- ベストアンサー
退職時の有給休暇の使用法に関して
私は近々会社を退職する予定です。 現在、有給休暇が40日分の残っているのですがもし、今月いっぱいで仕事をやめ、5.6月に有給休暇を使用することにした場合、会社に在籍するのは6月いっぱいになるということになると思うのですが、ボーナスは受け取ることはできるのでしょうか？
- avalanche163
- お礼率83% (161/193)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
普通なら、賞与支給日に在籍していれば、支給されると思いますが 詳しくは、会社の就業規則の、賞与に関する規定を確認して下さい
その他の回答 (1)
- tono-todo
- ベストアンサー率16% (169/1028)
在籍していれば、勿論支給されます。 査定期間は、前年の10月から今年の3月までですので、基本的には影響はないはずですが、こういう作為的な取得に関して、監督署から文句の出ないようなギリギリ低い査定にされる可能性は高い。 有給休暇はもっと計画的に取得しておくべきでした。 私の友人は、定年退職前約１年掛けて、休暇消化をしました。 定年ですから、予定をたて易い、ということはありますが、余りに見え見えは嫌われます。
お礼
そうですね！ 今回の場合、計画性がなかったことと周りの社員がほとんど有給休暇を取得しないので私もなかなか使う機会がなかったのでその辺がミスでした。 ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 退職時の有給休暇について
来月末にて試用期間含め11ヶ月働いた会社を自己都合で退職します。 現在有給休暇が一週間分程残っていますが、来月末までのシフトは既に出ていて有給休暇は組み込まれていません。 有給休暇が発生したのがおそらく今月からなのですが、この場合有給休暇消化の申請は可能なのでしょうか。 可能であれば退職予定後の９月頭にでもと思うのですが。 どなたか教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 退職時の有給休暇について教えてください
１１月いっぱいでの退職届けを提出致しました。 受理はされたのですが 有給休暇が２０日ほど残っておりまして １１月の退職前に使おうと思っていたのですが 会社からは１２月１日から有給休暇を使ってくれださいと言われました。 もし、１１月の退職前に有給休暇を使った場合 その期間・その後、会社に行かないといけないことはありますでしょうか？ 保険・年金などは会社から天引きはされておりません。 会社から引かれているのは 所得税と雇用保険だけです。 有給期間中に他県に行って仕事を探そうと思っていたのですが 会社から言われた通りに、１２月から有給休暇を消化した方が よろしいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇と退職
現在有給休暇が１５日ほど残っています。１２月に１６日有給休暇が発生します。来年の２月末で退職することのなっているんですが、有給は現在の１５日は使用できるけど、１２月に発生する１６日はその後の１年で使える分なので使用できないといわれました。それが正しいのですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職 有給休暇日数
毎年4月在籍者に20日の有給休暇が貸与されます。 4月に退職月を迎える人も、4月現在は在籍なので20日与えられるのでしょうか？ それとも月割になる？会社が決めることなのでしょうか？それとも労基法できめられているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の有給休暇消化について
3月いっぱいで退職を考えています。 会社はそのことに了承済みです。 しかし、まだ退職届は提出していません。 有給休暇があと7日ほど残っており、それを消化してから退職したいと考えています。 が、本社勤務などではなく、常駐先勤務なので、相手先企業の仕事都合により、今月は休めそうも無いのです。 なので、仕事は3月いっぱい、有給休暇を4月に持ち越して、4月の退職にしたいと考えています。 しかし、会社側にとっては都合が悪いことですので、却下されてしまいました。 直属の上司と相談中です。 直属の上司は何とか有休を取らせてくれようとしているのですが、上からOKが出ないようです。 こういう場合はどうしたらよいのでしょうか？ 知っている方よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給休暇について
現在正社員で働いています。 小規模の会社です。 2月末で退職を希望しており、これから（今日）退職の旨を伝えるのですが 有給休暇が10日残っています。公休が月10日で2月も10日になっています。 今の会社では有給休暇をとるのに特に書類等は必要ありませんが来月のシフトはもう出来上がっている状態です。 しかし来月末で退職となると、有給休暇は来月までに消化しないといけないと思うのです。 そこで考えたのが来月8日間勤務して残り20日を公休と有給休暇で消化はできるでしょうか？ 退職を伝えることと、有給を申請するのは退職の旨を伝えることのが先で大丈夫ですよね？
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇使用後の退職。
有給休暇使用後の退職。 有給休暇使用後の退職です。 2月の27日に会社とちょっとした、トラブルになりました。 社長と話し合い退職をするにしても、有給があるので、少し考えるので、有給使用後に退職することを口頭で、伝え社長も了承しました、2-3日して計算したところ、有給がかなりあったので、書面で会社に有給届けを出しました。この時点で、退職の意思表示は一切していません。時期も表明していません。その後会社から手紙が届きあなたは2月26日で退職しているので、有給は退職後の届出なので無効ですとの文面が送られてきました。私は27日も出勤はしてタイムカードも押してありますので、納得できません。27日が口頭での話ですので、言った、言わないと、なると困ってしまいます。会社は有給は1律5日と決め手いましたので。私は8年勤務していましたので、調べて、昨年も1日も使用していませんので、40日届けを出しました。どうもその辺で会社があわてたと考えられます。この場合は有給を認めさせるのでどうしたら、いいのでしょうか？また27日に出勤しているのに、26日で退職したと言い切るのなら、解雇だと思うのですが、解雇予告手当ても、もらっていません、会社は自分でやめた、と言い張って話し合いにもになりません。困っています。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時、有給休暇をまとめて消化することに対し！
有給休暇が残り３０日ほどある状況で１２月いっぱいで退職します。 途中入社で２年勤続。退職理由は自己退社ではあるが、「戦力外通達」（期待する成果をあげれなかった）という会社側の希望もあり、会社にいづらい環境になり退職することに致しました。まだ就職活動しておらず、次の就職先決めていないのですが、できれば在職期間を延ばす理由も兼ねて、１２月いっぱい（年末）まで働いて、ただ退職は１月いっぱい。１月は有給休暇の残り３０日のうちの２０日（月～金の出社日）を有給休暇で消化する形で退職したいと考えているのですが、皆さんどうお考えですか？ 最後有給休暇を消化して退職するのはずうずうしいとは思うのですが、実際金銭面で考えても１か月分の給料が出るというのは、ばかにできません。 大人（３０代後半男性）のマナーとして考えて、どうすべきか皆さんなりのアドバイス頂けますか。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の有給休暇発生とその使用について
現在、退職に向けての話し合いを会社としています。 残っている有給休暇の消化と、新たに発生する有給休暇について教えてください。 数年前の3/15頃に入社したので、労働基準法に基づけば毎年そのタイミングで 新たな有給休暇が加算されると思います。 3月から残っている有給を使用すると、上記入社日を超えます。 その場合、この1年分の有給が追加されて、3月いっぱいくらいは有給が使えると 思うのですが、退職にあたって就業規則を確認したところ、下記のような記載と なっていました。 ------------ 1. …勤続年数の算定は、10月より3月までに採用した社員については採用日以降 最初に到来する4月1日をもって、4月より9月までに採用した社員いついては採用 日以降最初に到来する4月1日をもって（当該4月1日、10月1日を基準日という）、 それぞれ勤続6か月とみなす。 ＜図・中略＞ 2.勤続年数の計算は毎年基準日に行うものとし、基準日前1年間における出勤日 数が8割未満の社員には年次有給休暇を付与しない。 ＜中略＞ 5. この規定にかかわらず、毎年基準日において週所定勤務日数が4日以下または 年間所定勤務日数が216日以下の者に対しては、法令で定めるとおりとする。 ------------ 2.と5.については問題ありません。 この場合、有給休暇の加算とその使用はタイミング的に不可能なのでしょうか？ 会社都合となれる退職のため、少しでも報われれば良いな、と思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 退職日と有給休暇についての御相談です。
同じような質問が多いですが、自分自身の具体的なアドバイスを頂きたいと思い、質問させていただきます。 私は現在の会社は今月一杯で７ヶ月目になります。今すぐにでも退職を希望してますが日にちをきめかねています。理由としては二つあります。 １、今月（７月）15日がボーナス支給日である。 ２、有給休暇を消化したい。 退職日時を決める条件として、円満退社でなくて良い。引継ぎはほとんどないことです。 私の考えでは7月15日にボーナスを貰った直後に7月21日から30日の１０日間の有給休暇を申し出て、次に退職をすることを伝える（退職届けを提出する）（退職日時は七月末日）という計画です。ここで質問ですが、法的には退職2週間前通知で良いとされてますが会社規則の方が優先なのでしょうか？また、この計画は実行可能でしょうか？ 私はもう耐えられませんし、相手にはマナーを守る必要はないと思っています。 宜しくお願いいたします！！！
- ベストアンサー
- 転職
お礼
返事遅れて申し訳ありません。 結局、4月いっぱいで上司に退職する旨を伝えようと思ったのですが自分が担当する仕事が忙しかったので機会を逃してしまいました。 ですから、6月にボーナスをもらってから退職することにしました。 ありがとうございます。