在職中の転職活動における面接の日程調整について
- 在職中の転職活動において、本命の企業の面接が複数重なった場合、どのように対応すべきか悩んでいる方も多いでしょう。特に有給が取りにくい場合、対応策は限られています。
- まずは日程調整をお願いし、本命の企業に面接の優先度を伝えることが重要です。しかし、3社ともに日程変更が不可能な場合もあります。この場合、短期の休暇を活用したり、時間の繰り上げ退社など、柔軟な働き方を提案することも考えましょう。
- また、面接の日程が平日の日中に重なった場合、有給を使わない代わりに、休日出勤や時差出勤など、他の方法で時間を調整することも可能です。ただし、会社の方針や状況によっては難しい場合もあるため、上司や人事担当者と相談し、適切な対応策を見つけることが大切です。
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平日の日中の面接が重なった場合について
私は、在職しながら、転職活動中の43歳男性です。 皆さんにお聞きしたいのですが、在職中の場合、例えば、本命の企業の面接が、同じ週の月曜日に1件、水曜日に1件、木曜日に1件、全て日中に入った場合、どうされますでしょうか？(日程調整をお願いしても、3社とも、どうしてもその日程しか駄目と言われたとして。) 勿論、有給を使う事が考えられるとは思いますが、私の会社(従業員が、委託の営業マンを含めて12人)みたいに、有給が非常に取りにくい場合はどうされますますでしょうか？ (私の勤務する会社の場合、ぎりぎりの人数で回している為、皆さん、殆ど有給は取らず、取る場合でも、申請書に具体的な取得理由を書かされます。納得出来る取得理由でなければ追及されます。勿論、私用、旅行等は論外です。)
- harada_takashi
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辞める予定の会社でしょ、非難されるのは覚悟して休みを取る。 理由 月曜は親類を殺す 水曜は急病 木曜はまだ治らない
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- kon555
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あらかじめ体調不良の演技をしておき、月曜に通院として有休取得。水曜日を病欠、木曜日を再度の通院。そんなところですかね。 あるいは遠方の親戚を病気にしてもいいですね。「いよいよ危ない・・・」という連絡が入ったとして、月曜日にお見舞いの体で有休。火曜に急変の報が入り、水曜・木曜を有休。「金曜は流石に厳しいですよね・・・何とかやりくりして戻ってきます」という体で金曜日は出社。 葬儀の日程として不自然だと言われた場合は「向こうの地域の風習らしいんですよ」で通せばいいんじゃないですかね。
お礼
返事が遅れまして、どうもすみませんでした。 具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました？
- Matubokkuri1115
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同じ内容を繰り返し質問され、毅然てとして有休申請を、という回答も実行出来ない、四年近く勤務している会社で、仕事の能力不足を補えず解雇寸前……。 社長からの呼び出しもあるようですし、解雇覚悟で当日欠勤して面接するしかないのではないですか？ 社長からの呼び出し時には、もう退職したいと伝えて、会社都合による退職に持ち込みましょう。 今の会社の人間関係も良くない、仕事の能力不足を挽回出来ず、面接の日程も上手く調整出来ず……。 今の会社の立場も、最早改善不可能のようですし、退職する以外無い状態だと思います。無職になりますので、結婚ももう諦める覚悟で次の仕事を探すしかないと思います。 一生独身で、今後も実家住まいなら正社員に拘る必要もありません。 お母様の老後、質問者さんの老後の資金の確保を今後は課題にしていく生活になると思います。 もう今の状況は、解雇を免れ、且つ有休申請をすんなり出せて、且つ転職活動も婚活も自分に有利に、という段階では最早ありません。 退職後は、ハローワークで退職勧奨による退職と訴えて、失業保険の手続きをするようになるかと思います。
お礼
返事が遅れまして、どうもすみませんでした。 12月20日付で、退職する事になりました。
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私は、在職しながら、転職活動中の43歳男性です。 委託の営業マンを含め、従業員数12人の会社に正社員として勤務しております。 今回は、申し訳有りませんが、面接で休む理由を皆さんに再度お聞きしたいのですが、 実は、11月6日(水曜日)にも、面接が2件入りました。(私が在職中の為、日程の考慮をお願いしましたが、2社とも、どうしてもその日しか無理との事でしたのでこうなりました。) しかし、以前にもお伝えしました通り、6月に父親の死亡に伴い有給を6日(本当は、その内の1日は、面接の為)、8月にも法務局に相続手続きの件で呼び出されたとの理由で有給を1日取得しております。(本当は、これも面接の為) 8月に有給で休んだ際には、上司から、「こんなにぽこぽこ休んで!今度休んだら解雇にしろと社長に伝える。」と言われました。 ですので、10月28日(月曜日)にも面接が有ったのですが、それは、仕方なく、仮病で休んで行きました。(当日の朝に連絡をしましたので、欠勤扱いにしない代わりに、会社の休みである11月9日(土曜日)に出勤する事になりました。) 以上の事から、11月6日(水曜日)に会社を休む理由について、会社にどう伝えれば良いか？今現在、非常に悩んでいます。 皆さんのアドバイス、ご意見をどうぞ宜しくお願い致します。 後、今後、面接で休む事についてですが、求人にどんどん応募すると、日程調整をお願いしても、どうしても、また、平日の日中に休まなければいけなくなります。 ですので、今後は、どの様な理由で休めば良いのでしょうか？ それと、これ以上、求人にどんどん応募するのは、無責任なのでしょうか？ ※今現在、私が勤務する会社は、ぎりぎりの人数で回している為に、本来は有給が非常に取りにくく、どうしても有給を取得する際には、有給申請書に具体的な取得理由を書かされ、会社側が納得出来る理由でなければ追及、若しくは却下されます。 取得理由について、勿論、私用、旅行等は駄目です。 例として、 1、私、「家庭の事情で休みます。」 会社、「家庭の事情とは何だ!具体的に言え!」 私、「私は長男なので、母親の入院の付き添いで休みます。」 会社「母親が、タクシーを呼べば済む話だろう。」 2、私「叔父さんの葬儀で休みます。当日、母親がどうしても都合が悪くましたので、長男である私が代理で参列します。私と、母親が、生前に非常にお世話になった方ですので。」 会社「あくまでも、叔父さんだろう。お通夜には行ったのだろう。だったら、それで１２月じゃないか。」 等です。 ※有給は、法律上は、前日迄に申請をする事になっておりますので、当日に連絡をして休む場合は、欠勤で構いません。
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私は、在職しながら転職活動中の43歳男性です。 委託の営業マンを含め従業員数12人の企業に、正社員として勤務しております。(仕事内容は、配達、集金等) 昇給こそ、最低賃金の上昇に伴い？月給制で、141120円から152000円に上がりましたが、元々は、175000円だったのが、協調性不足との理由により、141120円に下がった経緯が有り、賞与も、入社以来全く有りません。 ですので、転職活動をしているのですが、有給については、ぎりぎりの人数で回している為に、本来、非常に取り辛い状況です。(有給申請書に取得理由を書かされて、私用では駄目、旅行等は即却下という状況です。) しかも、私は、6月に、父親の死亡に伴い、有給を6日使用しており、(実は、その内の1日は、面接が本当の理由)、8月にも、父親の死亡に伴う相続の関係で、法務局から呼び出されたとの理由で、1日有給を使用しております。(本当の理由は、面接) 8月に取得した際には、上司より、「本当だろうな!自分の立場、評価を分かっているのか!こんなにぽこぽこ休んで!今度休んだら解雇だ！」と言われております。 それで、非常に困ったのですが、実は、本日も、16時より面接が有り、仕方無く、本日は、仮病で休みました。(有給は、本来、法律では、前日迄に申請をする事になっており、病欠等の場合、私の会社の過去の事例からしても、欠勤扱いにしない代わりに、休日に振替出勤となります。実際、今回も、会社の休日で有る11月9日(土曜日)に振替出勤となりました。) 纏まりの無い文章で、分かり辛く、長くなってしまいましたが、以上の事から、今後も、平日に面接が入った場合、どの様にして休めば良いのでしょうか？ 後、本日の面接は、転職サイトから応募した求人でしたが、書類選考の求人や、転職サイトから応募した求人の場合、どうしても、会社側から、面接日を一方的に指定され、殆んどの場合、平日の日中に指定されますので、近い日にちで、何日も面接が入る事が予想される事が考えられます。(日にちの変更を御願いしますと印象が悪いと思います。) ですので、在職中の場合、書類選考の求人や、転職サイトからの求人には、一度に何社も応募しない方が良いのでしょうか？ 似た様な質問を以前にもしており、申し訳有りませんが、どうぞ宜しくお願い致します。
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私は、在職しながら、転職活動中の43歳男性です。 8月22日に、「面接の為に会社を休む事について」というタイトルで、質問をさせて頂きましたが、不備な点が有りましたので、再度質問をさせて頂きます。 先の質問の通り、「ディースター」より、見つけて応募した会社の面接が、8月29日PM 13時に入ったのですが、(面接日時は変更不可能)今現在勤務している会社には、8月29日に休む事を、まだ、伝えておりません。 本日、伝えようと思いますが、従業員数が10人の会社で、ぎりぎりの状態で、仕事を回しておりますので、皆さん、殆んど有給を取りません。(遊び、旅行等で取る事は有り得ず、そもそも、非常に取りづらい雰囲気です。)しかも、私は、父親が6月19日に亡くなっておりますので、6月に有給で6日休んでおり、なおかつ、今は、お盆休み明けでも有ります。 ですので、どの様な理由を伝えるべきか？という事で、今現在も非常に悩んでおります。 私としては、嘘の理由ですが、叔父さんの葬儀(私は、長男である事と、母親が、足が悪い為)の為という理由で休もうかと思っておりますが、叔父さんの場合、「御通夜に出席すれば充分だろう。」と言われてしまいそうですし、有給で休んで葬儀に出席しても、会葬礼状の提出を求められそうな気がします。 その他、父親の相続手続きの為に、司法書士事務所、役所に行く為という理由も考えておりますが、突っ込まれない、無難な理由は何でしょうか？ ※勿論、面接当日に会社に電話をして、仮病で休むという手も有りますが、これまでの状況から、まず、確実に、会社としては、一旦、欠勤扱いにして、半強制的に、後日、休んだ分を休日出勤して、その代わり、給料は引かないという形にすると思われます。 ですので、是非とも、有給で休みたいと思います。 ※基本給が、月給制で、175000円(税込み)から、協調性不足との理由により、141120円(税込み)に下がりましたので、転職を考えております。 ※私は、正社員ですが、雇用、健康、労災、厚生の各保険には加入しているものの、会社自体に、昇給、賞与が全く無く、退職金制度も有りません。 ※私の勤務する会社は、勤務時間は、9時～18時、休日は、日曜日、祝日、第２、第４土曜日、一部第1土曜日も休み、お盆休み、年末年始で、年間休日は、105日です。
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私は、44歳男性です。 8月25日より、従業員数13人のバレル鍍金ので会社で、計量、出荷等の業務をしておりますが、毎日、8時～20時前後迄仕事をしており、疲労が貯まっています。 その為か、毎日、細かなミスが多く、本日も、帳面の記入ミス、計量ミス等で、工場長、同僚から怒鳴られました。 仕事がいい加減、遊んでいる様に見えるとも言われました。 そういった事から、会社には内緒で転職活動をしており、本日、書類選考を通過した会社から、メールにて、11月30日(月曜日)、12月1日(火曜日)、12月2日(水曜日)の何れかの日程で面接を打診されました。 しかし、平日に今現在の会社を休んで面接に行くにしても、面接をして頂く会社に対しては、今現在の会社を休んだ理由付けが必要です。(下手をすると、今現在の会社を疎かにしていると思われますし、有給休暇は、入社して6ヶ月未満ですので、有りません。) ですので、皆さんに御聞きしたいのですが、面接をして頂く会社に対して、今現在の会社を休んだ理由付けと、面接当日、今現在の会社には、どの様な理由で休むべきか？今後も、今現在の会社を休む際にはどの様な理由が良いか？(解雇されない為に)について、皆さんの御意見、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。 ※扱っている製品は、ネジ、ナット、ボルト、寸切り、蝶番等で、私の仕事は、製品の計量、工場長が指定した割合で製品をお客様のケースに入れる(例えば、1か１３分の11ずつ13回に分けて入れる)、お客様のケースの底に新聞紙を敷く、帳面に記入、パレットに製品を積む乾燥炉、ベーキング炉に製品を入れる等です。 ※休憩時間は、90分で、勤務時間は、8時～17時30分(先程も述べましたが、実際は、毎日、20時前後迄仕事をしています。)休日は、土曜日、日曜日、祝日、で、年間休日は、125日です。 ※残業手当は、法定通り支払われています。 ※1kg100円で商売をしておりますので、計量ミス、帳面の記入ミスは許されません。
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私は、44歳男性です。 今現在、従業員数13人のバレル鍍金の会社に正社員として勤務しながら転職活動をしております。 転職理由としては、完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)年間休日125日ではあるものの、毎日、午前8時～午後8時前後迄勤務しており、立ち仕事という事も有り、かなりきついからです。 ここから本題に入ります。 面接についてですが、新たに、1月20日(水曜日)の午後18時に面接が入ったのですが、私は、今月は、既に、体調不良で1日、母親の病院の付き添いで1日の計2日休んでいます。 ですので、1月20日(水曜日)は、早退で模索しているのですが、非常に言いにくい状況です。 ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、1月20日(水曜日)の面接について、どの様な理由で早退して行けば良いのでしょうか？ ※尚、私は、今の勤務先には、昨年の8月25日から勤務しておりますので、まだ、有給休暇は有りません。 ※今現在の勤務先は、午前8時～午後17時30分が労働時間で、それ以降は、残業時間となります。(休憩時間は、合計で、1時間30分有ります。) ※私の仕事は、鍍金した製品(ネジ、ナット、ボルト、寸切、蝶番等)の検品、計量、出荷準備等です。
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お礼
返事が遅れまして、どうもすみませんでした。 具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。 色々と理由が有り、結局は退職する事になりました。