女性社員と女性上司の結託によるパワハラの可能性
- 女性社員数人と女性上司が結託して、私に嫌がらせを行っている可能性があります。
- 女性上司は私の口癖や仕草を真似し、特定の仕事を与えることで私を困らせようとしているようです。
- このような精神的な嫌がらせは証明が難しく、証拠もありませんが、もし真実ならば女性上司の行動はパワハラに当たる可能性があります。
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結託
女性社員数人と女性上司が結託して気に入らない社員(私)に嫌がらせ？ 口癖や仕草を真似したり行動パターンを観察してサボらずに次々と仕事をさせようと女性上司が意図的に指示命令出したり、不自然なくらい常に仕事を与えて働かせようとしている意図が見え隠れします。 これはパワハラですか？ 女性社員はともかく、上司がそれをやるとパワハラになりますか？ 極端に特定の社員に意図的に仕事を与えているなら、嫌がらせが目的なのか？意識的に私の口癖や仕草を真似してるならパワハラですよね？ ただ精神的、心理的な嫌がらせだから「嫌がらせ」と証明しようがなく証拠もないので何とも言えませんが、それを逆手に取っての嫌がらせならパワハラですか？ もしそれが思い込みでないなら、嫌がらせならパワハラですか？ 何故そのようなことをしてくるのか原因は分かりませんが、女性社員数人と女性上司が結託して「それ」をしてきます。 もし「それ」が職場内に、女性上司の上の地位の人に知られたら、女性上司はどうなるのでしょうか？ 上記のように、精神的心理的な嫌がらせだから証拠はないので言い逃れはできますが。
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証拠は無くとも記録は必要ですよ？ 何かの時に説明を求められますからね。 きちんと時系列に説明すれば内情を知っている誰かが『これはおかしい』と気付く発端にできるかもしれません。 ……まあ、口癖や仕草を真似するなんてのは幼稚園生か小学校低学年くらい迄の子供がする様な幼稚なイジメですね。 馬鹿に関わると伝染しますからね、気を付けて。 あなたは平常心でね。
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お礼
有り難う御座いました。