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執拗な嫌がらせ。 嫌がらせに加担する上司。
職場で嫌がらせをされた場合の対策法はありますか？ 女性社員数人が女性上司に上手く言って味方になって嫌がらせに加担させ、ターゲットの社員に執拗な嫌がらせをしています。 女性社員は女性上司に、ターゲットの社員は仕事もしないで怠けているとその社員を陥れるように報告。 女性上司は信じ込んでその社員を監視し意図的に仕事を増やしたり、エスカレートして社員の仕草を執拗に真似をしたりと女性社員に加担します。 モラハラと言える嫌がらせ。 以前にも女性社員は別の社員にも同じような手口で同社員を退職させた人でもあります。 そういった人って自分の正義感があると思っているのでしょうか？ 第三者から見れば攻撃的な人、誰かを責めないとやっていけない人と思います。 といっても、その女性社員は業務中に隠れて煙草休憩してますから悪賢く悪知恵がある人という印象です。 そんな社員の話を信じ込んでいる女性上司。 どうすれば執拗な嫌がらせと上司の加担、怠けているという誤解を解決させることができますか？
- a014e4f3adad
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- Osric
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まずは上司に、その問題の人が話していることは嘘であることを、明解に報告しましょう。それでも上司がわかってくれないのであれば、さらにその上司に話しましょう。まずは、モラハラの内容をノートに書き、上司との話の内容を追記する。それでダメなら労基署へ相談。筋を通したうえで、相談した方が良いです。 どうせこのままだと、辞めることになるなら、どうどうと行動した方がよいです。黙って辞めると自己都合になって終わりです。 最後にあなたがターゲットになった理由も理解した方が良いです。あいては、そこを突いてきますよ。
お礼
仕事しに来てるのにね。 向いてる方向が違いますね。 有り難う御座いました。
- agehage
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- putiabu
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