退職時の有給休暇の使用法に関して

質問

私は近々会社を退職する予定です。
現在、有給休暇が40日分の残っているのですがもし、今月いっぱいで仕事をやめ、5.6月に有給休暇を使用することにした場合、会社に在籍するのは6月いっぱいになるということになると思うのですが、ボーナスは受け取ることはできるのでしょうか？

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

普通なら、賞与支給日に在籍していれば、支給されると思いますが
詳しくは、会社の就業規則の、賞与に関する規定を確認して下さい

お礼

返事遅れて申し訳ありません。
結局、4月いっぱいで上司に退職する旨を伝えようと思ったのですが自分が担当する仕事が忙しかったので機会を逃してしまいました。
ですから、6月にボーナスをもらってから退職することにしました。
ありがとうございます。

回答No.2

tono-todo

在籍していれば、勿論支給されます。
査定期間は、前年の10月から今年の3月までですので、基本的には影響はないはずですが、こういう作為的な取得に関して、監督署から文句の出ないようなギリギリ低い査定にされる可能性は高い。
有給休暇はもっと計画的に取得しておくべきでした。
私の友人は、定年退職前約１年掛けて、休暇消化をしました。
定年ですから、予定をたて易い、ということはありますが、余りに見え見えは嫌われます。

お礼

そうですね！
今回の場合、計画性がなかったことと周りの社員がほとんど有給休暇を取得しないので私もなかなか使う機会がなかったのでその辺がミスでした。
ご回答ありがとうございました。