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賃率について

  • 質問No.9634653
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  • 回答数2

お礼率 100% (2/2)

賃率について教えていただけたらと思います。
従業員の直接労働賃金➗直接労働時間ですが
労働賃金には福利厚生 保険などの費用も入れるのでしょうか?
給料の支給額だけでいいいのでしょうか?

よろしくお願い申し上げます。

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 59% (224/374)

[技術者向] 製造業・ものづくり カテゴリマスター
前の回答さんご指摘のとおり、どのような目的で利用するか次第とは思いますが、JIS Z 8141(生産管理用語)によれば、
賃率とは、直接作業員の作業時間1単位当たりの直接労務費のことであり、直接労務費には、福利厚生 保険などの費用は含まないようです。

JIS検索・閲覧サイト
https://www.jisc.go.jp/app/jis/general/GnrJISSearch.html
お礼コメント
Yamato2019

お礼率 100% (2/2)

ありがとうございます。
投稿日時:2019/07/13 12:58
  • 回答No.1

ベストアンサー率 27% (4035/14636)

他カテゴリのカテゴリマスター
何のための賃金単価なのかによって計算基礎が違います。
単純には総額を労働時間で割れば、名目経費としての単価は出ます。
保険などの会社負担分は、単純計算の場合は入れません。
福利厚生となると、金銭だけでなく、食堂、自販機、飲用水、保養所経費なども関係してきます。
お礼コメント
Yamato2019

お礼率 100% (2/2)

ありがとうございます。
機会部品工場での受注見積もりに使う目的です。

支給額➗労働時間で良いですね。
投稿日時:2019/07/13 13:03
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