短時間勤務の場合の有給について

質問

短時間勤務の場合の有給についてお教えください。

派遣会社に登録し、そこから企業へ派遣され
週2～3日、4時間勤務で電話受信の仕事をさせてもらっています。
勤務開始から半年で有給を8日いただきました。

有給を使用した場合、時給×4時間の
通常勤務したのと同じ金額が貰えると思っていたのですが
給与明細を見たところ、7割程度の金額になっていました。

勤務日数、時間が少ない場合、このように有給の金額は
減額されてしまうのが普通なのでしょうか？

回答No.1

17891917 · ベストアンサー

週平均の労働日数が2.5日とすると，1年間の労働日数は130日程度となりますが，労働基準法上，６ヶ月目には年休は5日間与えればよいことになっています。(労働基準法39条3項，労働基準法施行規則24条の3第5項，同規則24条の3第3項）
それにもかかわらず，8日の年休を与えられているので，会社は，労働基準法に定められた基準に反しないところまで，年休における給与を下げているのかもしれません。
※５÷８＝６２．５％

　実情はよく分からないので，会社に問い合わせるべきでしょう。

お礼

17891917様

回答いただきありがとうございました。
大変、参考になりました。
派遣会社に確認をしてみようと思います。