• ベストアンサー

今月の2月に退職して、3月に2月分の賃金と、有給が

f272の回答

  • ベストアンサー
  • f272
  • ベストアンサー率46% (8012/17124)
回答No.3

扶養内103万以内と言っているのは配偶者控除の範囲にあるかどうかを気にしているのですね。 「2月分の賃金」は給与所得です。「有給が買い取りになった分」は退職所得に含めるべきものであって給与所得ではありません。しかし配偶者控除の所得条件には給与所得も退職所得も含めて38万円以下になっているかどうかです。 (給与収入が162.5万円以下の場合)は(給与所得)=(給与収入)-65万円 (退職所得)=(退職収入)-40万円*(勤続年数) 有給買い取り程度の金額ならば退職所得は0円でしょう。

関連するQ&A

  • 有給休暇分の賃金について

    はじめまして 有給休暇の賃金について教えて下さい 病気休職のため今月で退職予定です。 残っている有給休暇七日を使う予定です。 会社からきた給与計算をみると、七日分申請した有給が使用されていない状態になっていて、 社会保険料だけが請求されている状態です。 有給との差額があるはずで少しはプラスになると思うのですが? こういう計算は間違いではないのでしょうか?

  • 退職時の有給休暇(賃金)について

    カテゴリが合っているのかどうかあまり自信がないのですが… 最近退社したのですが、有給が残っていたため、それを消化して退職というかたちになりました。(会社側も了承済み) 出勤は1/31までで、その後2/1より11日間の有給休暇を取りました。 退職日は2/15です。(←退職届に記載した日付…2/1から稼働日で計算して11日分でこの日です) この場合の有休11日分の賃金はどうなるのでしょうか? 会社の締め日が月末の翌月払いなので、有休消化として過ごした2月分は3月に支払われると思っていたのですが… 有休の買取などは法的に定められているというわけではないと思うのですが、 「社員として属していた」という意味で2月分の賃金はもらえるものなのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。

  • 今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日では

    今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日ではなく少しだけ8月にのびる可能性があります。 しかし、もし月末退職できなければデメリットがあるのであれば、数日使用可能の有給休暇を使わずに7月末で退職しようと考えております。 どちらがいいでしょうか、ご助言お願いします。

  • 退職と有給

    取り急ぎご返答お願い致します。 これから退職を予定しているものです。 次の仕事は決まっており、9月15日か10月1日から仕事初めの予定です。8月末で現在の仕事(派遣)は終わり、後任は決まっていません。 そのため引き継ぎはほぼなしです。 現在有給が1か月分程のこっており、できるだけ消化したいと考えています。 これまで減給、ボーナスの分割といった状況のため、退職金が出ない可能性が高い為、せめて有給だけでもと思っています。 一番効率よく消化できる方法を伝授していただけたら幸いです。 または、今の会社の退職日を次の会社の入社日のあとにすることはできますか?7

  • 今月末に退職し、アルバイトを12月末までする予定なのですが、1月から1

    今月末に退職し、アルバイトを12月末までする予定なのですが、1月から10月までの給料ですでに130万以上稼いでいるのですが、旦那の扶養に入れるのでしょうか? アルバイトを終了してからしか入れないのでしょうか? 教えてください。

  • 退職時の有給休暇の使用法に関して

    私は近々会社を退職する予定です。 現在、有給休暇が40日分の残っているのですがもし、今月いっぱいで仕事をやめ、5.6月に有給休暇を使用することにした場合、会社に在籍するのは6月いっぱいになるということになると思うのですが、ボーナスは受け取ることはできるのでしょうか?

  • 退職後の有給について

    2月末に退職しました。 有給は使えないまま退職しました。 2月のお給料が3月に振り込まれ 確認したところ有給分は 含まれていませんでした。 社長に問い合せたところ その話が無かったから入れてない。と言われました。 貰う権利はあったとしても、こちらが申告しないと残った有給分は貰えないのでしょうか。

  • 退職1ヶ月前に発生した有給について

    派遣社員として2年働き、1月末に有給発生予定で2月末に退職します。 いつもは給料明細と共に有給が発生した旨の書面が同封されているのですが今回はそれがありませんでした。 今月(2月)休んだ分に有給を当てることは可能なのでしょうか?それとももう退職するので有給自体付与されないのでしょうか?

  • 退職時の有給マトメドリ

    今度会社を退職する予定でいます。 有給が50日あります。 1度も使ったことがありません。 それで退職するときに「まとめてとってやろう!!」と 思っているのですが・・・。 1.そんなことってできますか?   2月に仕事をやめて3月は有給分でお給料を頂くとか。 2.30日締めだとして20日でやめて10日分は有給。 3.10日でやめて20日分有給。 どれもダメですかね? なんかいい作戦はないですか?

  • 退職と有給について

    1か月前に、今月(4月)で仕事の成果がでなければ退職してと言われました。 退職するつもりですが、末まで、仕事をしており休日出勤の振り替え5日と有給休暇9日が残っています。  この場合退職する前に退職日を14日ずらしてもらい消化してから 辞めるのが一番よいでしょうか  会社としては、4月末で辞めてと言い、認めてくれないと思いますが その場合は違法になるのでしょうか  有効な対抗手段とともに教えていただければ幸いです。