退職時に有給休暇が使えない

質問

私は今　勤めている会社を退社します。
その意思を会社に伝え、了承を得ているのですが、退社する際に
有給休暇を取ろうを考えていたのですが、会社側から一方的に
「有給など無い」と言われてしまいました。有給休暇は消化出来ないのでしょうか？
詳しい経緯は以下の通りです。

＊昨年１２月２８日に退社の意志を告げ、書面で「退職願」を出しました。
＊退職願には「２月末日を持って」と記載しました。（２ヶ月後）
＊今の会社は「株式会社」です。
＊勤続年数は６年になります。
＊会社側からは有給の詳しい説明なども受けていません。
　「有給について」の書面や会社概要などもありません。
＊この会社に在籍中、何度か有給を使用しました。
　（取った年・取って無い年がありますが、年間で最高４日）
＊会社側の有給無しに対する言い分は「今、人がいない」です。

　以上が主な内容です。
会社内に規定等が無くても法律上　最低限の有給休暇などは
無いのでようか？退職金もかなり少ない金額らしいです。
もし、行使出来る「労働者の権利」があれば教えて下さい。
宜しくお願いします。

回答No.1

miroku369 · ベストアンサー

有給休暇は労働者の権利なので、行使できると思います（参照URL)。
退職金については、就労規則、退職金規定等が会社に備えてあればそれを確認して下さい。
会社がそれを拒否したら、労働基準監督所へ行き、相談してみましょう。

参考URL：

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html#q5

お礼

早速のご返答　ありがとうございます。
退職金などは納得しているので、
「労働者の権利」だけでも使いたいと思います。

回答No.4

kanakyu-

こんばんは。

少しですが転職情報を取り扱った経験があります。
うろ覚えなのですが、有給休暇は、業務に支障が出ないようにとらなければいけなかったと記憶しています。

その意味では、「今、人がいない」というのは、
あなたが退職するまでの期間は、休まれては業務に支障が出るという
ことになり、会社側の言い分もいたしかたない可能性があります。

有給休暇は買い上げも普通ありません。
この件をたたかうなら、多分ダメモトになると思います

しかし、今回の件に限らず、もともと有給休暇を与えていないのでしたら悪質だと思いますので、みなさまおっしゃるように労働基準監督署に通報しましょう。

あまりよい情報でなくてごめんなさい。

たとえ、会社がどう思おうと、
あなたのがんばった六年に、拍手。

回答No.3

ss777ss

私は２０日残っていたので、全て使ってから退職しました。
会社から付与されているものですから
全く問題は有りませんでした。

回答No.2

wonder99

有給休暇を一定以上与えるのは会社の義務です。
有給休暇を取るのは労働者の権利です。
有給の最低日数は法律で決まっており「有給などない」はあり得ません。
人がいないからといって、有給を剥奪する権利は会社にはありません。
#1さんの回答の通り、労働基準監督署に相談していいと思います。
退職金は、会社の制度的にたくさん貰える所、
少ない所、全くない所があるようです。
6年で、少しでも出るなら良いような気がします。

参考URL：

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm

お礼

ありがとうございます。
早速　労働基準監督署に相談してみます。