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有給消化について聞いてください
- 有給消化について聞いてください。妊娠と旦那さんの転勤の可能性があるということで、来年１月で退職予定です。先輩も結婚のため来年４月で退職予定です。同じ職種が３人で、他にスタッフが数名いる職場です。
- 現在の仕事は週休２日で、有給が１か月残っています。本来なら１２月の上旬から有給消化に入る予定でしたが、３人体制から２人体制になるため、後輩に無理やり同意を得て有給の消化を先送りしています。自分は結婚式も控えているため、連続して有給を取る予定です。
- 早めに退職願いを出したのに、身勝手な先輩の発言に困惑しています。先輩は人の体調を考えずに自分の都合だけで動いており、その態度にうんざりしています。他の方も同様の経験をしたことがあるでしょうか。
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有給消化についてアドバイスお願いしますm(__)m 旦那さんの転勤の可能性が高く、転勤が１か月前しかわからないことと、妊娠したこともあり、今年いっぱいで退職予定です。 上司には早めに報告し、先輩、後輩、他のスタッフにも退職のことを伝え、後輩への引き継ぎも終わっています。私の退職後、１人増員するかもしれませんが、今のところ私が辞めても人数に支障がない状態です。 だいたいの報告が終わり、年休消化の日程を調整したときの出来事です。他のスタッフが退職するときは辞める日から連続して、有給消化をしていたので、妊娠しているのもあり、私も同じように有給消化をしようとしていたら、先輩が勝手に、辞めるギリギリまで忙しい日に週１、２度ででもらったらどうかと勝手に提案してきて、後輩にも確認してと言ってきたのですが、これってありですか？ ちゃんと引き継ぎもしているのに、上司じゃなく、先輩に有給消化の日程を決められるっていうのは当たり前ですか？ 納得がいかず、長文の質問をしてしまい、すみませんでした。
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