるかもせれません。一度ハロワークで就労支援のことを相談されたらいいと思います。その前にクリニックに行って診察してもらわなければならないけど。作業所である程度訓練されて社会に適応する能力がついてから求職活動されたら良いかと思います。作業所の方から仕事を紹介してもらえることもあります。
就労支援とか生活保護を受けることが嫌なら今の仕事を我慢するしかないと思います。

回答No.5

paku9728

一度回答させていただいたけど言葉足らずだったのでもう一度回答させていただきます。以前の投稿も拝見させて頂きました。質問者さんは真面目な方だと思いますけど社会に適応する能力が欠けていると思います。このままなら仮に希望する会社の面接が受かっても試用期間でまた解雇される可能性が高いです。過去に何社も試用期間で解雇された経験がありますね。
質問者さんはコミュニケーション能力が低くて不器用ですね。何人かの人から指摘されているように発達障害の可能性があります。まずは社会に適応するための訓練が必要だと思います。一般枠で就職されるよりは就労支援B型の就労で訓練を受けられたらどうですか？収入は小遣い程度しかありませんので生活保護を受けられたらいいと思います。障害年金ももらえるかもせれません。一度ハロワークで就労支援のことを相談されたらいいと思います。その前にクリニックに行って診察してもらわなければならないけど。作業所である程度訓練されてしやあに適応する能力がついたら求職されたら良いかと思います。作業所の方から仕事を紹介してもらえることもあります。
就労支援とか生活保護を受けることが嫌なら今の仕事を我慢するしかないと思います。

回答No.4

noname#246239

あなたの場合、他の方も指摘されてますが・・・
給料が安いとか休みが取れないとか、労働基準法がどうだとか戯言を言ってる場合ではありませんよ。
逆に、あなたに給料を払い続けてる会社が気の毒でなりません。
安易に解雇出来ないという法律を利用しているのは、あなたの方ではありませんか？
さっさと自主的に退職され、治療に専念されてから出直すことをお勧めします。

回答No.3

paku9728

以前の投稿も拝見させて頂きました。質問者さんは真面目な方だと思います。しかし社会に適応する能力がないと思います。恐らく発達障害の可能性があります。そのせいで社会に適応できないのだと思います。障害者の作業所で働くのことを考えられたらどうかと思います。収入は小遣い程度ですけど。生活保護も申請されたら受けられるのではないかと思います。生活保護も考えられた方がいいと思います。

回答No.1

tzd78886

諦めて退職したほうがいいと思いますけどね。やたら休暇を取る以上、上司はあなたが就職活動をしていることに気が付いているはずです。今までは見逃してやっていたというのが実態でしょう。これ以上あからさまなことを続けるようならもう許さないという意味です。