有給休暇の考え方（土日はどうなる？）

質問

有給休暇のとり方について教えてください。
有給の残日数が２９日あります。引継ぎが９月３０日で終わっているので
有給を使い切って、退職するとなると１０月の有給使用日数は土日（９日）
をのぞいた２２日と計算してよろしいのでしょうか？
　つまり、土日は有給を使わなくても在籍している限りみとめられるので
　しょうか？個人的には会社に在籍しているので２２日だと思うのですが、
　念の為、ご指南ください。

回答No.2

noname#95628 · ベストアンサー

こんにちは。
有給休暇とは、簡単に言うと「本来所定労働日（要するに出勤日ですね）として扱われている日に、給与の支払いを受けられる休暇を取る」ことですから、土日がお勤め先の休日として規定されているのであれば、先の回答どおり土日は除いていいと思います。
まとめると、
１．有給休暇の算定は、会社の出勤日に休む場合のみ。
２．会社の休日は、在籍している限り適用になるので、休日として規定されている日は、有給休暇を申し出なくても当然休んでよい。
ということです。
ご参考になれば幸いです。

お礼

jetsさんへ。
ご回答、ありがとうございます。
やっぱり本来の所定労働日に使うのでよいのですよね。
あまり直面したことがないもんだいなのでついつい不安になって
しまいました。
　ありがとうございました☆

回答No.1

rasin

そのとおりです。
有給とはその名のとおり給料有りの休みですから。
通常出社しているべき日が対象となります。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
なにしろ、初めてなもので・・・・あまり経験する人もいないと
思いますが（＾＾；）
ただ、ことが事だけに慎重に慎重に・・・ということで。
アドバイス、ありがとうございました☆