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派遣会社エスプールの有給について。
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有休の賃金計算方法は労基法で規定されており、3種類だけです。 労基法で定める平均賃金、所定労働時間の実際の賃金、健保の標準報酬日額。 で、どれを使うかも就業規則で規定しなければならないので、まずは、規則を確認して下さい。 規定が無ければ、無い事自体が違法です。
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- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17604/29401)
こんにちは それは派遣会社が相手の会社に 要求できるかどうかということではないですか？ 実際にそういう派遣会社もあるみたいですから いいことしか言わないのが派遣会社ですね。 紹介してもらう案件で 確認したほうが賢明です。
- kitasaitama0101
- ベストアンサー率32% (152/472)
エスプールってなんですか？ ＞有給の支給額は10割 基本派遣先の上長が葬祭、急な親族の入院以外は予定が立っていると思いますので、早めに休暇依頼をすると10割と思います。 ＞派遣会社は6割しか出ない所もある 上記で話した内容以外で急な休み、無断欠勤の有給使用などは ペナルティで6割になる派遣会社もあります。（6割とは限りません。契約書を確認ください） 派遣会社の担当と連絡を取り話をしてください。 自分のことです恥ずかしがらずに聞きましょう。
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