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有給を被せてくる先輩にどう対処すればいい？
- 最近、1人の職場の先輩が自分の有給の取得日を被せてくるために困っています。
- 自分は他の人と有給が重ならないように事前にスケジューラーで確認し、全員にメールで情報共有をしています。
- しかし、先輩は連絡しているにもかかわらず平気で有給を被せてきており、周りの人も呆れています。この問題を解決する方法をアドバイスしてほしいと思います。
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先に申請した人が優先されるのは当然かと思いますから、臆することなく取ればいいでしょう。 あとから被せてくる方が非常識です。 部下を慮るのが上司というものなので、彼はその器ではありません。
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有給を取るのに一職員がそこまで気を回す必要はありません。 貴方も予定通り休んで良いんです。 そこから先は、上司が考えるべきことです。 仮に上司から休暇を変更してくれないかと頼まれても、この段階では受け入れる義務はありません。 現場では乱用されがちですが、時季変更権を行使するには、非常に厳しい制約があります。 年次有給休暇とは、それだけ強い労働者の権利なのです。 なので、その先輩を責めたり説得したりするのは、お門違いです。
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ご回答ありがとうございます。 2人同時に休んでしまうと、残る1人に電話の対応が集中してしまい、 場合によっては他部署にまで迷惑をかけてしまいます。 その際に頭を下げることになるのは当日出勤する1人の内勤者なのですが…。 マナーの問題だと思うので、責めたりすることはしていませんが、 みなさんモヤモヤしているようだったので、何か良い方法はないかなと思い 質問させていただきました。 さらに上の上司へ相談することも検討したいと思います。 ありがとうございました。
- OKWave088
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あなたは有給を取り下げて取得日を変更しなければいいだけです
お礼
ご回答ありがとうございます。 残る1人に迷惑と負担がかかってしまうので、変更できる場合はしていました。 もう1人の人と一緒の日に休んでやろうかと思っているくらいです。 一度逆の立場になってみればわかるのかな、とも思いました。 さらに上の上司に相談することも検討してみます。 ありがとうございます。
他のかたが言うとおり、あなたが頑張るところではないようです。そのアホな女より上の上司を説得して休みを管理するしかありません。多分上司も面倒くさいんでしょうね。 あなたが悩むところではないので、そういう話は管理職に押し付けちゃいましょう。そこは管理職の仕事ですから、あなたがストレスを抱えるのはもったいないです。ただ上司が上司の役割を果たしていないだけです。 あとはその女とあまり関係がごたつかないようにする。多分その女は頭がおかしいんですよ。あなたのこと嫌ってるんでしょうね…関係がこれより悪くならないように頑張りましょう。 全てはあなたのお休みのために……！！！
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通り、上司が機能していません。 噛みつかれるのが面倒くさいので何も言わないのです。 普段は仲良く話しかけてくるし、飲み会にも誘ってくるのですが、 さすがに本当に嫌がらせなんじゃないかと思えてきました。 女版ジャイアンという感じで、最近は課内の評判も悪いです。 …本人は気づいていないようなので、本当に幸せな人なのですが。 やはり自分たちでの解決は難しそうなので、 さらに上の上司への相談も検討してみます。 ありがとうございました。
ごめんなさい（>_<) 私は、前の職場において、女性（上司）の有給取得に永い間、悩まされました（泣）。 上司なのでみて、誰も何も言えないのですよね（笑）。 私、あなたに子供ができて、有給を取られると、大変困ります（泣）。 このサイトを御覧の皆さま、どうかお察しくださいますよう、よろしくお願い いたします( ,,`・ω・´)。 いかがでしょうか・・・？
お礼
ご回答ありがとうございます。 上司や先輩という立場が上の人だと 本当に困りますね。 相手のあるどうしてもの予定でお休みを予定して いる場合は非常に困ります。 ありがとうございました。
>>有給は権利なのでやめてほしいとも言えないし 中途半端な知識だなぁ 有給を使えるのは保証された権利だけど、いつ使えるかは保証されていない。 管理職には取得日を変更する権利が有る。 極端な話さ、 １０人いる会社で、１人当たり年間２０日有給があるとして １０人全員が同じ月に「１か月(２０営業日)休みます」と言ってきたら会社潰れちゃうでしょ？ だから管理職には申請された有給取得日を調整する権利が有る。 普通は社員間で話して調整するので管理職が登場してきた話を聞いたことが無いけれど 社員間で解決できないのなら管理職に登場してもらいなよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「時季変更権」のことですよね。 会社側が行使できるのは知ってはいるのですが、 管理職から言い出さないといけないことなので困っています。 上司が全くそういうことに気づかないタイプの人で、 部下に噛みつかれるのを避けて言いなりなのです。 やはり自分たちで解決をするのは難しいですよね・・・。 さらに上の上司に相談する必要があるかもしれないので もう1人の方のお気持ちを確認して、相談をしてみようと思います。 ご回答ありがとうございます。
- f272
- ベストアンサー率46% (8533/18269)
> 上司にも噛みつきまくるので、上司から物申してもらうこともできないようです。 これが駄目ですね。 「内勤者が3名なので、必ず2名体制になるように」ということなら，1名が有給休暇を申請済みのときは，他の人の申請は受け付けないという運用ができるはずです。会社には時季変更権があるのですから，上司に頑張ってもらってください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 上司が機能していないのは事実です。 必ず2名体制で、というのは課で決まっている のではなく、2人が同時に休むと大変だからと 自ら調整をしているものです。 前に有給を被された時も、残るもう1人の方は かなり覚悟して出社されていました。 結果的には私が有給を取り下げて2名体制に なったので、その方にはかなり感謝されました。 上司はそういうことに全く気づかない人 （気づかないふり？）なので、部下は全く あてにしていない状況なのです…。 その上の上司に訴えるしかないかもしれません。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 上司が部下のいいなりなので、やりたい放題の 状態のようです。 残念ながら上司は機能していません。 他の方の気持ちを確認する機会をつくって、 同僚の総意として上司から伝えてもらえないか 探ってみます。 ありがとうございます。